NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y

SALUD DEL TRABAJO

DECISIÓN 584 DEL INSTRUMENTO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESOLUCIÓN 957. REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO

ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

DECRETO EJECUTIVO 2393. REGLAMENTO DE

SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.

ACUERDO 1404. REGLAMENTO PARA EL

FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE
EMPRESA.
 NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y
SALUD DEL TRABAJO
RESOLUCIÓN CD. 513 REGLAMENTO DEL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO. IESS

RESOLUCIÓN CD. ADMINISTRATIVA 517

REGLAMENTO GENERAL DE RESPONSABILIDAD
PATRONAL
 NORMATIVA LEGAL DE SEGURIDAD Y
SALUD DEL TRABAJO
ACUERDO MINISTERIAL N° 174
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA
CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

ACUERDO N° 13 REGLAMENTO DE SEGURIDAD DEL

TRABAJO CONTRA RIESGOS EN INSTALACIONES DE
ENERGÍA ELÉCTRICA
 DECISIÓN 854
Artículo 2.- Las normas previstas en el
presente Instrumento tienen por objeto
promover y regular las acciones que se
deben desarrollar en los centros de trabajo
de los Países Miembros para disminuir o
eliminar los daños a la salud del trabajador,
mediante la aplicación de medidas de
control y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos
derivados del trabajo.
 DECISIÓN 854
Artículo 4. literal i. Asegurar el asesoramiento a
empleadores y trabajadores en el mejor
cumplimiento de sus obligaciones y
responsabilidades en materia de Salud y Seguridad
en el Trabajo.

Artículo 12.- Los empleadores deberán adoptar y

garantizar el cumplimiento de las medidas
necesarias para proteger la salud y el bienestar de
los trabajadores, entre otros, a través de los
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 DECISIÓN 854
Artículo 13.- Los empleadores deberán propiciar la
participación de los trabajadores y de sus representantes en
los organismos paritarios existentes para la elaboración y
ejecución del plan integral de prevención de riesgos de cada
empresa. Asimismo, deberán conservar y poner a
disposición de los trabajadores y de sus representantes, así
como de las autoridades competentes, la documentación
que sustente el referido plan.
Artículo 14.- Los empleadores serán responsables de que los
trabajadores se sometan a los exámenes médicos de pre
empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que
están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán
practicados, preferentemente, por médicos especialistas en
salud ocupacional y no implicarán ningún costo para los
trabajadores y, en la medida de lo posible, se realizarán
durante la jornada de trabajo.
 DECISIÓN 854
Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de
sus actividades y el tamaño de la empresa, de manera
individual o colectiva, deberán instalar y aplicar
sistemas de respuesta a emergencias derivadas de
incendios, accidentes mayores, desastres naturales u
otras contingencias de fuerza mayor.
Artículo 17.- Siempre que dos o más empresas o
cooperativas desarrollen simultáneamente actividades
en un mismo lugar de trabajo, los empleadores serán
solidariamente responsables por la aplicación de las
medidas de prevención de riesgos laborales.
 SANCIONES
Artículo 31.- Los Países Miembros adoptarán las
medidas necesarias para sancionar a quienes por
acción u omisión infrinjan lo previsto por el
presente Instrumento y demás normas sobre
prevención de riesgos laborales.
Artículo 32.- Cuando una violación grave de las
normas vigentes constituya un peligro inminente
para la salud y seguridad de los trabajadores, del
mismo lugar de trabajo y su entorno, la autoridad
competente podrá ordenar la paralización total o
parcial de las labores en el lugar de trabajo, hasta
que se subsanen las causas que lo motivaron o, en
caso extremo, el cierre definitivo del mismo.
 RESOLUCIÓN 957.

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de

la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán
los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
(VER SISTEMA DE GESTIÓN)
 DECRETO EJECUTIVO 2393
ARTÍCULO 11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

1. Cumplir las disposiciones de este Reglamento y demás normas vigentes

en materia de prevención de riesgos.

2. Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que

puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares
de trabajo de su responsabilidad.

3. Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro.

4. Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de

Seguridad, con sujeción a las normas legales vigentes.

5. Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado para el

trabajo y los medios de protección personal y colectiva necesarios.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
6. Efectuar reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores en
actividades peligrosas; y, especialmente, cuando sufran dolencias o defectos
físicos o se encuentren en estados o situaciones que no respondan a las
exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.

7. Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o

puede contraer enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad
laboral ordinaria, según dictamen de la Comisión de Evaluaciones de
Incapacidad del IESS o del facultativo del Ministerio de Trabajo, para no
afiliados, el patrono deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo
consentimiento del trabajador y sin mengua a su remuneración. La renuncia
para la reubicación se considerará como omisión a acatar las medidas de
prevención y seguridad de riesgos.

