Como

enfrentar una
entrevista de
trabajo

Ps. Erika Navarrete Merino

 La entrevista de trabajo aborda mas de una
competencia o habilidad personal, ya que es la
etapa primordial en el proceso de la adquisición
de un empleo.
 Esta etapa se basa en habilidades netamente
personales que hemos adquirido durante nuestras
vidas, por lo que no es raro abordar este tema en
varios ámbitos del módulo y también es un tema
que debemos seguir perfeccionando cada día.
Contenidos
 Elementos a considerar en una entrevista
de trabajo
 Preparación de la entrevista personal
para optar aun trabajo, de acuerdo a sus
intereses
 Lenguaje verbal y no verbal
 Test o instrumentos de evaluación
psicológica
¿Qué se va a evaluar?
 Maneja elementos relevantes para
enfrentar una entrevista de trabajo
 Prepara entrevista personal según los
requerimientos del lugar al cual postula
 Utiliza lenguaje verbal y no verbal en la
entrevista de trabajo
 Conoce test o instrumentos de
evaluación psicológica
 Laentrevista laboral es la herramienta
clave del proceso de selección de
personal. Su objetivo es conocerte,
analizar tu historia laboral, detectar
cualidades y capacidad para el puesto
al que estás postulando. La entrevista es
un diálogo que supone correspondencia
mutua. Se busca un perfil determinado,
no el mejor, pero sí al más adecuado.
Preparación para la entrevista
 Cuando te contacten, debes preguntar
por el cargo y nombre de la
organización. Quién llamó, quien te
entrevistará y cuál es su cargo.
 Para que la entrevista sea proactiva,
puedes visitar su sitio web para informarte
de la institución.
 Busca la dirección del lugar de la
entrevista y calcula el tiempo de
desplazamiento para llegar al menos 5
minutos antes de la hora a la que te
citaron.
 Antes de acudir a la entrevista, siempre
vuelve a leer tu CV.
 Cuidar la presentación personal
Durante la entrevista
 Se puede tratar de “tú” al entrevistador
dependiendo de la edad de éste y de la
situación. Jamás debes hablar con garabatos, ni
exceso de modismos.
 Debes considerar:
¡Apaga el celular!
Saluda al entrevistador
Cuidado con la postura corporal (ni muy rígido muy
relajado)
Mantener contacto visual
Evitar nerviosismo excesivo
Contar con un CV impreso
Para terminar la entrevista…
 Sitienes preguntas acerca de la
institución, renta, responsabilidades del
cargo, etc. puedes realizarlas al final de
la entrevista.
• Puedes consultar sobre los tiempos del
proceso de selección.
• Agradecer.
Por ningún motivo…
 Exceso de confianza
 Fumar, aunque te ofrezcan
 Presentarse desmotivado
 Falsear información
 Hablar mal de tu anterior empleador
Instrumentos de Evaluación
Psicológica
 Test de Luscher:
 Conocido como el “Test de los colores”,
también es del tipo proyectivo y evalúa el
estado psíquico y fisiológico de una
persona, además de su forma de afrontar
el estrés y otros aspectos de la
personalidad.
El Test de Zulliger
 Se trata de láminas con manchas de
tinta, es del tipo proyectivo y permite
evaluar la personalidad, considerando la
orientación al trabajo, área emocional y
relaciones interpersonales. En este caso,
son tres láminas en las que el postulante
debe manifestar qué ve o imagina ver.
Test 16 PF
 (16 Personality Factors).: es un
cuestionario de 187 preguntas y mide
dimensiones normales de la
personalidad. Lo diseñó y mejoró el
psicólogo británico Raymond B. Cattell,
quien definió 16 factores o rasgos
fundamentales a partir de los cuales se
creaba la personalidad.
 Test BIP
 El BIP esta formado por 210
ítems y evalúa dimensiones
que son relevantes en el
quehacer empresarial y que
tienen un reflejo concreto en
la forma en que se
comportan los empleados.
Test BIP
 Test DISC
 Esta
compuesto por 28 grupos de
palabras en el cual se debe indicar una
preferencia y un rechazo.
 Las evaluaciones D.I.S.C. son Tests que miden el
comportamiento y las emociones de las personas
en relación a cuatro dimensiones de la
personalidad:
 Factor D, Decisión: Mide como la persona
responde a los problemas y desafíos
 Factor I, Influencia: Mide como ésta se relaciona
con otras personas y las influye
 Factor S, Serenidad: Mide como responde a los
cambios y al ritmo del entorno
 Factor C, Cumplimiento: Mide cómo responde a
las reglas y a los procedimientos establecidos por
otros.
Test gráficos
En este tipo de pruebas se le pide al
entrevistado dibujar diversos objetos,
personas o escenas. Por ejemplo, una
casa o árbol, o una persona bajo la lluvia.
A partir del cual se puede inferir algunos
aspectos de la personalidad.
Test de instrucciones
complejas