1

PRESENTATIONS ! 2
Tujuan dari tahap ini adalah untuk menguji
apakah pengembangan tersebut efektif
untuk mencapai sasaran yang telah
ditetapkan
3
 Tipe-tipe Kriteria
Efektivitas Program
Pengembangan

Program pengembangan bisa

dievaluasi berdasarkan informasi yang bisa
diperoleh pada 5 tingkatan

4
 Berikut tingkatan – tingkatan tersebut

Hasil – Hasil
Organisasi Efektivitas Biaya
Reaksi Belajar Tingkah Laku (Organization ( Cost
(Reaction) (Learning ) (Behaviours ) Result) Effectivity)

5
Ukuran mengenai reaksi ini di desain untuk
mengetahui opini dari para peserta mengenai
program pengembangan. Dengan
menggunakan Questionaire pada akhir
pengembangan, para peserta ditanya tentang
seberapa jauh mereka puas terhadap
pengembangan itu serta aspek – aspek yang
menjadikan pengembangan itu berlangsung.
Hal ini beralasan untuk dilakukan bertujuan
agar :

1) untuk mengetahui sejauh mana peserta

puas terhadap program,

2) 2 ) untuk maksud diadakannya beberapa

revisi atas program pengembangan,

3) 3 ) untuk menjamin agar para peserta yang

lain bersikap reseptif untuk mengikuti
program pengembangan.
6
Seberapa jauh para peserta mempelajari
fakta – fakta dan prinsip –prinsip, serta
pendekatan – pendekatan yang terdapat
dalam program pengembangan?

Informasi yang ingin diperoleh dari jenis

evaluasi ini adalah mengetahui sebrapa
jauh para peserta menguasai konsep-
konsep, pengetahuan, dan
ketrampilan yang diberikan selama
pengembangan, biasa dilakukan dengan
tes tulis, performansi, serta simulasi.

7
Seberapa jauh perilaku kerja para pekerja
berubah karena pengembangan?

Perilaku dari peserta, sebelum dan

sesudah pengembangan, dapat
dibandingkan guna mengetahui tingkat
pengaruh pengembangan terhadap
perubahan performansi mereka. Langkah
ini sangat penting karena sasaran dari
pengembangan adalah untuk mengubah
perilaku atau performansi peserta. Dapat
diukur menggunakan system evaluasi
performansi.

8
 Hasil – Hasil Organisasi
(Organization Result)

Tujuan dari pengumpulan informasi pada level ini adalah untuk

menguji dampak pengembangan terhadap kelompok kerja atau
organisasi secara keseluruhandata bisa dikumpulkan sebelum dan
sesudah pengembangan atas dasar criteria produktivitas, serta semua
kegiatan yang dilakukan oleh karyawan yang berkenaan dengan
aktivitas kantor.

9
 Efektivitas Biaya
( Cost Effectivity)

Dimaksudkan untuk mengetahui seberapa besar biaya yang dikeluarkan, dan

apakah berbanding dengan hasil yang diperoleh organisasi. Kriteria ini diukur
dengan membandingkan biaya program dengan biaya permasalahan (Kerugian
yang dialami instansi dikarenakan menggunakan tanaga kerja kurang terlatih,
meliputi : kerusakan peralatan, downtime, serta perbaikan).

10
Bila dijabarkan :
“
 Gaji tunjangan : kompensasi yang terbuang bagi
pegawai tak produktif,
 Monitoring dan pengawasan : biaya bagi para
pegawai pengawas,
 Meningkatnya biaya pengadaan, seleksi dan cuti sakit

11
 ATTENTION
See you..

Neal Creative © Neal Creative | click & Learn more

12