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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”


VICERRECTORADO BARQUISIMETO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

EVOLUCIÓN DE LOS
ENFOQUES
EPISTEMOLÓGICOS
ORGANIZACIONALES
Participantes:
Edson Rubio C.I: 30.004512
Juan Rodriguez C.I: 15.003.566

Noviembre, 2017
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES

Sociedades Actuales
Mayor exigencia

Se debe tener presente todos los


Organizaciones
elementos y factores esenciales que
adaptadas a
integran el sistema organizativo de modo
entornos cada vez
de concatenar las diferentes funciones
más complejos
así como las tareas y lograr las metas
propuestas por la organización

Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de las estructuras de empresa.

El cuadro muestra
entre otros:
• los retos del
entorno y la
evolución de la
jerarquía de las
funciones de
producción.

• La evolución de
las estructuras
de la empresa a
nivel funcional,
operativo,
internacional,
por proyectos,
etc.

Godet, M. De la anticipación a la acción. Manual de Prospectiva y Estrategia. 2007. p. 209


Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución histórica de los paradigmas de la gestión empresarial

El cuadro muestra entre


otros:

• Todas las áreas de la


organización son
idénticamente
importantes
• La importancia de la
gestión del
conocimiento
• El reconocimiento de
un entorno turbulento e
impredecible

Conclusión: “La
organización como
sistema”

Ramírez, A. 2015. De la Planeación Estratégica a la Prospectiva Estratégica.


Planeación prospectiva estratégica. Teorías, metodologías y buenas prácticas
en América Latina. Baena, G. Coordinadora. México. Primera edición. Editorial
Metadata. p.171 Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de los enfoques epistemológicos (1920-1990)

Padrón (2007) sistematiza los criterios epistemológicos en dos variables: uno de tipo
gnoseológico, referido a las convicciones acerca de la fuente del conocimiento,
simplificada esta a su vez en dos valores: empirismo/racionalismo;
y otro de tipo ontológico, referido a las convicciones acerca de las relaciones del
sujeto con la realidad, derivando de ella también dos valores: idealismo/realismo.

Torres, K. y Lamenta P. (2015). La epistemología y la investigación


dentro de los sistemas complejos organizacionales actuales.
www.revistaorbis.org.ve / número 32 (año11) 59-75 Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de los enfoques epistemológicos (1920-1990)

1920 1970
Desde 1920 en adelante desde un punto de vista epistemológico de los cuatro
enfoques, se consideraban dos elementos: la matriz diacrónica hasta 1970 y las
profundizaciones temáticas que se realizaron en torno a la misma hasta 1990,
valores: idealismo/realismo.

1920 1970 1990


Es importante destacar que durante el período 1920 – 1990, se completa el
recorrido desde una concepción de la ciencia de los objetos observables
(empirismo-realismo, Círculo de Viena, neopositivismo, neoconductismo),
pasando a una concepción de la ciencia de los objetos calculables o
pensable (racionalismo-realismo, Einstein, Popper, Chomsky).

Llegando luego a una concepción de la ciencia de los objetos intuibles


racionalismo idealismo hermenéutica, Teoría Crítica de Frankfurt), hasta
terminar en una concepción de la ciencia de los objetos vivibles o
experienciales (empirismo-idealista, etnometodología, investigación
cualitativa).
Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de los enfoques epistemológicos (1990-en adelante)

1990
Desde los ’90, aproximadamente, hasta hoy en día, dentro de los enfoques
racionalista-idealista y empirista-idealista se han perfilado algunas nuevas
epistemologías que constituyen el desarrollo de ciertos rasgos temático-
problemáticos presentes desde las épocas anteriores.

1) Epistemologías subjetivistas (racionalismo y empirismo idealistas)


• Epistemología Contextualista: Sostiene, en general, que los procesos científicos varían
según el contexto y se esfuerza en explicar la ciencia, la tecnología y la investigación
en dependencia de factores contextuales tales como las intenciones y presuposiciones
del grupo académico dentro del que ellas tienen lugar, los estándares socioculturales
locales, las creencias y relaciones interpersonales, etc.
• Epistemología Feminista: parte de la crítica de que las teorías de la ciencia están
masculinamente sesgadas, así que las mismas deberían re encuadrarse menos
masculinamente.
• Epistemología Social: tiene dos vertientes en una de ellas postula que los procesos
científicos se ven estrictamente afectados por las relaciones sociales y por los hechos
culturales. Pero otra de sus vertientes responde mucho más a los planteamientos del
programa fuerte, relativista, de la sociología del conocimiento.
Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de los enfoques epistemológicos (1990-en adelante)
•Otras epistemologías subjetivistas: adscritas al enfoque subjetivista. Por ejemplo: la
etnoespistemología, epistemología constructivista, etc.

2) Epistemologías empiristas realistas


•Epistemología testimonial: llamada también “epistemología del testimonio”. Surge dentro
del problema de las fuentes del conocimiento y de la justificación del mismo y desarrolla las
condiciones bajo las cuales el conocimiento en general, incluyendo el científico, resulta
válido no a partir de las propias construcciones del agente, sino de los procesos de
transmisión desde otras personas.

•Epistemología probabilística o bayesiana: tiene que ver con los procesos científicos,
permiten un manejo controlado del trabajo de los expertos en torno a las investigaciones
sobre las que deben decidir. la relación entre la epistemología probabilística y la
investigación social (en especial atendiendo a este último ejemplo), es que queda implícita
la posibilidad de hacer investigaciones empírico-realistas usando técnicas abiertas de
recolección de datos, al modo de la investigación cualitativa, superando así la creencia
tradicional de que ese tipo de investigaciones sólo podía trabajar con diseños
experimentales o cuasi-experimentales, del tipo de análisis de varianza, regresión múltiple,
etc.

•Epistemología de la percepción: es decir, una meta-teoría que justifique los procesos


científicos alimentados por fuentes perceptuales.
Padrón, J. 2007. Tendencias Epistemológicas de la Investigación Científica en
el Siglo XXI. Cinta de Moebio 28: 1-28. www.moebio.uchile.cl/28/padron.html Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Evolución de los enfoques epistemológicos (1990-en adelante)

3. Epistemologías racionalistas-realistas
• Epistemología evolucionista: consiste en explicar los procesos de conocimiento
(incluyendo el científico) desde el punto de vista biológico de una teoría
evolutiva, usando modelos y analogías que den cuenta de los cambios
conceptuales y científicos y del desarrollo de teorías.
• Epistemología naturalizada o racionalista: se parte de modelos hipotéticos en el
plano meta-teórico para luego ser falsados en el plano observacional de la
historia de la ciencia, bajo el mismo estándar popperiano del ensayo y error. Esto
implica un importante énfasis en la historiografía de la ciencia.
• Epistemología cognitiva: asume que la lógica de los procesos científicos
inobservables tiene una base cognitiva.

Este recuento epistemológico nos permite evidenciar la forma


en que el hombre comprende y aborda la realidad, para luego
adentrarnos así en los elementos cambiantes en las estructuras
organizativas enmarcados en los sistemas complejos.

Padrón, J. 2007. Tendencias Epistemológicas de la Investigación


Científica en el Siglo XXI. Cinta de Moebio 28: 1-28.
www.moebio.uchile.cl/28/padron.html Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
INVESTIGACIONES ORGANIZACIONALES
Evolución de los enfoques epistemológicos (1990-en adelante)

Todos los sistemas son complejos por naturaleza.

Las organizaciones y empresas no escapan de


esta realidad porque están inmersos dentro de
una sociedad o ambiente complejo.

Zapata y Caldera (2008) exponen “la


complejidad de la organización no es un tema
simple de abordar, su contenido lo conforman
diferentes elementos”.

Dentro de las organizaciones se encuentran los


individuos que también son seres complejos, que
a lo largo de su desarrollo de conocimiento
estructuran modelos de aprendizajes bajo los
cuales observan y analizan esa realidad.

