Régimen Disciplinario de

Jueces y Fiscales
 Marco Legal
Artículo 143.- Organos Jurisdiccionales
El Poder Judicial está integrado por órganos
jurisdiccionales que administran justicia en
nombre de la Nación, y por órganos que ejercen su
gobierno y administración.
Artículo 158.- Ministerio Público
(…) Los miembros del Ministerio Público tienen
los mismos derechos y prerrogativas y están sujetos
a las mismas obligaciones que los del Poder Judicial
en la categoría respectiva. Les afectan las mismas
 Ley Orgánica del Poder Judicial
 Ley Orgánica del Ministerio Público
 Ley de Carrera Judicial
 Ley Orgánica del Consejo Nacional de la
Magistratura
 ROF de la OCMA
 ROF de la Fiscalía Suprema de Control Interno
 Reglamento de Procesos Disciplinarios del CNM
 LA OCMA
 La Oficina de Control de la Magistratura (OCMA),
tiene como una de sus principales funciones,
realizar de oficio, por mandato de la Sala Plena de
la Corte Suprema, del Consejo Ejecutivo o del
Presidente de la Corte Suprema, inspecciones e
investigaciones en la Corte Suprema, Cortes
Superiores, Salas, Juzgados Especializados y
Mixtos, del mismo modo en relación con la
conducta funcional de Magistrado. (art. 105 LOPJ).
 Detectar irregularidades que atenten contra la
eficacia y correcta prestación del servicio de
justicia (ROF)
 ESTRUCTURA DE LA OCMA
Jefe de la OCMA, vocal supremo titular, es elegido
para un período de tres años. Tiene la función de
abrir proceso disciplinario a los jueces de todos los
niveles (excepto los jueces supremos). Puede
imponer sanciones de amonestación, multa,
suspensión y pedir al CNM la destitución de un
magistrado encontrado responsable de una
inconducta funcional.
También existen las ODECMAS, a cargo de un
juez superior de un Distrito Judicial, que tiene
funciones para abrir procesos e iniciar
investigaciones sobre quejas y denuncias.
 ¿Qué es una queja o denuncia?

Es la desaprobación, cuestionamiento, clamor,

acusación, que los ciudadanos, usuarios del
servicio expresan contra los actos de un
Magistrado y/o Servidor Judicial o dependencia
del Poder Judicial por actos contrarios o
irregulares a la correcta administración de
Justicia.
 La existencia de una irregularidad o inconducta
funcional de un Magistrado dentro de un proceso de
cualquier naturaleza.
 Cualquier queja o denuncia realizada frente a una
presunta irregularidad es susceptible de ser
investigada ya que los magistrados del Poder
Judicial, en el ejercicio de sus cargos, desarrollan
funciones que la ley les señala, las que se
encuentran estipuladas en la Ley Orgánica del Poder
Judicial, Reglamento y supletoriamente, por el Texto
Único Ordenado de la Ley de Normas Generales y
Procedimientos Administrativos y los Códigos
Adjetivos en materia Civil y Penal, en cuanto le sean
aplicables.
Existen tres maneras de presentar una Queja o Denuncia
QUEJA ESCRITA
Se realiza mediante la presentación de un escrito ante la
Mesa de Partes de la OCMA en el caso de Lima o en las
ODECMAs para el caso de provincias.
QUEJA VERBAL
Es la efectuada cuando se requiere una acción inmediata, en
ese caso se realiza personalmente ante la Oficina de Quejas
Verbales de la OCMA (Lima) o ante el personal encargado
de las quejas verbales en las ODECMAs en provincias.
QUEJA TELEFONICA y/o CORREO ELECTRONICO
Línea gratuita 0800-12121), y así también, por vía e-mail
(ocmapj@pj.gob.pe), cuya recepción está a cargo de
personal calificado para ello.
 Fiscalía Suprema de Control Interno

La Fiscalía Suprema de Control Interno del Ministerio

Público, es el órgano encargado del control disciplinario
y de la evaluación permanente de la función y servicio
fiscal, para mantener los niveles de eficacia,
transparencia y probidad en el accionar del Ministerio
Público.
Su ámbito de competencia comprende a todos los
Fiscales de la República, en todos sus niveles, con
excepción de los Fiscales Supremos. Se
compone de los siguientes órganos:
a.Oficina Central de Control Interno,
b.Oficinas Desconcentradas de Control Interno.
La Oficina Central de Control Interno del Ministerio
Público está a cargo de un Fiscal Supremo en
actividad, designado por la Junta de Fiscales
Supremos por un plazo improrrogable de tres (3)
años.

