BAB 1

PENGENALAN DAN
LATAR BELAKANG
 PENGENALAN
• Kajian NCDA 1995 dan 1992 menunjukkan hanya 1/3 daripada pekerja
kekal dlm organisasi
• 2/3 memilih kerja berdasarkan peluang yang diberikan
• 28% cenderung menukar kerja dalam tempoh 3 tahun
 KERJA VS KERJAYA
• KERJA
• Satu jawatan berbayar yang dilakukan di dalam organisasi
• Bersifat hasil tugas dan berorientasikan organisasi

• KERJAYA?
• Kehidupan kerja profesional yang meliputi perkembangan dan
keamajuan
• Kerjaya adalah tuntutan-tuntutan jawatan-jawatan yang
disandangoleh seseorang sepanjang hidupnya samada sebelum
bekerja, semasa dan selepas
• Berlaku sepanjang hidup yang melibatkan kos dan risiko
 KEPERLUAN TERHADAP PEKERJAAN
• Keperluan hidup
• Interaksi dan hubungan dengan komuniti
• Kehendak kepada status
• Membentuk dan meningkatkan sel-esteem
LATAR BELAKANG PERSPEKTIF KERJAYA
• Kemunculan teori2 pembangunan kerjaya adalah baru
• Sebelum abad ke 20, ia adalah aspek yang tidak diberi perhatian
• Manusia bekerja bagi memnuhi keperluan dan tidak cerewet
• Kerja ketika itu mengikut peninggalan ibu bapa
• Perubahan selepas Revolusi Industri
• Peluang pekerjaan baru, berpindah ke kawasan bandar
• Awal abad 19, beribu pendudk Eropah berhijrah ke Amerika
• Muncunya keperluan unutk merancang dan mengurus kerjaya
LATAR BELAKANG PERSPEKTIF KERJAYA
• 1908 penubuhan Biro Pekerjaan dan menjelaskan 3 langkah
yang perlu diberi perhatian unutk membuat pemilihan pekerjaan
yang bijak :
1. Membuat penilaian terhadap diri sendiri secara teliti dari segi
minat, kemahiran, nilai, matlamat, latar belakang dan sumber-
sumber yang ada;
2. Kajian terhadap semua pilihan atau peluang yang ada untuk
mendapatkan pendidikan, latihan-latihan atau kemahiran
tambahan serta pekerjaan
3. Alasan atau sebab yang kukuh mengapa seseorang itu
membuat sesuatu pilihan berdasarkan maklumatmaklumat
dalam dua langkah di atas.