Anda di halaman 1dari 35

POS

UPAYA KESEHATAN KERJA

OLEH :

LINA YULIANTI, SKM.,M.Kes

DINAS KESEHATAN
KABUPATEN PANGANDARAN
PENDAHULUAN

 POS UKK MERUPAKAN SALAH SATU UPAYA


KESEHATAN BERBASIS MASYARAKAT (UKBM)
 POS UKK SANGAT DIPERLUKAN UNTUK MEMPERLUAS
JANGKAUAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
 PELAYANAN KESEHATAN PADA PEKERJA
MERUPAKAN SUATU UPAYA MEMBERIKAN
PERLINDUNGAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN
KERJA.
 KESEHATAN PEKERJA PERLU PENANGANAN AGAR
TERHINDAR DARI PAK, PAHK DAN KK.
 MASIH BANYAK PEKERJA YANG BELUM
MENDAPATKAT PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DASAR TERUTAMA PEKERJA DISEKTOR INFORMAL.
DASAR HUKUM

 UUD 1945 PASAL 28


 UU No 1 TAHUN 1970 TENTANG TENAGA
KERJA
 UU No 36 Tahun 2009 BAB XII PASAL 164,
165, 166 TENTANG KESEHATAN KERJA
 UU No 32 TAHUN 2004 TENTANG
PEMERINTAH DAERAH
 KEPMENKES 128 TAHUN 2004 TENTANG
KEBIJAKAN DASAR PUSKESMAS
APAKAH POS UKK ITU

 WADAH DARI SERANGKAIAN UPAYA


PEMELIHARAAN KESEHATAN PEKERJA YANG
TERENCANA, TERATUR, BERKESINAMBUNGAN
YANG DISELENGGARAKAN DARI, OLEH DAN
UNTUK MASYARAKAT PEKERJA.
 MERUPAKAN BENTUK UPAYA KESEHATAN
BERSUMBERDAYA MASYARAKAT (UKBM)
YANG MEMBERIKAN PELAYANAN
KESEHATAN KERJA DASAR TERUTAMA PADA
PEKERJA INFORMAL.
 UNTUK MENINGKATKAN KESEHATAN PEKERJA
SEHINGGA DAPAT MENINGKATKAN
PRODUKTIVITAS KERJA
MENGAPA DIPERLUKAN POS UKK

 MAKIN MENINGKATNYA JUMLAH PEKERJA


 PEKERJA MENGALAMI KECELAKAAN KERJA DAN
PENYAKIT AKIBAT KERJA YANG DAPAT MENURUNKAN
PRODUKTIVITAS KERJA
 UNTUK MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA
DASAR MELIPUTI :
 PENINGKATAN KESEHATAN
 PENCEGAHAN PENYAKIT
 PENGOBATAN SEDERHANA

MAMPU MENOLONG DIRINYA SENDIRI


DIMANA DIBENTUK POS UKK

DILOKASI KELOMPOK PEKERJA


JUMLAH PEKERJA MINIMAL 10 PEKERJA
MAKSIMAL 50 PEKERJA
DIUTAMAKAN DARI JENIS PEKERJAAN
YANG SAMA
CONTOH :
 PERTANIAN
 NELAYAN
 INDUSTRI RUMAH TANGGA
 DLL.
PERSYARATAN PEMBENTUKAN POS UKK

1. ADA KELOMPOK PEKERJA


2. ADA KEINGINAN MASYARAKAT PEKERJA
3. ADA KESEDIAAN PEKERJA MENJADI KADER
4. ADA TEMPAT
5. P3K KIT DAN P3P KIT
6. CONTOH APD
7. TIMBANGAN BADAN DAN ALAT UKUR TINGGI BADAN
8. MEJA, KURSI, LEMARI OBAT DAN TT
9. BUKU PENCATATAN PELAPORAN
10. BUKU PANDUAN DAN MEDIA PENYULUHAN
11. ALAT TULIS
PEMBENTUKAN POS UKK

