2. Tujuan
menciptakan kebersihan, kerapihan dan keindahan
sehingga tercipta suasanan nyaman sehingga
pelayanan prima dapat dilaksanakan sesuai dengan
VISI dan MISI rumah sakit
3. Tugas Pokok
a. Rincian Tupoksi
1) Membersihkan meja, kursi, printer, komputer, dan telepon
2) Membersihkan kamar Pasien ( Tiang infus, meja pasien, tempat tidur pasien )
3) Menyapu lantai
4) Mengepel lantai
5) Membersihkan kaca indoor dan outdoor
6) Membersihkan Kipas
7) Membersihkan wastafel dan cermin
8) Membersihkan dan menyikat kamar mandi
9) Menguras bak penampungan air
10) Membersihkan dan menyikat closet
11) Membersihkan halaman
12) Menyiram bunga
13) Spill kit untuk pembersihan tumpahan cairan sitotoksik
14) Membersihkan sawang-sawang
15) Membersihkan alat pemadam kebakaran
16) Membersihkan gudang
17) Menata taman
b. Jadwal Pelaksanaan Tupoksi
JADWAL KERJA
NO TUPOKSI
HARIAN MINGGUAN BULANAN
1 Membersihkan semua alat-alat diruangan √
Membersihkan kamar Pasien ( Tiang infus,
2 √
meja pasien, tempat tidur pasien, monitor )
3 Menyapu lantai √
4 Mengepel lantai √
5 Membersihkan kaca indoor dan outdoor √
6 Membersihkan Kipas √
7 Membersihkan wastafel dan cermin √
8 Membersihkan dan menyikat kamar mandi √
9 Menguras bak penampungan air √
10 Membersihkan dan menyikat closed √
11 Membersihkan halaman √
12 Menyiram bunga √
Spill Kit Untuk Pembersihan Tumpahan
13 √
Cairan Limbah Sitotoksik
14 Membersihkan sawang-sawang √
15 Membersihkan alat pemadam kebakaran √
16 Membersihkan gudang √
17 Menata taman √
18 Gotong Royong √
4. Lingkup Kerja
Seluruh lingkungan RSUD H. Hanafie Muara Bungo meliputi ruangan
rawat inap,ruangan pemeriksaan penunjang, gedung poliklinik, kantor
management, selasar, rumah singgah, wc umum, dan taman depan
semua ruangan RSUD H. Hanafie Muara Bungo.
5. Sistem Kerja
a. Shift
- Shift Pagi : Jam kerja 06.00 WIB s.d 13.00 WIB
- Shift Siang : Jam kerja 12.30 WIB s.d 21.00 WIB
- Shift Malam : Jam kerja 20.30 s.d 07.00 WIB
b. untuk cs yang tidak menggunakan shift, jam kerja sama dengan
pegawai RS
c.. Setiap pergantian shift dilakukan serah terima alat-alat dan
pekerjaan
c. Bekerja sesuai Standar Prosedur Operasional (SPO)
6. Reward Dan Punishment
Reward (penghargaan) dan Punishment (hukuman) dapat
diberikan dalam bentuk finansial, yaitu dalam bentuk gaji, insentif
ataupun tunjangan lainnya.
Penilaian Reward dan Punishman mengacu Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai
Negeri dan Surat Edaran Bupati Nomor 800/16/ORG tentang
Evaluasi dan Ketentuan Pelaksanaan Apel.
7. Evaluasi
STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. MARDIAH, Sp.P
Pembina Tk. I
NIP. 19660510 199703 2 002
PENGERTIAN Merupakan salah satu bagian merawat tanaman agar tetap tumbuh
dengan baik.
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menyiram bunga
KEBIJAKAN
PENILAIAN
NO URAIAN PEKERJAAN Sangat Baik Cukup Kurang PENILAIAN
Baik Baik NO URAIAN PEKERJAAN Sangat
Baik Cukup Kurang Baik
100 90 75 60 Baik
100 90 75 60
1 91
Ruangan nyaman 1 91
Disiplin
................................................................ ................................................................