PARADIGMA
Los paradigmas
Viene a ser un conjunto de
permiten solucionar o
normas y directrices que
dar respuesta y
nos permite proceder a
explicación a
una simplificación de la
problemas y
realidad, de manera que
cuestiones que
podamos proceder a una
anteriormente
toma de decisiones
permanecían sin
correcta.
respuesta.
PARADIGMA.
“Cada revolución es una oportunidad de
Son muchos los paradigmas que ha pasar de un paradigma a otro. Si se
adoptado la ciencia en el transcurrir de desarrolla una crisis, originada por un
los siglos, ya que los paradigmas enigma no resuelto por el paradigma
cambian y se transforman pero ¿a qué actual, es esencial para el progreso de
se debe el surgimiento de un nuevo la ciencia un cambio de paradigma,
paradigma?, se debe a una revolución obligando a los científicos a buscar
científica. nuevos horizontes.
(Martínez, 2006. P.8).
Un paradigma es el marco a
través del cual una persona
percibe (y filtra) la realidad y
actúa en consecuencia.
ENIGMA “Cuando cambian los
paradigmas, el mundo
mismo cambia con
ellos”.
(Martínez, 2006)
Paradigma
Vigente.
Prevención.
Participación
Ciudadana.
ASÍ MISMO, SON ESENCIALES TRES CAMBIOS:
Lectura.
2.- MODERNIZACIÓN:
Lectura.
3.- MODERNIZACIÓN:
Lectura.
4.- PARTICIPACIÓN SOCIAL Y PROXIMIDAD SOCIAL:
• LAS EVALUACIONES DE CONTROL DE CONFIANZA TIENEN POR OBJETIVO EVALUAR BAJO UN SOLO MECANISMO Y CRITERIOS
UNIFORMES, A ELEMENTOS EN ACTIVO Y SELECCIONAR A PERSONAL DE NUEVO INGRESO RESPONSABLE DE PREVENIR LA COMISIÓN
DE DELITOS, SALVAGUARDAR LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DE LOS BIENES Y LAS PERSONAS.
LOS CENTROS NACIONALES Y ESTATALES DE CONTROL Y CONFIANZA APLICARAN 5 PRUEBAS:
• • EVALUACIÓN MÉDICA
• • EVALUACIÓN TOXICOLÓGICA
• • EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
• • EVALUACIÓN POLIGRÁFICA
• • EVALUACIÓN SOCIOECONÓMICA
Lectura.
8.- ORGANIZACIÓN Y ESTANDARIZACIÓN SALARIAL:
• EN CONGRUENCIA CON LO ANTERIOR, EL MODELO ESTABLECE COMO CONDICIÓN PARA TODAS LAS
CORPORACIONES DEL PAÍS, LA ESTANDARIZACIÓN SALARIAL PARA GARANTIZAR LA PERMANENCIA
Y LA CALIDAD DEL PERSONAL; COMPRENDE EL ESTABLECIMIENTO DE TABULADORES EQUITATIVOS Y
DIFERENCIADOS, DE ACUERDO AL ÁMBITO DE COMPETENCIA, GRADO JERÁRQUICO, ESPECIALIDAD,
RIESGO, CARGO O COMISIÓN Y ANTIGÜEDAD, ENTRE OTROS, CON PORCENTAJES FIJOS PARA
ESTANDARIZAR LOS NIVELES SALARIALES DE LAS CORPORACIONES DE LOS TRES ÓRDENES DE
GOBIERNO, REDUCIR DESIGUALDADES Y VULNERABILIDADES, DIGNIFICAR LA FUNCIÓN POLICIAL,
ALENTAR LA ACTITUD DE SERVICIO Y REORGANIZAR LAS CORPORACIONES.
Lectura.
9.- TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y
TELECOMUNICACIONES:
Comunidad
(vecindario)
FAMILIA ESCUELA
ROLES QUE
DESEMPEÑA EL
POLICÍA EN EL
EJERCICIO DE
PROXIMIDAD