DOLE D.O. No. 10, s. 1997
2011
“Labor-only Contracting is prohibited
where…There is labor-only
contracting where the contractor o
sub-contractor merely recruits,
supplies or places workers to
perform a job, work or service for a
principal, and the following elements
are present:
a) The Contractor or subcontractor
does not have substantial capital or
investment to actually perform the
job, work or service under its own
account and responsibility; and
b) The employees recruited, supplied
or placed by such contractor or
subcontractor are performing
activities which are directly related
to the main business of the
principal.”
--`Section 2
DOLE D.O. No. 18-02, s. 2002
“Labor-only Contracting is prohibited
where ...Labor-only contracting shall
refer to an arrangement where the
contractor or sub-contractor merely
recruits, supplies or places workers
to perform a job, work or service for
a principal,and any of the following
elements are present:
i) The contractor or subcontractor
does not have substantial capital or
investment which relates to the job,
work or service to be performed and
the employees recruited, supplied or
placed by such contractor
orsubcontractor are performing
activities which are directly related
to the main business of the principal;
orii) the contractor does not exercise
the right to control over the
performance of the work of the
contractualemployee.
--Section 5
DOLE D.O. No. 18-A, s.
“Contracting or subcontracting shall
be legitimate if all the following
circumstances concur:
a)The contractor must be registered
in accordance with these Rules and
carries a distinct and independent
and undertakes to perform the job,
work or service on its responsibility,
according to its own manner and
method, and free from control and
direction of the principal in all
matters connected with the
performance of the work except as
to the results thereof;
b)The contractor has substantial
capital and/or investment; and
c)The Service Agreement ensures
compliance with all the rights and
benefits under Labor Laws.
--Section 4
> ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula
sa paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa.
> ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng
grupo sa halip na mag-isa. - bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo
na ang mapang-aliping trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal
ang trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.
> bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Samakatwi’d
mayroong minimong edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga kabataan.
> bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho: pantay na suweldo
para sa parehong na trabaho.
> ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas sa mga
manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at
ligtas.
> ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para sa makataong
pamumuhay
Ano-ano ang isyung nabasa mo Bakit nagpapatuloy ang mga Paano mo mabibigyan ng
sa teksto? isyu o usaping naitala mo sa solusyon ang mga isyung
unang kolum? nabasa at itinala mo sa una at
ikalawang kolum?
1. 1. 1.

2. 2.

3.
Pangalan Relasyon Edad Edukasyon Natapos na Hanapbuhay Status:
Kurso Regular/
Kontraktu
wal
PROS CONS
ISYU SA PAGGAWA

Mga karapatan ng mga manggagawa

PAMANTAYAN: PAMANTAYAN: PUNTOS NAKUHANG PUNTOS
INDIKADOR

Nialaman: Nagpapakita nang maayos na 21 - 30

ugnayan ng mga katagang
ginamit

Kaangkupan ng Konspeto Maayos na nailarawan ang 11 - 20

mga konsepto at mensahe sa
bawat panig

Partisipasyon: Pagtatalakay ng bawat 1 - 15

miyembro ng kanilang
kaalaman, konsepto, opinyon
upang maipahayag ang
nilalaman, konsepto at
mensahe tungkol sa isyung
tinatalakay
Kabuuang Presentasyon: Nagpakita ng maayos at 1 - 15
malinis na kabuuang
presentasyon

KABUUAN: