SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
SISTEMA DE GESTION
TRABAJO DE SEGURID
SALUD EN EL TRABAJO

Expositor: Augusto Espinoza

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 BASE LEGAL

 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley 29783

 Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

– Decreto Supremo 005-2012-TR

 Modificatoria de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo – Ley 30222

 Modificatoria del Reglamento de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo – Decreto Supremo 006-2014-TR

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 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
La política de seguridad y salud en el trabajo, establece el sentido general de la
dirección y fija los principios de acción para una organización en los aspectos de
seguridad y salud laboral.
Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de la alta
gerencia relacionado con la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

ES LA ALTA GERENCIA LA QUE DEBE GENERAR Y AUTORIZAR UNA DECLARACIÓN,

DOCUMENTADA DE LA POLÍTICA.

La política de seguridad y salud en el trabajo debe poseer los siguientes elementos:

• Incluir compromiso de mejora continua.

• Incluir el compromiso de cumplimiento de aspectos legales.
• Estar Documentada
• Ser comunicada a todos los empleados de la organización
• Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo apropiada a la
organización 3
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y
EVALUACION DE RIESGOS
Es una Herramienta de gestión que
permite identificar los peligro y evaluar
los riesgos derivados de los procesos de
una organización.

El IPER tiene por objetivo proporcionar

información sobre los peligros y riesgos
ocupacionales presentes en las
actividades laborales que permita
prevenir daños a la salud de los
colaboradores, a las instalaciones y al
ambiente.
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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Comité de Seguridad y Salud de forma
paritaria o Supervisor.
Empleador responsable de garantizar
seguridad y salud, actúa para la mejora,
tomar medidas de prevención,
practicar exámenes médicos.
Empleador considera competencias en
SST al asignarle las labores.
Empleador controla que solo personal
capacitado y protegido acceda a la zona
de riesgo; exposición a los agentes de
riesgo no generen daño. Asume costos.

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CAPACITACIONES

– Son obligatorias 4 capacitaciones al año

– Al momento de la contratación, durante el
desempeño o cuando haya cambios.
– Dentro o fuera de la jornada de trabajo.
– Impartido por personal calificado en la
materia.
– Inducción de seguridad y salud
– Uso y mantenimiento de implementos
de protección

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BRIGADAS OPERATIVAS DE
EMERGENCIA

Conjunto de trabajadores
provistos de planes y
procedimientos para enfrentar y
responder ante situaciones de
emergencias

Se tiene organizada la brigada

para actuar en caso de: Incendios,
Primeros auxilios, Evacuación.

Los brigadistas reciben

capacitaciones teórico/practicas
por personal especializado.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Facilitar al trabajador una
copia del reglamento
interno de seguridad y salud en
el trabajo. (RISST)

 Proporcionar equipos de
protección personal
Capacitar al trabajador. (EPP)

 Realizar exámenes médicos (SO)

 Elaborar un IPER y un mapa de

riesgos del centro de trabajo y
exhibirlo en un lugar visible.

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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores cumplen con:

 Las normas, reglamentos e instrucciones de
los programas de seguridad y salud en
el trabajo que se apliquen en el
lugar de trabajo y con las instrucciones que
les impartan sus superiores jerárquicos directos.
 (Documentación)

 Usar adecuadamente los instrumentos y

materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva.

 No operar o manipular equipos, maquinarias,

herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y, en caso de
ser necesario, capacitados.

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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

 Someterse a exámenes médicos

obligatorios
 Comunicar al empleador
situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas (retroalimentación)
 Reportar a los representantes de
seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o
accidente de trabajo.
 Concurrir a la capacitación y
entrenamiento sobre seguridad
y salud en el trabajo.

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 EXAMENES MEDICOS

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante (cada

dos años) y al término de la relación laboral (facultativo) a los
trabajadores (incluyendo a los adolescentes).

Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso

para ejercer discriminación.

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para

tomar acciones preventivas al respecto. Son privados.

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REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION

El empleador ha implementado registros y documentos

del sistema de gestión actualizados y a disposición del
trabajador referido a:
1. Registro de accidentes y enfermedades
ocupacionales por cada trabajador.
2. Registro de exámenes médicos.
3. Registro de las investigaciones y medidas
correctivas adoptadas en cada caso.
4. Registro del monitoreo de agentes físicos,
químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.

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5. Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y
seguridad
6. Estadísticas de seguridad y salud.
7. Registro de incidentes y sucesos peligrosos.
8. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
9. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
• Los registro mencionados son:
• Legibles e identificables
• Permite su seguimiento
• Son archivados y adecuadamente protegidos

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