DASAR-DASAR KESEHATAN KERJA

DAN PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

P3K DI TEMPAT KERJA

Dr. Amarudin
Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja
DEPNAKERTRANS
 Industrialisasi
Penggunaan mesin, peralatan,
Bahan, lingkungan dan sistem kerja

T
U Masalah terkait :
Dampak/Risiko : J • NARKOBA
1. Tenaga Kerja : U
- Kecelakaan kerja • HIV & AIDS
A
- Penyakit Aibat Kerja • Tuberculosis
2. Perusahaan : A (TB)
- Loss N
• Flu Burung dll.
- Kualitas & kuantitas
produk
- Kelangsungan usaha
3. Lingkungan :
- Pencemaran PRODUKTIVITAS
- Global Warming
KERJA
 PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

 Pasal 4 UU No. 13 Tahun 2003 tentnag Ketenagakerjaan:

Tujuan Pembangunan Ketenagakerjaan :
Membudayakan & mendayagunakan tenaga kerja secara
optimal dan manusiawi,
Mewujudkan pemerataan kesempatan kerja & penyedian
tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan
pembangunan nasional nasional dan daerah,
Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam
mewujudkan kesejahteraan tenaga kerja,
Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan
keluarganya.
 PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

 Perlindungan tenaga kerja merupakan hak setiap

tenaga kerja termasuk dalam perlindungan atas K3.
Pasal 86
(1) Setiap pekerja / buruh mempunyai hak untuk memperoleh
perlindungan atas :
a. Keselamatan dan Kesehatan Kerja
b. Moral dan kesusilaan
c. Perlakuan yang seuai dengan harkat dan martabat
manusia serta nilai-nilai agama.
(2) Untuk melindungi keselamatan pekerja / buruh guna
mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
diselenggarakan upaya K3.
(3) Perlindungan sebagaimana pada ayat (1) dan ayat (2)
dilaksanakan dengan peraturan perundangan yang berlaku.
 PERLINDUNGAN TENAGA KERJA

 UU No. 1 tahun 1970 :

 Setiap tenaga kerja berhak mendapatkan
perlindungan atas keselamatan dalam melakukan
pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan
meningkatkan produksi serta produktivitas
nasional.
 Tujuan K3 :
 Untuk melindungi tenaga kerja dan orang lain
 Untuk menjamin semua sumber produksi aman dan
efisien
 Untuk mewujudkan produktivitas yang optimal
 UU No.1 Tahun 1970
tentang
Keselamatan Kerja
Mewajibkan kepada pengurus untuk :
• Melaksanakan ketentuan dan syarat syarat K3
sesuai ketentuan yang berlaku.
• Memastikan semua potensi bahaya telah
dikendalikan secara aman
• Menjelaskan kepada para pekerja tentang potensi
bahaya yang ada dan cara menghidari terjadinya
kecelakaan
• Membentuk Lembaga K3, menempatkan Personel
K3 (Ahli K3, Dokter/Petugas Medis/Operator, dll)
• Menerapkan SMK3
 UU No.1 Tahun 1970
tentang
Keselamatan Kerja

Syarat-syarat Syarat-syarat
Pencegahan Pencegahan
Kecelakaan Kerja Penyakit Akibat Kerja

Keselamatan Kesehatan
Kerja Kerja
 SYARAT-SYARAT K3
1. Disesuaikan Dengan Perkembangan Ilmu
Pengetahuan Dan Tehnologi
2. Ditetapkan Dengan Peraturan
Perundangan
3. Tidak Menghendaki Upaya Korektif dan
Kuratif Atas Kecelakaan dan PAK
4. Menekankan Upaya Promotif dan
Preventif
 Pengertian Kesehatan Kerja menurut
Joint ILO/WHO Committee tahun 1995 :

• Promosi dan pemeliharaan derajat yang setinggi-

tingginya dari kesehatan fisik, mental dan sosial dari
pekerja pada semua pekerjaan; pencegahan
gangguan kesehatan pada pekerja yang disebabkan
oleh kondisi kerja mereka; perlindungan pekerja dalam
pekerjaan mereka dari resiko akibat faktor-faktor yang
mengganggu kesehatan; penempatan dan
pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja
yang sesuai dengan kemampuan fisik dan
psikologisnya; dan sebagai kesimpulan, penyesuaian
pekerjaan terhadap manusia dan setiap manusia
terhadap pekerjaannya.
 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi
Kesehatan dan ProduktivitasTenaga Kerja

Beban Kerja Lingkungan Kerja

-Fisik -Fisik
-Mental -Kimia
-Biologi
-Fisiologi
-Psikologi
Kapasitas kerja
- Ketrampilan
- Kesegaran jasmani & rohani
- Status kesehatan/gizi
- usia
- Jenis kelamin
- Ukuran tubuh
 UPAYA KESEHATAN KERJA

• Optimalisasi beban kerja

• Pengendalian lingkungan kerja

• Peningkatan kapasitas kerja

 PENERAPAN DI TEMPAT KERJA

 Organisasi / Lembaga K3 di tempat kerja

 Dukungan personil (Kualifikasi dan Kompetensi)

 Program / Kegiatan (Komprehensif)