 PERTEMUAN TINGKAT DESA


 PERANGKAT DESA, PEKERJA, PENGUSAHA, LS, LSM
 MENINGKATKAN KEPEDULIAN PEKERJA PADA KESEHATAN
 SURVEY MAWAS DIRI
 IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN PEKERJA
 MUSYAWARAH MASYARAKAT DESA (MMD)
 MENETAPKAN PRIORITAS DAN RENCANA PEMECAHAN
MASALAH
 PELATIHAN KADER UNK MENINGKATKAN PENGETAHUAN
DAN KETRAMPILAN
 PEMBENTUKAN POS UKK
 PEMBINAAN POS UKK
TUJUAN PEMBENTUKAN POS UKK

UMUM : MEWUJUDKAN PEKERJA


YANG SEHAT DAN PRODUKTIF
KHUSUS :
MENINGKATKAN
 PENGETAHUAN PEKERJA
 KEMAMPUAN PEKERJA
 PELAYANAN KESEHATAN KERJA
 KEWASPADAAN DAN KESIAPSIAGAAN
 DUKUNGAN PENGAMBIL KEBIJAKAN
 PERAN AKTIF LINTAS PROGRAM
MANFAAT POS UKK

 BAGI MASYARAKAT PEKERJA


 DETEKSI DINI MASALAH KESEHATAN KERJA
 PELAYANAN KESEHATAN KERJA YANG DAPAT DIJANGKAU
 BAGI KADER
 INFORMASI KESEHATAN KERJA LEBIH AWAL
 KEBANGGAAN
 BAGI PUSKESMAS
 MEMPERLUAS JANGKAUAN LAYANAN
 OPTIMALISASI FUNGSI PUSKESMAS
 BAGI SEKTOR LAIN
 KETERPADUAN KEGIATAN
 PEMBERDAYAAN MASYARAKAT YG EFEKTIF DAN EFISIENSI
PERAN DAN FUNGSI POS UKK

 MELAKUKAN IDENTIFIKASI MASALAH KESEHATAN DI LINGKUNGAN KERJA

 MENYUSUN RENCANA PEMECAHAN MASALAH


 MELAKSANAN KEGIATAN PROMOSI KESEHATAN
 MENJALIN KEMITRAAN
 MEMBERIKAN PELAYANAN KESEHATAN KERJA DASAR
 KEWASDAAN DINI BERBAGAI RISIKO MASALAH
KESEHATAN PEKERJA
 RUJUKAN KE PUSKESMAS
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
PERAN PUSKESMAS

FASILITATOR
PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
RUJUKAN PELAYANAN
MENGGALANG KERJA SAMA
MEMBANGUN KOMITMEN
PELAKSANA DAN PENGGUNA

PELAKSANA ADALAH KADER


PENGGUNA :
 PEKERJA YANG MENJADI ANGGOTA
KELOMPOK
 PEKERJA SEHAT, SAKIT MAUPUN
KECELAKAAN KERJA
 ANGGOTA KELUARGA
 MASYARAKAT UMUM
PELAKSANAAN KEGIATAN

WAKTU BUKA DISEPAKATI BERSAMA


PEMBAGIAN TUGAS KADER
STRUKTUR ORGANISASI POS UKK
RENCANA KERJA
MEKANISME PELAYANAN
PENCATATAN KEGIATAN
JENIS PELAYANAN
 PELAYANAN PROMOTIF
 PHBS
 PENYULUHAN KESEHATAN KERJA
 KONSULTASI KESEHATAN KERJA SEDERHANA
 SARESEHAN NORMA SEHAT DALAM BEKERJA
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
 PELAYANAN PREVENTIF
 DATA JENIS PEKERJAAN DAN RISIKO YG MUNGKIN TIMBUL
 PENGENALAN RISIKO BAHAYA DITEMPAT KERJA
 CONTOH APD
 PERBAIKAN LINGKUNGAN KERJA
 MEMBANTU PELAKSANAAN PEMERIKSAAN KESEHATAN BERKALA
 PELAYANAN KURATIF
 P3K DAN P3P
 PENCATATAN DAN PELAPORAN
SUMBER PEMBIAYAAN

 DANA SEHAT PEKERJA


 IURAN PENGGUNA JASA POS UKK
 SUMBANGAN
 STIMULAN PEMERINTAH
 DLL
KADER POS UKK
 DIPILIH DARI DAN OLEH KELOMPOK PEKERJA SETEMPAT
 TINGGAL DILINGKUNGAN KELOMPOK KERJA
 MAMPU DAN MAU BEKERJA UNTUK MASYARAKAT PEKERJA
 TRANSPARANSI/KETERBUKAAN
 DIALOG DAN DISKUSI
 MEMAHAMI PERMASALAHAN YANG ADA
 PUNYA CUKUP WAKTU UNTUK PEKERJA
 SUDAH DILATIH DAN FAHAM TENTANG KESEHATAN KERJA
PERAN KADER POS UKK

