REGLAMENTO DE TRABAJO

► Art. 57. Reglamento interior de trabajo es el

conjunto de normas elaborado por el
patrono de cuerdo con las leyes,
reglamentos pactos colectivos contratos
vigentes que lo afecten, con el objeto de
precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben de sujetar el y sus
trabajadores.
 Articulo 58
► Art. 58. todo patrono que ocupe en su
empresa permanentemente diez o mas
trabajadores , queda obligado a elaborary
poner en vigor su reglamento interno de
trabajo.
► Art. 59 Todo reglamento interno de trabajo
debe ser aprobado previamente por la
inspección general de trabajo.
 ARTICULO 60
► Todo reglamento interior de trabajo debe
comprenderse las reglas de orden técnico y
administrativo necesarias para la buena
marcha de la empresa además debe de
contener:
► Horas de entrada y salida de los
trabajadores.El tiempo destinado de
comidas y elperiodo de descanso durante la
jornada.
► El lugar y el momento en que se debe de
comenzar y terminar las jornadas de
trabajo.
► Los diversos tipos de salarios y las
categorías de trabajo a que corresponden
► El lugar el dia y la hora de pago.
► Las disposicones disciplinaria y
procedimientos para aplicarlas . En la que
se prohíbe descontar suma alguna del
salario de los trabajadores en concepto
► De multa . La suspensión del trabajo sin
goce de salario. Etc.
► La designación de las personas del
establecimiento ante quienes deben de
presentarse las peticiones de mejoramiento
o reclamos en general.
► Las normas especiales pertinentes a las
diversas clases de labores de acuerdo la
edad y sexo de los trabajadores.
 PACTO COLECTIVO
► Articulo 49 Pacto colectivo de condiciones
de trabajo es el que se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno
varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el onjeto de reglamentar las
condiciones en que el trabajo deba
prestarse y demás
 Articulo 50

► Lasestipulaciones del pacto colectivo de

condiciones de trabajo tienen fuerza de ley
para . A.) Las partes que lo han suscrito.b.)
todas Las personas que en el momento de
entrar en vigor el pacto, trabajen en la
empresa o centro de producción a que
aquel se refiera en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos.
► Losque concierten en lo futuro contratos
individuales o colectivos dentro de la misma
empresa o centro de producción afectados por el
pacto en el concepto de que dichos contratos no
pueden celebrarse en condiciones menos
favorables para los trabajadores que las
contenidas en el pacto colectivo. Referencia a los
pactos esta el ]Art. 51,52 y 53 del Codigo de
trabajo.
 Elementos

► Reales:
La suma de dinero que se obliga a pagar el
Librador-Librado;

Los intereses que se pacten.

 Diferencias del Pagaré con la Letra
de Cambio
► En la letra de cambio, los elementos personales
son tres: Girador, Girado y Beneficiario, en tanto
que en el pagaré se reducen a dos, Librador-
Librado y Beneficiario.
► El suscriptor de un pagaré, se equipara al
aceptante de una letra de cambio, porque es un
obligado directo en la promesa de pago y se
equipara al girador solo en lo que respecta a las
acciones causales y de enriquecimiento, porque el
suscriptor es el creador del título.
► La letra de cambio contiene una orden de pago y
en el pagaré es una promesa de pago.
 Modelo de Pagaré

► Yo, María Paola Guzmán Ramírez, prometo pagar a

la señorita Ana Judith Canil Carrillo, la suma de CINCO MIL
QUETZALES, (Q.5,000.00), el quince de mayo del año en curso, en la
séptima calle dos guión quince de la zona doce de la ciudad de
Guatemala.
La citada suma devengará intereses del dos por ciento (2%), mensual,
pagaderos al final del plazo convenido.

Guatemala, 02 de marzo del 2010.

María Paola Guzmán Ramírez

2 Calle 11-56 Zona 19
Guatemala.