Anda di halaman 1dari 13

PROGRAM KERJA LANJUTAN

SUBKOMITE KREDENSIAL
MEMPERBAIKI ISI BUKU PUTIH

 Mengkaji kembali kewenangan klinis


perawat/bidan disesuaikan dengan kondisi RS
dan sesuai undang-undang profesi
MEMBUAT LOGBOOK PERAWAT/BIDAN

 Mengumpulkan SOP tindakan keperawatan


dan kebidanan sebagai dasar pembuatan
logbook
 Bekerja sama dengan subkomite lain dalam
pembuatan SOP tindakan yang belum ada
 Sosialisasi penggunaan logbook
 Logbook dipegang masing2 perawat/bidan
MEMBUAT DESIGN SERTIFIKAT PK

 Ada nama perawat/bidan


 Ada tanda tangan ketua komite dan direktur
RS
 Di lembar belakang ada kewenangan klinis yg
diberikan
FILING PERAWAT/BIDAN

 Setiap perawat/bidan punya personal file yg


berisi data2 yg menyangkut pengembangan
kompetensi dan hasil kredensial
 Personal file dipegang subkomite kredensial
 Hasil assesment juga di dalam file dipegang
oleh asesor
PERSIAPAN ASSESMENT PERAWAT/BIDAN
 Bekerja sama dengan asesor dalam
pelaksanaan assesment
 Asesor membuat perangkat asessment,
berupa form yang harus diisi perawat/bidan
dan bahan ujian untuk asessment
 Menentukan jadwal pelaksanaan assesment
 Pengumpulan sertifikat2 pengembangan
kompetensi terbaru dan ijazah pendidikan
terbaru bila ada
 Sosialisasi tata cara assesment
KREDENSIALING
KEWENANGAN KLINIS

 Uraian tugas yang secara legal diijinkan untuk


dilakukan seorang perawat/bidan sesuai
dengan kompetensinya.
 Untuk mendapatkan kewenangan klinis harus
melalui assesment agar seorang
perawat/bidan bisa dikatakan kompeten
dalam menjalankan tugas2nya.
JENIS DAN KUALIFIKASI PERAWAT KLINIK (1)

PENDIDIKAN FORMAL PK V
• Ners Spesialis I
PK IV dengan pengalaman
kerja ≥ 4 tahun
PK III • Ners dengan mempunyai sertifikat
pengalaman kerja PK IV
 D-III Keperawatan ≥ 13 tahun • Ners Spesialis II
PK II dengan pengalaman • Ners Spesialis I (Konsultan) dengan
kerja ≥ 10 tahun dan dengan pengalaman kerja 0
 D-III Keperawatan mempunyai sertifikat pengalaman kerja tahun.
PK I dengan pengalaman PK II ≥ 2 tahun
kerja ≥ 4 tahun  Ners dengan • mempunyai
D-III Keperawatan  Ners dengan sertifikat PK III
Pra PK atau Ners
pengalaman kerja
pengalaman kerja ≥ ≥ 7 tahun dan
D-III pengalaman kerja ≥ 1 3 tahun mempunyai sertifikat
Keperawatan tahun  mempunyai sertifikat PK II
atau Ners mempunyai sertifikat PK I  Ners Spesialis I
pengalaman kerja pra klinik.
dengan pengalaman
0 tahun kerja 0 tahun
mempunyai
sertifikat BHD

• D-III : 0-1 thn • D-III : 3-6 thn • D-III : 6-9 thn • D-III : 9-12 thn • Ners : 9-12 thn • Hingga masa
• Ners : 6-9 thn • Ners Sp I : 6-9 thn pensiun
• Ners : 0-1 thn • Ners : 2-4 thn • Ners : 4-7 thn • Ners Sp I : 2-4 thn
ALUR PERAWAT/BIDAN MENDAPATKAN
KEWENANGAN KLINIS
 Perawat/bidan melakukan assesment dengan
asesor, bisa berupa ujian praktek, lisan, tulis
atau menggunakan logbook sebagai bukti
telah melakukan tindakan keperawatan
 Assesment dibantu oleh panitia assesment
 Keluar sertifikat kompeten dari direktur RS
 Perawat/bidan mengajukan diri untuk
mendapatkan kewenangan klinis dengan cara
mengisi form kredensial  minta di tim
kredensial
 Yang melakukan proses kredensialing adalah
subkomite kredensial bisa dibantu mitra
bestari
 Mitra bestari bisa dari atasan sebagai saksi
bahwa perawat/bidan ini memang kompeten
melakukan tindakan
 Yang dinilai dalam proses
kredensial:knowledge, skill , sikap, kesehatan
fisik dan mental
 Knowledge, skill dan sikap bisa lgsg dilihat
dari hasil assesment
 Kesehatan ditanya per lisan dulu, bila
perawat/bidan mengaku tdk sehat bisa
diajukan ke SDM untuk melakukan tes
kesehatan,misalnya dia post stroke atau post
KLL, dll
 Tim kredensial diskusi tentang hasil penilaian
kemudian menyimpulkan hasilnya
 Mengajukan hasil ke ketua komite  direktur
 Direktur mengeluarkan sertifikat PK
 Mendokumentasikan hasil proses kredensial
TERIMA KASIH
DAN SEMANGAT

Anda mungkin juga menyukai