Kelompok 1

Ade Hanhan
Annisa Dwi N
Annisa Yusuf
Dara Karlinda
Diki Hermawan
Dini Islamiati R
Faraz Hikmah
Elsa Ayu
Gina Selfina
Hendri Kurniawan
Intan Meriani
M edin
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama
dan srategi bagi tercapainya keberhasialan
pembangunan suatu bangsa. SDM yang kuat dan
berdaya saing tinggi dalam berbagai aspek akan
mendukung peningkatan pembangunan, baik dibidang
ekonomi, kesehatan maupun dibidang sosial budaya.
SDM yang berdaya saing tinggi meruapakan salah satu
faktor kunci keberhasialan diera globalisasi .
Oleh karena itu, untuk memenangkan dan menangkap
peluang yang ada, pengembangan SDM harus
ditekankan pada penguasaan kompetensi yang fokus
pada suatu bidang tertentu yang pada gilirannya akan
mampu meningkatkan daya saing ditingkat nasional
maupun internasional .
1. Memahami definisi SDM
dan tenaga kesehatan
2. Memahami perencanaan
SDM Kesehatan
3. Mengerti dilat SDM
Kesehatan
4. Mengerti pendayagunaan
tenaga kesehatan
5. Mengetahui 7 prinsip
penyelenggaraan SDM
kesehatan
6. Mengetahui perundang-
undangan penyelenggaraan
dan peraturan tenaga
kesehatan
Sumber daya kesehatan adalah tatanana yang
menghimpun berbagai upaya perencanaan,
pendidikan, dan penelitian serta pendayaan
tenaga kesehatan secara terpadu dan saling
mendukung guna tercapai derajat kesehatan
masyarakat setinggi-tingginya .
Tenaga kesehatan adalah semua orang yang
bekerja secara aktif dan profesional dibidang
kesehatan, berpendidikan formal kesehatan
atau tidak, yang untuk jenis tertentu
memerlukan upaya kesehatan .
Perencanaan SDM kesehatan adalah proses
estimasi terhadap jumlah SDM berdasarkan
tempat, keterampilan dan perilaku yang
dibutuhkan untuk memberikan pelayanan
kesehatan . Secara garis beras SDM kesehatan
dikelompokan sebagai berikut :
 Untuk memenuhi kebutuhan
PERENCANAAN SDM PADA sarana pelayanan kesehatan
TINGKAT INSTITUSI dibidang puskesmas, rumah
sakit, poliklinik , dll .

Untuk menghitung
PERENCANAAN kebutuhan SDM kesehatan
KEBUTUHAN SDM berdasarkan kebutuhan
KESEHATAN PADA TINGKAT ditingkat wilayah
WILAYAH (provinsi/kabupaten/kota)

Untuk mempersiapkan SDM

PERENCANAAN
kesehatan prarencana,
KEBUTUHAN SDM
terjadi rencana, dan post
KESEHATAN UNTUK
rencana, termasuk keadaan
BERENCANA
kesehatan pengungsi .
Diklat SDM kesehatan adalah pelatihan yang
dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi
tugas PNS . Adapaun jenis pelatihan teknis dalam
bidang kesehatan adalah sebagai berikut :
A. Diklat teknis upaya kesehatan bagi pegawai dalam
menggapai persyaratan kompetensi teknis untuk
pelaksanan tugas upaya kesehatan .
B. Diklat teknis manajemen kesehatan untuk tercapai
teknik pesyaratan pelaksanan tugas manajemen
kesehatan
C. Diklat teknis profesi kesehatan untuk mencapai
kompetensi tugas profesi kesehatan .
D. Diklat teknis penunjang fungsional untuk mencapai
atau menunjang jabatan fungsional masing-masing .
Pendayagunaan tenaga kesehatan adalah
upaya pemerataan dan pemanfaatan serta
pengembangan tenaga kesehatan .
Pendayagunaan tenaga utamanya dalam
rangka pemerataan sesuai dengan rencana
kebutuhan tenaga kesehatan . Baik untuk
kebutuhan fasilitas pelayanan kesehatan
pemerintah maupun pelayanan kesehatan
swasta . Pemerataan juga memenuhi
kbutuhan tenaga kesehatan sebagai
administrasi .
1. Pemerataan dan pemanfaatan
a. Pendayagunaan tenaga kesehatan di
fasilitas kesehatan pemerintah.
b. Pendayagunaan tenaga kesehatan di
fasilitas kesehatan swasta
c. Pendayagunnaan tenaga kesehatan Warga
Negara Asing (WNA)
2. Pegembangan tenaga kesehatan
a. Pengembanagan karir pemerintah
b. Pendidikan berkelanjutan
c. In-service training