 PEMBINA DAN PENANGGUNG JAWAB PELAYANAN


KESEHATAN KERJA
 MEMBUAT PERENCANAAN UKK
 MELAKSANAKAN PENYULUHAN K3
 MELAKSANAKAN P3K DAN P3P.
 MERUJUK PENDERITA KE PUSKESMAS
 MENGELOLA PEYEDIAAN APD.
 PEMBINAAN LINGKUNGAN KERJA, CARA KERJA YANG
BAIK DAN BENAR
 PENCATATAN DAN PELAPORAN.
MEMBUAT PERENCANAAN
KEGIATAN

 MENENTUKAN MASALAH KESEHATAN KERJA YANG


INGIN DILAKSANAKAN BERDASARKAN HASIL SMD.
 MENENTUKAN PRIORITAS MASALAH
 MENENTUKAN PERKIRAAN BIAYA YANG DIPERLUKAN
 MENENTUKAN JADWAL DAN TARGET YANG AKAN
DICAPAI.
MELAKUKAN PENGELOLAAN
LINGKUNGAN KERJA
 MEMASTIKAN LINGKUNGAN KERJA YANG SEHAT,
MISALNYA :
 VENTILASI CUKUP, ALIRAN UDARA BAIK, TIDAK TERASA
PANAS DAN LEMBAB.
 CAHAYA CUKUP
 RUANG KERJA CUKUP
 MEMILIKI TEMPAT PEMBUANGAN SAMPAH
 MEMILIKI SARANA PEMBUANGAN LIMBAH
CARA KERJA YANG BAIK
DAN BENAR
 MENYESUAIKAN POSISI PEKERJA DENGAN ALAT
KERJANYA YANG ERGONOMIS SEHINGGA PEKERJA
MERASA NYAMAN DAN LEBIH PRODUKTIF.
 CONTOH YANG TIDAK ERGONOMIS :
 POSISI MEMBUNGKUK TERUS MENERUS
 BERDIRI
 MEJA YANG TERLALU TINGGI ATAU RENDAH DIBANDING
TEMPAT DUDUK
 ANGKAT ANGKUT BEBAN BERAT
PENCACATAN DAN
PELAPORAN
 CATAT SETIAP KEGIATAN YANG DILAKUKAN OLEH
KADER
 MISALNYA :
 STRUKTUR ORGANISASI KADER DI POS UKK
 DATA DIRI ANGGOTA
 JADWAL DAN PELAKSANAAN KEGIATAN YANG
DILAKUKAN
 CATATAN KESEHATAN ANGGOTA
 KEUANGAN
 INVENTARIS POS UKK
FORMULIR LAPORAN BULANAN KESEHATAN PEKERJA
(Form LBKP-5 Pos UKK)

No Uraian Jumlah Keterangan

1 Pekerja yang dilayani dalam pelayanan kesehatan kerja ...............

2 Kasus gangguan kesehatan umum pada pekerja ..............

3 Kasus kecelakaan kerja pada pekerja ..............

4 Kasus gangguan kesehatan di duga akibat kerja pada pekerja ..............

Frekuensi membantu proses pemeriksaan kesehatan umum (mengukur TB dan Berapa kali dalam
5 ...............
menimbang BB) pada pekerja sebulan

Berapa kali dalam


6 Frekuensi rujukan (kecelakaan, penyakit, kesehatan dll) ke Puskesmas ...............
sebulan

Berapa kali dalam


7 Frekuensi Pertolongan Pertama pada Kecelakaan (P3K) yang dilakukan di Pos UKK ...............
sebulan

Berapa kali dalam


8 Frekuensi Pertolongan Pada Penyakit (P3P) yang dilakukan di Pos UKK ...............
sebulan
FORMULIR LAPORAN REKAPITULASI SEMESTER (6 BULAN)
PELAYANAN KESEHATAN KERJA
(Form LS5-Pos UKK)
No Uraian Jumlah Keterangan

