MATERI IN DISAMPAIKAN OLEH :

DRS.YUSMAR SARAGIH
SEKERTARIS
PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA
KERJA KOTA PEMATANGSIANTAR
 HUBUNGAN KERJA
Hubungan antara Pengusaha Dengan Pekerja
Buruh Berdasarkan perjanjian kerja yang
mempunyai Unsur :

* UPAH
* PERINTAH
* PEKERJAAN
 SYARAT KERJA
Hak dan kewajiban pengusaha dan
pekerja/buruh yang belum diatur
dalam peraturan perundang-
undangan
 PERJANJIAN KERJA
Perjanjian antara Pekerja/buruh dengan
pengusaha atau pemberi kerja yang
memuat syarat-syarat kerja, hak dan
kewajiban para pihak
PERATURAN PERUSAHAAN

Perjanjian antara Pekerja/buruh

dengan pengusaha atau pemberi
kerja yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban para pihak
Dasar Hukum Peraturan
Perusahaan
• UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003
bagian keenam pasal 108-115
• Kepmennakertrans tentang tata cara
pembuatan dan pengesahan peraturan
perusahaan serta pembuatan
pendaftaran perjanjian kerja bersama
No.48/MEN/2004 tanggal 8 April 2004
TUJUAN PERATURAN
PERUSAHAAN
 Memberikan kepastian syarat-syarat
kerja di perusahaan
 Meningkatkan kegairahan dan
ketenangan bekerja
 Meningkatkan produktifitas kerja, yang
akhirnya akan meningkatkan taraf hidup
pekerja dan keluarganya
MATERI PERATURAN PERUSAHAAN
 Hak dan kewajiban Pengusaha
 Hak dan kewajiban Pekerja
 Syarat Kerja
 Tata tertib Perusahaan
 Jangka Waktu berlakunya
 PEMBUATAN PERATURAN
PERUSAHAAN
PENGUSAHA YANG MEMPEKERJAKAN PEKERJA/BURUH SEKURANG-
KURANGNYA 10 (SEPULUH) ORANG WAJIB MEMBUAT PERATURAN
PERUSAHAAN
MEMUAT SYARAT KERJA YANG BELUM DIATUR DALAM PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN DAN RINCIAN PELAKSANAAN PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN
MERUPAKAN KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB PERUSAHAAN
MASUKAN YANG DISAMPAIKAN SP/SB DAN ATAU WAKIL PEKERJA
/BURUH BERSIFAT SARAN DAN PERTIMBANGAN, TIDAK DAPAT
DIPERSELISIHKAN
HANYA DAPAT DIBUAT SATU PERATURAN PERUSAHAAN YANG
BERLAKU BAGI SELURUH PEKERJA DI PERUSAHAAN
PERUSAHAAN YANG MEMILIKI CABANG DAPAT DIBUAT PP TURUNAN
YANG BERLAKU DI MASING-MASING PERUSAHAAN
PP TURUNAN BERLAKU SETELAH MENDAPAT PENGESAHAN
 PERSYARATAN PERMOHONAN
PENGESAHAN PP
 Mengajukan permohonan secara tertulis
 Melampirkan naskah peraturan PP rangkap
tiga yang telah ditandatangani oleh
Pengusaha
 Melampirkan bukti telah diminta saran dan
pertimbangan dari perwakilan
pekerja/buruh.
TUJUAN PENGESAHAN PP
 Mencegah isi PP bertentangan dengan
PerUUan yang berlaku
 Mengesahkan perbaikan dan
meningkatkan Syarat Kerja
 SANKSI
 TINDAK PIDANA PELANGGARAN
 DENDA PALING SEDIKIT 5 JUTA RUPIAH
DAN PALING BANYAK 50 JUTA RUPIAH
(PASAL 188)
A. Tidak membuat PP (Pasal 108:1)
B. Tidak melakukan pembaharuan (Pasal 111:3)
C. Tidak memberitahukan dan menjelaskan isi serta
memberikan naskah PP atau perubahannya kepada
Pekerja (Pasal 114)
TERIMA KASIH