Anda di halaman 1dari 15

RETENSI PEGAWAI

RSU Aliyah Kendari


Retensi pegawai adalah tingkat
kebetahan pegawai bekerja di
Rumah Sakit dengan ditandai
dengan tidak terjadinya
pengunduran diri seseorang dari
statusnya sebagai pegawai
Rumah Sakit.
 PEMBERIAN HAK

1. Penetapan Satus Pegawai

Setiap orang yang diterima sebagai


pegawai Rumah Sakit ditetapkan secara
tertulis baik dalam bentuk surat
pengangkatan pegawai atau dalam bentuk
kontrak kerja.
2. Pembayaran Gaji dan Tunjangan

Rumah Sakit berupaya semampu mungkin


untuk membayar gaji dan tunjangan pada
waktu yang telah ditetapkan. Selalu
berusaha tidak ada penundaan
pembayaran gaji
3. Penyelenggaraan Jaminan Sosial

Rumah Sakit memberikan jaminan sosial


kepada pegawainya baik secara langsung
maupun bekerja sama dengan pihak
ketiga seperti BPJS Ketenagakerjaan
4. Pemberian Cuti Tahunan

Rumah Sakit menjamin sepenuhnya


kepada pegawai yang sudah bekerja
secara berturut – turut 12 bulan lamanya
mendapat cuti tahunan sebanyak 12 hari.
Pengambilanya diatur sesuai dengan
ketentuan yang berlaku.
5. Ijin Meninggalkan Tugas dengan
Mendapatkan Upah

Sesuai ketentuan bagi pekerja yang


bersuka cita atau berduka cita diberikan
kesempatan untuk tidak masuk kerja
dengan tetap menerima gaji.
6. Melaksanakan Ibadah

Rumah Sakit memberikan kesempatan


kepada para pegawai untuk
melaksanakan ibadah sesuai dengan
ajaran agama yang dianutnya
7. Keselamatan Kerja

Rumah Sakit menyelenggarakan sistem


Keselamatan Kerja dan setiap pegawai
harus mematuhinya. Keselamatan Kerja
termasuk prioritas budaya kerja.
8. Jenjang Karir

Jenjang karir yang dimaksud yaitu


berdasarkan pangkat yang berlaku di RSU
Aliyah. Pangkat adalah kedudukan yang
menunjukkan tingkatan seseorang
berdasarkan jabatannya dalam rangkaian
susunan kepegawaian dan digunakan
sebagai dasar penggajian.
Agar kenaikan pangkat dapat dirasakan
sebagai penghargaan, maka kenaikan
pangkat harus diberikan tepat pada
waktunya dan tepat kepada orangnya.
Susunan Pangkat berdasarkan Masa
pengabdian Karyawan di RSU Aliyah
Kendari, yaitu sebagai berikut :
NO. PANGKAT MASA PENGABDIAN

1. I 0 – 2 Tahun

2. II 2 – 4 Tahun

3. III 4 – 6 Tahun

4. IV 6 – 8 Tahun

5. V 10 – 12 Tahun, dst

 Catatan :
Penundaan Kenaikan pangkat mutlak berdasarkan penilaian kinerja atas
pertimbangan Pimpinan Rumah Sakit Umum Aliyah
9. Pemberian Penghargaan

Rumah Sakit melakukan evaluasi kinerja


kepada seluruh pegawai, dan kepada
pegawai yang memiliki nilai sangat baik
ditambah dengan persyaratan yang
ditentukan sebagai karyawan teladan
kepadanya diberikan penghargaan. Dalam
hal ini RSU Aliyah memberikan Reward
Umroh Gratis pertahun perkaryawan
teladan.
10. Pemberian Tunjangan Hari Raya
(THR)

Pada saat pegawai merayakan hari raya


keagamaan yang dianutnya, Rumah Sakit
memberikan Tunjangan Hari Raya.
11. Pemberian Bonus BOR

Jika Jumlah pasien pada suatu ruang


perawatan tertentu memenuhi target
minimum pencapaian BOR yang
ditetapkan Rumah Sakit, maka kepada
mereka yang bekerja di ruang perawatan
tersebut diberikan bonus BOR bulanan.
12. Pertemuan Rutin Seluruh Pegawai

Dalam upaya meningkatkan komunikasi


langsung antar pegawai dengan jajaran
Pimpinan dan Pemilik Rumah Sakit Umum
Aliyah, setiap sebulan sekali diadakan
pertemuan seluruh pegawai yang sedang
tidak melaksanankan tugas pelayanan
kepada pasien.