Padrón, J. 2007. Tendencias Epistemológicas de la


Investigación Científica en el Siglo XXI. Cinta de Moebio 28: 1-
28. www.moebio.uchile.cl/28/padron.html Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Cambio organizacional y cambio de paradigmas

• El externalismo o la
influencia de
factores socio-
contextuales en los
procesos científicos.
• La inclusión del
sujeto y de los
actores en los
procesos de
búsqueda.
• La interacción
sujeto-objeto.
(Padron, 2007)

Todo esto da lugar a un enfoque contemporáneo que analiza lo que ocurre en el


entorno de la organización.
Segredo M. Aproximación teórica a la evolución, teorías, enfoques y
características que han sustentado el desarrollo de las organizaciones.
Revista Cubana de Salud Pública 2016;42(4). Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Enfoque contemporáneo y complejidad
Este enfoque contemporáneo tiene dos vertientes:
• El enfoque sistémico reconoce que las organizaciones no están aisladas.
Dependen del entorno para obtener sus recursos y para que este absorba sus
productos.
• El enfoque situacional, el cual plantea que las organizaciones no son iguales,
enfrentan situaciones distintas, contingencias, y requieren diferentes formas de
dirección. El valor principal del enfoque de contingencias es que enfatiza que no
existen reglas simplistas o universales que los gerentes deban seguir.
Los gerentes son responsables directos del éxito o fracaso de una organización. A esta
perspectiva la llaman “visión omnipotente de la administración”. (Segredo, 2016)

Pérez, M., Acosta, I. y Acosta, D. Formación Gerencial y Epistemología. Formación Gerencial,


LUZ (repositorio académico). Año 13 Nº 1, Mayo 2014. ISSN 1690-074X. p. 41 y 42

En el ámbito empresarial, el pensamiento complejo y las ciencias de la complejidad


plantean importantes desafíos para las organizaciones, con la emergencia de un
nuevo paradigma científico, en el cuál aparecen nuevas formas de concebir el
pensamiento y la construcción del conocimiento, ante una realidad que ya no puede
idearse como simple, es importante en este punto citar a Morín.
Torres, K. y Lamenta P. (2015). La epistemología y la investigación dentro de
los sistemas complejos organizacionales actuales. www.revistaorbis.org.ve /
número 32 (año11) 59-75 Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Complejidad y gerencia venezolana

Borjas, L. y Monasterio D. La gerencia venezolana. Una perspectiva desde la complejidad.


Cuadernos de administración. Universidad del Valle. Volumen 28. Número 48. Julio – diciembre
2012
Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
En los últimos decenios las teorías administrativas y organizacionales se agrupan en
torno a tres grandes tipos de modelos: los instrumental-racionalistas, los sistémicos y
contingentes y los sistémicos (autopoiéticos) culturales. Cada uno de ellos
selecciona sus distinciones y conduce tanto a una diferente comprensión del modo
de operar de las organizaciones.

EVOLUCIÓN DE LOS MODELOS ORGANIZACIONALES


INSTRUMENTAL- SISTÉMICOS- SISTÉMICOS-
RACIONALISTAS CONTINGENTES CULTURALES
MECANICISTA: ORGANICISTA:
AUTOPOIÉTICO:
Comportamiento Comportamiento
Comportamiento
MODELO organizacional orientado organizacional orientado
organizacional como
BÁSICO al cumplimiento de fines y determinado por el
realidad dinámica y
y satisfacción de contexto (esquema
emergente
necesidades input/output)

