Anda di halaman 1dari 11

PANDUAN

PENYUSUNAN DAN PENILAIAN

SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL


1. UMUM
Dalam Pasal 12 dan Pasal 20 UU No. 43 Tahun 1999 antara lain mengamanatkan
bahwa pembinaan PNS dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem
karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja dan untuk menjamin
obyektivitas dalam mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan
kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.

Penilaian prestasi kerja PNS penekanannya pada pengukuran tingkat capaian


sasaran kerja pegawai atau tingkat capaian hasil kerja (output) yang
direncanakan dan disepakati antara pejabat penilaian dan PNS yang dinilai
sebagai kontrak prestasi kerja.

Obyektivitas penilaian prestasi kerja PNS diperlukan parameter penilaian sebagai


ukuran dan standar penilaian hasil kerja dari tingkat capaian Sasaran Kerja
Pegawai (SKP).
2. TATA CARA
PENYUSUNAN SKP
‫ ٭‬Setiap PNS wajib menyusun SKP sebagai rancangan
pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan sesuai dengan
rincian tugas, tanggungjawab dan wewenangnya
sesuai dengan struktur dan tata kerja organisasi.

‫ ٭‬Sasaran Kerja Pegawai (SKP) disusun dan ditetapkan


sebagai rencana operasional pelaksanaan tugas
pokok jabatan dengan mengacu pada Renstra dan
Renja.
3. UNSUR – UNSUR SKP
1. Kegiatan Tugas Jabatan
Tugas Jabatan yang dilakukan harus didasarkan pada rincian tugas, tanggung
jawab dan wewenang jabatan sesuai yang ditetapkan dalam struktur dan tata
kerja organisasi.
2. Angka Kredit
Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau akumulasi
nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh seorang PNS dalam rangka
pembinaan karier dan jabatannya.
3. Target
Setiap pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan harus ditetapkan target yang
diwujudkan dengan jelas sebagai ukuran prestasi kerja, baik dari aspek
kuantitas, kualitas, waktu dapat disertai biaya.
4. Tugas Tambahan dan/atau Kreativitas
Selain melakukan Kegiatan Tugas Jabatan apabila ada tugas tambahan terkait
dengan jabatan dapat ditetapkan menjadi tugas tambahan dan/atau kreatifitas
dalam pelaksanaan Kegiatan Tugas Jabatan.
SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KREDIT KUANT/ KUAL/ WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU

Jakarta, ….Januari 20..


Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….


TARGET REALISASI
NILAI
PENGHITUNGA
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK AK CAPAIAN
NO Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
Kuant/ Kual/
Waktu Biaya N
output Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -


30,00 b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama
NIP.
Formula Rumus Penilaian Capaian SKP

1. Kuantitas :
Penilaian SKP (kuan) = RO X 100
TO
Ket :
RO = Realisasi Output
TO = Target Output
contoh :
kuan =
5000
x 100
5000
= 100
Formula Rumus Penilaian Capaian SKP

2. Kualitas :

Penilaian SKP (kual) = RK X 100


TK

Ket :
RK = Realisasi Kualitas
TK = Target Kualitas
contoh :
kual = 85
x 100
100
= 85
Formula Rumus Penilaian Capaian SKP

3. Waktu :
(( NT . TW ) – RW)
Penilaian SKP (waktu) = X 100
TB

Ket :
NT = Nilai Tertimbang = 1,76
TW = Target Waktu
RW = Realisasi Waktu

contoh :
waktu = (1,76 . 12) – 12 X 100

= 76 12
Penilaian capaian SKP untuk sub kegiatan

Formula :
Penilaian SKP (Kuan) + Penilaian SKP (Kual)+ Penilaian SKP (Waktu)
3
Contoh :

5000 85 ((1,76 x 12) – 12)


X 100 X 100
5000 100 X 100 12

100 + 85 + 76 = 261
3
= 87
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2012
TARGET REALISASI
NILAI
A
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO K Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
output Mutu output Mutu SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan
kenaikan pangkat gol.ruang III/d 5000 5000
ke bawah Prov. Lampung dan - 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
nota nota
instansi vertikal.

2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang 25
III/d ke bawah Provinsi Lampung - 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
nota
dan Instansi vertikal

3 Menetapkan persetujuan mutasi


lain-lain gol.ruang III/d ke bawah 20
Provinsi Lampung dan instansi - 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
nota
Vertikal

4 Membuat konsep SK pindah


- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
Instansi pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - - - - -


30,00 b. Kreativitas - - - - - -

86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2012

Pejabat Penilai

(Dra. Sri)

NIP.