1 Jumlah kader Pos UKK ..............


2 Kader Pos UKK yang sudah dilatih tentang kesehatan kerja ..............
3 Jumlah Alat Pelindung Diri (APD) di Pos UKK ..............
4 Berapa kali dalam
Frekuensi kegiatan identifikasi masalah kesehatan di lingkungan pekerja ..............
sebulan
Frekuensi sarasehan yang membicarakan masalah kesehatan kerja (diskusi petugas Puskesmas, Berapa kali dalam
5 ..............
kader dan pekerja) sebulan

Promosi kesehatan di tempat kerja :


 Penggunaan APD secara benar dan tepat ..............
 Cara kerja yang baik dan benar ..............
 Alat kerja yang ergonomis ..............
 Gizi kerja ..............
Berapa kali dalam
6  Perilaku hidup bersih dan sehat ..............
sebulan
 Berhenti merokok ..............
 Cuci tangan ..............
 Kesehatan reproduksi di tempat kerja ..............
 Istirahat (rest break) di tempat kerja ..............
 Dll, sebutkan........... ..............

Upaya pengendalian lingkungan tempat kerja :


 Perbaikan ventilasi; ..............
 Sarana pembuangan air limbah; ..............
Berapa kali dalam
7  Perbaikan ergonomi; ..............
sebulan
 Memberantas sarang nyamuk dan tikus; ..............
 Dll, sebutkan............................ ..............
Minimal Data Kesehatan Kerja
1. Pos UKK :
Bulanan :
Semester :
EVALUASI DAN PEMBINAAN

 ADAKAN PERTEMUAN SECARA BERKALA DENGAN


ANGGOTA
 JIKA DIPERLUKAN, MELIBATKAN PETUGAS PUSKESMAS,
LKMD DAN LINTAS SEKTOR TERKAIT LAINNYA
 MEMBANANTU MENYELESAIKAN MASALAH KESEHATAN
KERJA PADA ANGGOTA KELOMPOK KERJA
PEMBINAAN

 ASPEK KESEHATAN : PUSKESMAS


 ASPEK KELEMBAGAAN : DESA / KELURAHAN
 ASPEK TEKNIS : LINTAS SEKTOR TERKAIT
Pos UKK & Cadre activities

Pos UKK Cadre for Pos UKK

Visit to a workplace Training UKK at workplace


POOR WORKING ENVIRONMENT AT
WORKPLACE
Drying clothes
POOR SPACE UTILISATION (LAND) anywhere

Garbages are spreading anywhere


WORKPLACE AFTER INTERVENTION

Work bench is placed for comfortable


Garbages are store in one place work position

Re-arranging, re-placing machine


Ventilation & proper lighting & re-arranging work lighting
TINGKAT PERKEMBANGAN POS UKK
INDIKATOR PRATAMA MADYA PURNAMA MANDIRI

1. P3 K KIT 1 KIT > 50 1 KIT 1 KIT = 10 – 20 1 KIT < 10 ORG


ORG = 30 – 50 ORG ORG

2. JENIS OBAT < 5 JENIS 5 – 10 JENIS > 10 JENIS > 10 JENIS

3. PENYULUHAN < 5 JENIS 5 – 10 JENIS > 10 JENIS > 10 JENIS


ERGONOMI

4. SARASEHAN 2 KALI / TH 2 – 3 KALI/TH > 4 KALI/TH > 4 KALI/TH


INTERVENSI

5. < 30 % 30 – 60 % > 60 % > 60 %


PENGGUNAAN
APD
6. DANA SEHAT 0 > 50 % > 50 % > 50 %
UKURAN KEBERHASILAN
POS UKK
1. UKURAN KEBERHASILAN KETERJANGKAUAN
 DIGUNAKAN STANDAR 1 POS UKK UNTUK
10-50 PEKERJA DAN SETIAP POS UKK
DIKELOLA OLEH 1-5 ORANG KADER

2. UKURAN KEBERHASILAN PELAYANAN 


JUMLAH DAN JENIS KEGIATAN KESEHATAN
YANG DILAKUKAN

3. UKURAN TINGKAT PERKEMBANGAN  DI


BAGI 4 (PRATAMA, MADYA, PURNAMA DAN
MANDIRI)