FOCO DE Relaciones con el Procesos


Procesos internos
OBSERVACIÓN entorno autoconstitutivos

Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
INSTRUMENTAL- SISTÉMICOS- SISTÉMICOS-
RACIONALISTAS CONTINGENTES CULTURALES
TIPO DE Identificación de rutinas, Diagnósticos del Co-diagnósticos,
INTERVENCIÓN Capacitación entorno, visualización de observaciones de
tecnocientífica, tendencias y escenarios segundo orden y énfasis
aplicaciones y entrevistas a expertos en metodologías
de técnicas estadísticas cualitativas
PROPÓSITOS Racionalización: Adaptación: Desarrollo endógeno:
CENTRALES Soluciones técnicas Soluciones Soluciones
para las organizaciones organizacionales de organizacionales
de un mismo tipo acuerdo a los tipos de según las posibilidades
entornos y condiciones específicas

Fuente: Marcelo Arnold-Cathalifaud. La organización de las organizaciones sociales.


Disponible en:
https://organizacionesysistemas.wikispaces.com/file/view/texto+2+arnold.pdf

Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
Conclusiones
 La necesidad de repensar los modelos gerenciales que dan cuenta de la actuación de
los gerentes e incorporar practicas de carácter humano que permitan orientar la
construcción de nuevos modelos centrados en las personas.
 Se reitera que el accionar gerencial debe trascender la lógica cosificante del modelo de
organización prevaleciente hacia un modelo de organización participativo e
incluyente.
 Las construcciones del conocimiento de la gerencia generan la necesidad de realizar
nuevos estudios donde asuma la complejidad como un elemento de comprensión de la
gerencia en el siglo XXI marcada por una resignificación de lo humano en las
organizaciones.
 Las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian materia y energía con su
medio ambiente; por lo que siempre tenderá en un ciclo normal a que estás estructuras
complejas, crearán subestructuras con sus propios principios, parámetros y límites,
tomando en consideración la constante de la incertidumbre y el caos característicos de
este siglo.
 Como resultado de la revolución científica y tecno-científica de mediados del siglo XX,se
ha constituido un nuevo paradigma científico emergente y se ha reconocido
gradualmente la importancia de asumir la complejidad como un rasgo distintivo de las
realidades físicas, vivientes y humanas, conformándose un campo que da origen a
manifestaciones como “ciencias de la complejidad” y “pensamiento complejo”.

Juan Rodríguez
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES
BIBLIOGRAFÍA
Borjas, L. y Monasterio D. La gerencia venezolana. Una perspectiva desde la
complejidad. Cuadernos de administración. Universidad del Valle. Volumen 28.
Número 48. Julio –diciembre 2012
Godet, M. Prospectiva Estratégica. Problemas y métodos. CNAM. Paris. Segunda
edición. 2007.
Hurtado de Barrera, J. 2000. Metodología de la investigación holística. Caracas: SYPAL.
Marcelo Arnold-Cathalifaud. La organización de las organizaciones sociales.
Disponible en:
https://organizacionesysistemas.wikispaces.com/file/view/texto+2+arnold.pdf
Padrón, J. 2007. Tendencias Epistemológicas de la Investigación Científica en el Siglo
XXI Cinta de Moebio 28: 1-28 www.moebio.uchile.cl/28/padron.html
Pérez, M., Acosta, I. y Acosta, D. Formación Gerencial y Epistemología. Formación
Gerencial, LUZ (repositorio académico). Año 13 Nº 1, Mayo 2014. ISSN 1690-074X.
Ramírez, A. 2015. De la Planeación Estratégica a la Prospectiva Estratégica. Planeación
prospectiva estratégica. Teorías, metodologías y buenas prácticas en América Latina.
Baena, G. Coordinadora. México. Primera edición. Editorial Metadata.
Segredo M. Aproximación teórica a la evolución, teorías, enfoques y características
que han sustentado el desarrollo de las organizaciones. Revista Cubana de Salud
Pública 2016;42(4).
Torres, K. y Lamenta P. (2015). La epistemología y la investigación dentro de los sistemas
complejos organizacionales actuales. www.revistaorbis.org.ve / número 32 (año11). Edson Rubio
EVOLUCIÓN DE LOS ENFOQUES
EPISTEMOLÓGICOS EN
ORGANIZACIONES

GRACIAS