Conocer las quejas funcionales presentadas contra

los Fiscales Superiores y Adjuntos Supremos a nivel
nacional, imponiendo en primera instancia las
sanciones de amonestación, multa, y suspensión.
Sus resoluciones son apelables ante la Junta de
Fiscales Supremos.
 Oficinas Desconcentradas
 En cada Distrito Judicial funcionará una Oficina
Desconcentrada de Control Interno, la que tendrá
como jefe a un Fiscal Superior. El Fiscal Supremo de
Control Interno podrá proponer a la Junta de Fiscales
Supremos la creación y/o fusión de dos o más
Oficinas Desconcentradas de Control Interno, según
las necesidades de los usuarios.
Se encuentran a cargo de un Fiscal Superior en
actividad, designado por la Junta de Fiscales
Supremos a propuesta del Jefe la Fiscalía
Suprema de de Control designación
podrá ser a dedicación
Interno, exclusiva
cuya en los casos en que
la carga procesal lo amerite
 Función Principal de la FSCI

• Las responsabilidades civil y penal de los miembros

del Ministerio Público se rigen por las normas sobre
la respectiva materia. La responsabilidad
administrativa disciplinaria, conforme a lo señalado
en el ROF.
• La responsabilidad administrativa disciplinaria se
hace efectiva por la Junta de Fiscales Supremos y
por los Órganos de la Fiscalía Suprema de Control
Interno del Ministerio Público, mediante la aplicación
del procedimiento disciplinario y con las garantías
establecidas en el presente Reglamento.
 Ámbito de Control

 Son objeto de control, por la función

disciplinaria, aquellas conductas señaladas
expresamente como faltas en la ley. Contra
todas las medidas disciplinarias impuestas
proceden los recursos que correspondan según
las garantías del debido proceso.

