KELOMPOK 1

LINGKUNGAN, BUDAYA DAN TANGGUNG

JAWAB SOSIAL PERUSAHAAN
Pengertian Budaya dan Tanggung Jawab
Sosial Perusahaan
Pengertian Budaya Perusahaan

Budaya perusahaan adalah suatu pola

asumsi dasar yang dimiliki oleh anggota
perusahaan yang berisi nilai-nilai norma dan
kebiasan yang mempengaruhi pemikiran,
pembicaraan, tingkah laku dan cara kerja
karyawan sehinga akan bermuara pada
kualitas kinerja perusahaan.
Budaya perusahaan dapat dilihat dari beberapa aspek:

1.Keterlibatan
2. Konsistensi
3. Adaptabilitas

4.Misi
Pengertian Tanggung Jawab Sosial
Perusahaan

Tanggung jawab Sosial Perusahaan atau

Corporate Social Responsibility (CSR) adalah
suatu konsep bahwa organisasi, khususnya
(namun bukan hanya), perusahaan adalah
memiliki berbagai bentuk tanggung jawab
terhadap seluruh pemangku kepentingannya,
yang di antaranya adalah konsumen, karyawan,
pemegang saham, komunitas dan lingkungan
dalam segala aspek operasional perusahaan
yang mencakup aspek ekonomi, sosial, dan
lingkungan.
 Pandangan Sosioekonomi
Ada empat pokok pikiran dari pandangan ini, yaitu :
 Tanggung jawab perusahaan lebih dari sekedar
menciptakan laba
 Perusahaan bukan pihak independen yang hanya
bertanggung jawab kepada pemegang sahamnya.
 Perusahaan harus memiliki tanggung jawab moral kepada
masyarakat yang lebih luas, baik untuk urusan sosial,
hukum, dan berbagai masalah perpolitikan.
 Perusahaan harus melakukan hal-hal yang “baik dan benar”
dan bermanfaat bagi masyarakat dalam menjalankan
usahanya.
Strategi Dalam Melakukan Tanggung Jawab Sosial

Ada beberapa strategi yang dapat dilakukan oleh

perusahaan yang dikemukakan oleh Kreitner (1992) dalam
melakukan tanggung jawab sosial di antaranya adalah:
1. Strategi Reaktif (Reactive Social Responsibility Strategy)
2. Strategi Defensif (Defensive Social Responsibility
Strategy)
3. Strategi Akomodatif (Accomodative Social Responsibility
Strategy)
4. Strategi Proaktif (Proaktive Social Responsibility
Strategy)
Manfaat Tanggung Jawab Sosial