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SEGURANÇA DO TRABALHO

GIULIANO ARZAMENDIA GOMES


TEC. EM SEGURANÇA DO TRABALHO
OBJETIVOS
 Integrar novos colaboradores ao sistema de Segurança e
Saúde no Trabalho, a fim de prevenir acidentes e doenças
ocupacionais;
 Divulgar a Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente;
 Orientar os colaboradores quanto aos possíveis riscos de
suas atividades, ao cumprimento das regras estabelecidas,
e ao uso correto do EPI.
SEGURANÇA DO TRABALHO
O que é Segurança do Trabalho ?

 Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que são


adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho,
doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade do
trabalhador e sua capacidade de trabalho.
Mas, o que é acidente de trajeto?
É aquele que ocorre de casa para o trabalho e
do trabalho para casa. Independente do meio
de locomoção.

Para que fique caracterizado o acidente de


trajeto não pode haver desvio algum no
caminho.
SEGURANÇA DO TRABALHO
SESMT - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do
Trabalho: Grupo de profissionais com formação em segurança e
medicina do trabalho.
SEGURANÇA DO TRABALHO
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: Comissão
composta por funcionários, que atuam como órgão colaborador, nas
atividades ligadas à prevenção de acidentes do trabalho, através de
verificações de segurança e reuniões para promoção de melhorias no
ambiente de trabalho. Os membros da CIPA estão identificados por
Logomarca da CIPA estampada no uniforme e por CRACHÁ DA CIPA.
SEGURANÇA DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL

Acidente de Trabalho – É o que ocorre pelo exercício do


trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal
ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou
redução, permanente ou temporária da capacidade para o
trabalho. (Art.19 da Lei nº 8.213, 25/07/91.)
ACIDENTES DE TRABALHO

ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO

ACIDENTE POR FORÇA MAIOR

ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO

ACIDENTE DE TRAJETO
CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES
PARA O TRABALHADOR...

SOFRIMENTO FÍSICO

DEFICIÊNCIA FÍSICA;
INCAPACIDADE PARA O
TRABALHO

MORTE

DESAMPARO
À FAMILIA
CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES
PARA A EMPRESA...

GASTOS COM PRIMEIROS PERDA DE CLIENTES E/OU


SOCORROS E AUMENTO DE CUSTOS
TRANSPORTE DO PELO ATRASO NA
ACIDENTADO; ENTREGA DO PRODUTO;

TEMPO PERDIDO POR OUTROS EMPREGADOS QUE


DANIFICAÇÃO OU PERDA DE MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS OU
SOCORREM O ACIDENTADO OU PARAM DE
MATÉRIAS PRIMAS E PRODUTIVIDADE PELA PARALIZAÇÃO DA
TRABALHAR PARA
MÁQUINA ONDE TRABALHAVA O ACIDENTADO;
COMENTAR O OCORRIDO;
CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES

PARA O BRASIL....

 PERDA TEMPORÁRIA OU PERMANENTE DE ELEMENTO PRODUTIVO;

 MAIS DEPENDENTES DO INSS;

 AUMENTO DE IMPOSTOS E TAXAS DE SEGUROS;

 AUMENTO DO CUSTO DE VIDA;


CAUSAS DOS ACIDENTES

Ato Inseguro

Condição Insegura

Ato Inseguro +
Condição Insegura
CAUSAS DOS ACIDENTES
ATO INSEGURO:
São atitudes, atos, ações ou comportamentos do trabalhador
contrários às normas de segurança.

Exemplos:
 Não usar o EPI.
 Deixar materiais espalhados pelo corredor.
 Operar máquinas e equipamentos sem habilitação.
 Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho.
 Utilizar ferramentas inadequadas.
 Manusear, misturar ou utilizar produtos químicos sem conhecimento.
 Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas.
 Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no próprio corpo.
 Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar visão.
 Desligar dispositivos de proteção coletiva de máquinas e/ou equipamentos.
CAUSAS DOS ACIDENTES
COMO EVITAR O ATO INSEGURO:

 Procure conhecer bem o seu trabalho e esteja sempre


alerta;
 Se tiver dúvida na execução de uma tarefa, procure
orientação com sua chefia imediata;
 Onde houver riscos, use os EPI`s específicos
recomendados pela Segurança do Trabalho;
 Não improvise;
 Não brinque em serviço.

LEMBRE-SE: O ACIDENTE OCORRE, ONDE A PREVENÇÃO FALHA!


CAUSAS DOS ACIDENTES
CONDIÇÕES INSEGURAS:

São deficiências, defeitos ou irregularidades técnicas nas instalações


físicas, máquinas e equipamentos que presentes no ambiente podem
causar acidentes de trabalho.
Exemplos:
 Falta de corrimão em escadas.
 Falta de guarda-corpo em patamares.
 Arranjos inadequados.
 Piso irregular.
 Escadas inadequadas.
 Equipamentos mal posicionados.
 Falta de sinalização.
 Falta de proteção em partes móveis.
 Ferramentas defeituosas.
 Falta de treinamento.
CAUSAS DOS ACIDENTES

COMO EVITAR O CONDIÇÕES INSEGURAS:

 Não danifique os materiais de trabalho;


 Não utilize mobiliários ou ferramentas de trabalho danificadas;
 Colabore com a organização e limpeza do local de trabalho;
 Sempre que você detectar qualquer condição que possa ocasionar
um acidente, avise imediatamente a chefia da sua área, a CIPA ou a
Segurança do Trabalho;

A SUA PARTICIPAÇÃO PARA A ELIMINAÇÃO DAS CONDIÇÕES


INSEGURAS É DE VITAL IMPORTÂNCIA!
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

EPI
TREINAMENTO DE USO E HIGIENIZAÇÃO
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

NR 6 – Equipamento de Proteção Individual


É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a
saúde e a integridade física do trabalhador. Quando não for possível
eliminar o risco, ou neutralizá-lo através de medidas de proteção
coletiva, implanta-se o Equipamento de Proteção Individual - EPI.
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR QUANTO AO EPI

 Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;

 Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho;

 Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;

 Tornar obrigatório o seu uso;

 Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;

 Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO QUANTO AO EPI

 Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

 Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;

 Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.


EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

RESPONSABILIDADES
A legislação trabalhista prevê:
 A empresa poderá ser responsabilizada, além de ser multada pelo
Ministério do Trabalho.
 O funcionário está sujeito a sanções trabalhistas podendo até ser demitido
por justa causa.
 É recomendado que o fornecimento de EPI, bem como treinamentos
ministrados, sejam registrados através de documentação apropriada para
eventuais esclarecimentos em causas trabalhistas.
PREVENÇÃO E COMBATE Á

INCÊNDIO

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