No da lugar a sanción la discrepancia de

opinión ni de criterio en la resolución de los
procesos.
 Faltas Ley de Carrera Judicial
Leves, graves y muy graves.
Las faltas leves sólo podrán sancionarse, en su
primera comisión, con amonestación; y, en su
segunda comisión, con multa;
Las faltas graves se sancionan con multa o
suspensión. La suspensión tendrá una duración
mínima de quince (15) días y una duración
máxima de tres (3) meses; y,
Las faltas muy graves se
sancionan con suspensión, con una
duración mínima de cuatro
(4) meses y una duración máxima
de seis (6) meses, o con destitución.
 Faltas Leves
 Incurrir en tardanza injustificada al despacho judicial
hasta por dos (2) veces.
Proveer escritos o resoluciones fuera de los plazos
legales injustificadamente.
Emitir los informes administrativos solicitados fuera de
los plazos fijados, injustificadamente.
No ejercitar control permanente sobre los auxiliares y
subalternos, o no imponerles las sanciones pertinentes
cuando el caso lo justifique.
Abusar de las facultades que la ley otorga respecto a
sus subalternos o sobre las personas que
intervienen
cualquier forma
en en un proceso.
Incurrir injustificadamente en omisión o
retraso, descuido en la tramitación de
procesos.
 Faltar el respeto debido al público, compañeros y
subalternos, funcionarios judiciales, representantes de
órganos auxiliares de la justicia, miembros del Ministerio
Público, de la Defensa de Oficio y abogados, en el
desempeño del cargo.
Desacatar las disposiciones administrativas internas del
órgano de gobierno judicial, siempre que no implique
una falta de mayor gravedad.
No llevar los cursos impartidos por la Academia de la
Magistratura dentro del programa de capacitación
regular.
Incurrir en negligencia en el cumplimiento de los
deberes propios de su cargo, establecidos en esta ley,
cuando no constituyan falta grave o muy grave.
Ausentarse injustificadamente de sus labores
por un (1) día.
 Faltas Graves
 Abandonar total o parcialmente las tareas propias del
desempeño del cargo judicial.
 Causar grave perjuicio al desarrollo de las incidencias y
diligencias del proceso, frustrando o retrasando
injustificadamente la realización de los actos procesales.
 Ejercer injustificadamente labores relacionadas con su
función fuera del despacho judicial.
 Admitir o formular recomendaciones en procesos
judiciales.
 No guardar la discreción debida en aquellos asuntos que,
por su naturaleza o en virtud de leyes o reglamentos,
requieran reserva.
 Comentar a través de cualquier medio de comunicación,
aspectos procesales o de fondo de un proceso en curso.
 Incurrir en conducta y trato manifiestamente
discriminatorios en el ejercicio del cargo.
 Desacatar las disposiciones contenidas en
Reglamentos, Acuerdos y Resoluciones que dicte
la Corte Suprema de Justicia en materia
jurisdiccional.
Ocultar a las partes documentos o información de
naturaleza pública.
Asistir a sus labores en estado de embriaguez o bajo el
efecto de estupefacientes o sustancias psicotrópicas.
Delegar a los auxiliares jurisdiccionales la realización
de diligencias que, por ley o por la naturaleza de las
circunstancias, requieren de su presencia.
 No llevar injustificadamente los cursos que la
Academia de la Magistratura imparte y que le hayan
sido asignados como resultado de la evaluación
parcial del desempeño del juez.
La tercera falta leve que se cometa durante los
dos
(2) años posteriores a la comisión de la primera.
Incumplir el deber de dedicarse exclusivamente a
la labor jurisdiccional o dedicar más de las horas
previstas a otras funciones permitidas por
disposición constitucional, legal o autorizadas por el
órgano de gobierno competente.
 Faltas Muy Graves
 Desempeñar, simultáneamente a la función
jurisdiccional, empleos o cargos públicos remunerados o
prestar cualquier clase de servicios profesionales
remunerados, salvo lo previsto en la Constitución Política
para la docencia universitaria.
Ejercer la defensa o asesoría legal,
pública o privada, salvo en los casos
exceptuados por ley.
Actuar en un proceso o
procedimiento
 Interferir en el ejercicioa de funciones
sabiendas deotros
de los estar del
legalmente impedido
órganos Estado, sus de hacerlo.o representantes, o la
agentes
permitir interferencia de cualquier organismo,
institución o persona que atente contra el órgano judicial
o la función jurisdiccional.
 Ocultar alguna prohibición que le sea imputable para el
ejercicio de la función o abstenerse de informar una
causal sobrevenida.
 No justificar documentalmente, dentro del plazo de
treinta (30) días hábiles, los signos exteriores de riqueza
que evidencien, previo requerimiento del órgano de
control. Los signos exteriores de riqueza se aprecian con
relación a la declaración jurada de bienes y rentas
efectuada anualmente.
Interferir en el criterio de los jueces de grado inferior
por razón de competencia en la interpretación o
aplicación de la ley, salvo cuando se halle en
conocimiento de la causa, a través de los recursos
legalmente establecidos.
Cometer actos de acoso sexual debidamente
comprobados.
 Establecer relaciones extraprocesales con las partes o
terceros, que afecten su imparcialidad e
independencia, o la de otros, en el desempeño de la
función jurisdiccional.
 La tercera falta grave que se cometa durante los dos
(2) años posteriores a la comisión de la primera.
 La afiliación a partidos, grupos políticos, grupos de
presión; o el desarrollo de actos propios de estos
grupos o en interés de aquellos en el ejercicio de la
función jurisdiccional.
 Incurrir en acto u omisión que sin ser delito, vulnere
gravemente los deberes del cargo previstos en la ley.
 Las sanciones y medidas disciplinarias aplicables
a los jueces son:
a) Amonestación;
b) multa;
c) suspensión; y,
d) destitución.

 En el caso de los Fiscales (art. 52)

a.-Amonestación; b.- Multa;
c.- Suspensión; y d.- Destitución.
 En la imposición de sanciones deberá observarse la
debida adecuación o proporcionalidad entre la
gravedad del hecho constitutivo de la infracción y la
sanción aplicada. Se deberá valorar el nivel del juez,
el grado de participación en la infracción, el
concurso de otras personas, así como el grado de
perturbación del servicio judicial, la trascendencia
social de la infracción o el perjuicio causado.
También deberá atenderse al grado de culpabilidad
del autor, al motivo determinante del
comportamiento, al cuidado empleado en la
preparación de la infracción o, entre otros, a la
presencia de situaciones personales excepcionales
que aminoran la capacidad de autodeterminación.
 Amonestación
La amonestación se materializa a través de una
llamada de atención escrita que se hace al juez,
dejándose constancia en su registro y legajo
personal respectivos.

