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COSTOS DIRECTOS
Gastos Médicos
Compensaciones
$1
COSTOS INDIRECTOS $1a5
MISCELANEOS
Items como contratación, entrenamiento, reemplazo,
tiempo de investigación, sobretiempo, tiempo extra
de la supervision, menor producción
DAÑO A LA PROPIEDAD $ 5 a 50
• Daño a instalaciones
• Daño a equipo y herramientas
• Daño a producto y materiales
• Atrasos e interrupciones a la producción
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Fiscalización
Prevención Participación
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Dependiente Independiente Interdependiente
“Mi seguridad es “La seguridad es mi “La seguridad es
responsabilidad del gerente” responsabilidad” responsabilidad de todos”
Compromiso de la gerencia por Conocimientos, compromiso y Fomentar el trabajo en equipo
crear un ambiente seguro estándares personales sobre seguridad
La seguridad como condición Reconocer, asimilar y valorar la Desarrollar un interés por lo
de empleo seguridad demás
Supervisión y capacidad Poner en práctica, hacerlo un Supervisión mutua
continua en seguridad hábito
Control, enfásis y metas Involucrarse en los procesos de Buscar la satisfacción común
establecidas por el supervisor mejora
Valorar a todos los empleados Instinto
Supervisión
Indice Yo
de
lesiones Equipo
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http://www.youtube.com/watch?v=mG5z03iwsEw&feature=related
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Objetivo: Reducir al mínimo las causas de los riesgos
laborales
5 ESFERAS DE LA POLÍTICA
NACIONAL DE SST
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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST
PRINCIPIOS DE LA PRIORIDADES EN LA
GESTIÓN DEL RIESGO GESTIÓN DEL RIESGO
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Prevención: Barreras o Controles
Peligro
Actos
Peligro
Condiciones
INCIDENTE
PELIGRO E S C A L A D A
ADMINISTRATIVOS
INGENIERIA
EPP
EMERGENCIA
ELIMINAR
DAÑO CAUSADO
Peligro
RECUPERACION
Factores
CONTINGENCIA
PERSONA
SUSTITUIR
Circunstancias Peligro
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SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST
Integración de Evaluación
Liderazgo del Estudio de
la gestión de regular de
Empleador Línea de Base
SST a la resultados
+ (dx)
gestión de la +
Comité +
empresa Investigación
Paritario Búsqueda
+ de AT y EP
+ resultados
Participación +
Reglamento realistas y
activa del Auditorías
Interno aplicables
trabajador
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Ajustar Planificar
Verificar Hacer
ADVERTENCIA
–La “trampa de la actividad”
–Procesos “no conectados”
–Procesos “personalizados”
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Al fomentar la universalización de la seguridad y salud en el trabajo
incluyendo a los trabajadores del sector público, a las FFAA y PNP, y a los
trabajadores independientes, impacta en la generación de nuevas
actividades que podrían estar inmersas en la contratación del SCTR.
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