8. Especificar en el Reglamento Interno de Seguridad e Higiene, las

facultades y deberes del personal directivo, técnicos y mandos medios, en
orden a la prevención de los riesgos de trabajo.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
9. Instruir sobre los riesgos de los diferentes
puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la
empresa.
10. Dar formación en materia de prevención de
riesgos, al personal de la empresa, con especial
atención a los directivos técnicos y mandos medios,
a través de cursos regulares y periódicos.
11. Adoptar las medidas necesarias para el
cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Seguridad e Higiene, Servicios Médicos o
Servicios de Seguridad.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
12. Proveer a los representantes de los trabajadores de un
ejemplar del presente Reglamento y de cuantas normas relativas
a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la
empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del
Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la empresa,
dejando constancia de dicha entrega.

13. Facilitar durante las horas de trabajo la realización de

inspecciones, en esta materia, tanto a cargo de las autoridades
administrativas como de los órganos internos de la empresa.

14. Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y
enfermedades profesionales ocurridos en sus centros de trabajo
y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
En todo centro de trabajo en que laboren más de quince
trabajadores deberá organizarse un Comité de Seguridad e
Higiene del Trabajo integrado en forma paritaria por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de
los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán
un Presidente y Secretario que durarán un año en sus
funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente. Si el
Presidente representa al empleador, el Secretario
representará a los trabajadores y viceversa. Cada
representante tendrá un suplente elegido de la misma forma
que el titular y que será principalizado en caso de falta o
impedimento de éste. Concluido el período para el que
fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
Para ser miembro del Comité se requiere trabajar en la empresa,
ser mayor de edad, saber leer y escribir y tener conocimientos
básicos de seguridad e higiene industrial.

Los titulares del Servicio Médico de Empresa y del Departamento

de Seguridad, serán componentes del Comité, actuando con voz y
sin voto.

Las actas de constitución del Comité serán comunicadas por

escrito al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos y al IESS, así
como al empleador y a los representantes de los trabajadores.
Igualmente se remitirá durante el mes de enero, un informe anual
sobre los principales asuntos tratados en las sesiones del año
anterior.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
En las empresas permanentes que cuenten con cien o más
trabajadores estables, se deberá contar con una Unidad de
Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la materia
que reportará a la más alta autoridad de la empresa o
entidad.

En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto

riesgo por el Comité Interinstitucional, que tengan un
número inferior a cien trabajadores, pero mayor de
cincuenta, se deberá contar con un técnico en seguridad e
higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de
la empresa, el Comité podrá exigir la conformación de un
Departamento de Seguridad e Higiene.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
FUNCIONES
a) Reconocimiento y evaluación de riesgos;

b) Control de Riesgos profesionales;

c) Promoción y adiestramiento de los trabajadores;

d) Registro de la accidentalidad, ausentismo y evaluación estadística de los

resultados.

e) Asesoramiento técnico, en materias de control de incendios,

almacenamientos adecuados, protección de maquinaria, instalaciones
eléctricas, primeros auxilios, control y educación sanitarios, ventilación,
protección personal y demás materias contenidas en este reglamento.

f) Colaborar en la prevención de riesgos; que efectúen los organismos del

sector público y comunicar los accidentes y enfermedades profesionales
que se produzcan, al Comité Interinstitucional y al Comité de Seguridad e
Higiene Industrial.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
Art. 186. DE LA RESPONSABILIDAD.

1. La responsabilidad por incumplimiento de lo ordenado en el

presente reglamento y demás disposiciones que rijan en materia de
prevención de riesgos de trabajo abarca, en general, a todas las
personas naturales o jurídicas que tengan relación con las
obligaciones impuestas en esta materia.

2. Las responsabilidades económicas recaerán directamente sobre el

patrimonio individual de la empresa respectiva, sin perjuicio de las
acciones que en consideración a dichas responsabilidades pueda, en
su caso, ejercitar la empresa contra terceros.

3. Las responsabilidades laborales que exijan las Autoridades

Administrativas por incumplimiento de las disposiciones del presente
Reglamento, serán independientes de aquellas de índole penal o civil
que consten en la Legislación Ecuatoriana.
 DECRETO EJECUTIVO 2393
PROHIBICIONES PARA EL EMPLEADOR

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto

de polvo, gases o sustancias tóxicas; salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud.

b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de

embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico.

c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso de la ropa y

equipo de protección personal.

d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no

cuenten con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que
garanticen la integridad física de los trabajadores.

e) Transportar a los trabajadores en vehículos inadecuados para este

efecto.