 Multa
La multa consiste en el pago por una sanción
impuesta. El límite de la sanción de multa será el
diez por ciento (10%) de la remuneración total
mensual del juez.
 Suspensión
La suspensión es sin goce de haber y consiste en la
separación temporal del juez del ejercicio del cargo.
La suspensión tendrá una duración mínima de quince
(15) días y una duración máxima de seis (6) meses.
 Destitución
La destitución consiste en la cancelación del título de
juez debido a falta disciplinaria muy grave o, en su
caso, por sentencia condenatoria o reserva del fallo
condenatorio por la comisión de un delito doloso.
El juez destituido no podrá reingresar a la carrera
judicial.
 Suspensión Preventiva
 El Juez podrá ser suspendido en el cargo, siempre
que: i)existan fundados y graves elementos de
convicción de la responsabilidad disciplinaria por la
comisión de una falta muy grave y ii) resulte
indispensable para garantizar el normal desarrollo
de la causa o la eficacia de la resolución que
pudiera recaer, o para impedir la obstaculización
de la misma, o para evitar la continuación o
repetición de los hechos objeto de averiguación u
otros de similar significación o el mantenimiento
de los daños que aquellos hayan ocasionado a la
Administración de Justicia o para mitigarlos.
 Caducidad de la Medida Cautelar

1.- Se emita resolución que ponga fin

definitivamente al proceso sancionador.
2.- La sanción impuesta sea menor a la de
destitución.
3.- A los seis meses de consentida o ejecutoriada la
decisión, la cual puede prorrogarse por una sola vez
y por un plazo no mayor al previsto anteriormente,
cuando concurran circunstancias que importen
especial dificultad o prolongación de la causa. En
cualquier caso la medida se prorrogará
automáticamente al ser elevado los autos al Consejo
Nacional de la Magistratura
 Caducidad y Prescripción
 El plazo para interponer la queja contra los jueces,
caduca a los seis (6) meses de ocurrido el hecho. La
facultad de la OCMA para iniciar investigaciones de
oficio por faltas disciplinarias prescribe a los dos (2)
años de iniciada la investigación.
 Cumplida la sanción, el Juez queda
rehabilitado
automáticamente al año de haberse impuesto la
misma, siempre que la sanción sea de
apercibimiento, multa o suspensión.
 Los plazos de prescripción y la rehabilitación no
impiden que sean considerados como antecedentes
disciplinarios al momento de la evaluación del
desempeño.
 Queja Maliciosa

En caso de declararse infundada la queja, por

ser manifiestamente maliciosa, quien la formuló
debe pagar una multa no mayor a cuatro (4)
URP (Unidad de Referencia Procesal) sin perjuicio
de las otras responsabilidades a que hubiere
lugar. El patrocinio de la queja maliciosa será
puesto en conocimiento del Colegio de
Abogados respectivo.
 Investigación Preliminar

Tiene por objeto establecer la existencia o no de

indicios de irregularidad funcional y, de ser el
caso, la identificación de los presuntos
responsables frente a la noticia y/o quejas donde
la descripción del presunto acto irregular, no esté
acompañado de prueba suficiente y/ o no se
hubiere individualizado al presunto o presuntos
responsables de los hechos cuestionados.
De encontrarse indicios razonables de la
existencia de elementos razonables, se dará
inicio al Proceso Disciplinario.
 Proceso Disciplinario
 Abierto el proceso disciplinario, el órgano
competente tiene 60 días hábiles, prorrogables a
30 días. Si se trata de un caso complejo se podrá
ampliar el plazo a 30 días adicionales.
 Con los descargos y en cumplimiento de los plazos
el magistrado sustanciador emite un informe
opinando sobre la responsabilidad del investigado
y la graduación de la sanción, elevándolo al
responsable de la unidad de la OCMA u ODECMA,
según corresponda.
 Pronunciamiento
 Elevada la propuesta, el Jefe de la OCMA
comunicará su avocamiento y dispondrá se
ponga los autos a despacho para resolver,
pudiendo citar al magistrado, a pedido de parte,
para un informe oral. Luego de lo cual se
emitirá resolución final en un plazo no mayor de
diez días.
Las decisiones de la OCMA (amonestación,
multa o suspensión) son apelables ante el
Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.
Los pedidos de destitución será dirigidos al
órgano competente, en este caso el CNM.
 Organos que Participan en los Procesos

 ODECMAS
 OCMA
 CONSEJO EJECUTIVO DEL PJ
 SALA PLENA DE LA CORTE SUPREMA
 OFICINAS DESCONCENTRADAS
 FISCALIA SUPREMA DE CONTROL INTERNO
 JUNTA DE FISCALES SUPREMOS
 CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
Muchas Gracias