Anda di halaman 1dari 31

Pasal 17

(1) PEGAWAI NEGERI SIPIL DIANGKAT DALAM


JABATAN DAN PANGKAT

(2) PENGANGKATAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM


JABATAN DILAKSANAKAN BERDASARKAN
PRINSIP PROFESIONALISME SESUAI DENGAN
KOMPETENSI, PRESTASI KERJA, DAN JENJANG
PANGKAT YANG DITETAPKAN UNTUK JABATAN
ITU SERTA SYARAT OBYEKTIF LAINNYA TANPA
MEMBEDAKAN JENIS KELAMIN, SUKU, AGAMA,
RAS, ATAU GOLONGAN

CS
ANALISIS JABATAN
PROSES, TEHNIK
DAN METODE PENGUMPULAN DATA JABATAN,
MENGOLAHNYA MENJADI INFORMASI JABATAN
DAN MENYAJIKANNYA SERTA MEMANFAATKAN
UNTUK PROGRAM-PROGRAM KELEMBAGAAN,
KEPEGAWAIAN, SERTA KETATALAKSANAAN

WORD
SKEMA MANFAAT ANALISIS JABATAN

PENYUSUNAN
PENYUSUNAN FORMASI REKRUTMEN
PROGRAM DAN
DIKLAT SELEKSI

PERBAIKAN ANALISIS JABATAN ADMINISTRASI


KONDISI KERJA GAJI & UPAH

GAMBARAN JABATAN

PERENCANAAN PENGGOLONGAN
ORGANISASI JABATAN
PENILAIAN
PRESTASI, A
B
MUTASI & PROMOSI
INFORMASI JABATAN
HASIL ANALISIS JABATAN

1. NAMA JABATAN
2. KODE JABATAN
3. LETAK JABATAN DALAM UNIT KERJA
4. IKHTISAR JABATAN
5. URAIAN TUGAS
6. BAHAN KERJA
7. PERANGKAT KERJA
8. HASIL KERJA
9. KORELASI JABATAN
10.TANGGUNG JAWAB
11.WEWENANG
12.JABATAN YANG ADA DI BAWAHNYA
13.KONDISI LINGKUNGAN KERJA
14.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA
15.FUNGSI PEKERJA
16.SYARAT JABATAN
URAIAN TUGAS
PAPARAN ATAU BENTANGAN ATAS
SEMUA TUGAS JABATAN YANG MERUPAKAN
UPAYA POKOK YANG DILAKUKAN
PEMEGANG JABATAN DALAM MEMPROSES
BAHAN KERJA DENGAN MENGGUNAKAN
PERANGKAT KERJA DAN DALAM KONDISI
TERTENTU
Pasal 929

Bagian Kepegawaian mempunyai tugas melaksanakan

pengelolaan urusan kepegawaian di lingkungan

Inspektorat Jenderal.
Pasal 930

Untuk melaksanakan tugas sebagaimana


dimaksud dalam Pasal 929, Bagian Kepegawaian
menyelenggarakan fungsi :
a. penyiapan penyusunan formasi, pendataan dan
pengembangan pegawai di lingkungan Inspektorat
Jenderal;
b. penyiapan bahan penetapan mutasi dan promosi
serta pengelolaan administrasi jabatan fungsional
di lingkungan Inspektorat Jenderal;

c. penyiapan bahan penetapan pemberhentian,


pensiun dan disiplin pegawai di lingkungan
Inspektorat Jenderal; dan
d. pengelolaan tata usaha kepegawaian di
lingkungan Inspektorat Jenderal;
KHARAKTERISTIK TUGAS

1. MENYERAP WAKTU YANG LAYAK


2. DILAKSANAKAN UNTUK MEMPEROLEH
HASIL TERTENTU
3. MENGGUNAKAN BAHAN KERJA
TERTENTU
4. MENGGUNAKAN PERANGKAT KERJA
TERTENTU
5. DILAKSANAKAN DALAM KONDISI
TERTENTU
6. ADA HUBUNGAN FUNGSIONAL DENGAN
TUGAS LAIN
KELOMPOK TUGAS

1. MENURUT ESENSI

a. TUGAS POKOK
b. TUGAS PENUNJANG
c. TUGAS TAMBAHAN

2. MENURUT FREKUENSI
a. TUGAS HARIAN
b. TUGAS PERIODIK
c. TUGAS INSIDENTAL

3. MENURUT HUBUNGAN TUGAS

a. TUGAS SIKLIK
b. TUGAS NON SIKLIK

4. MENURUT TINGKAT JABATAN

a. TUGAS MANAJERIAL
b. TUGAS NON MANAJERIAL
C

•TINDAK KERJA

WHAT
•OBJEK KERJA

• PERANGKAT KERJA : MESIN,


TUGAS HOW PERKAKAS, PERLENGKAPAN,
ALAT KERJA

WHY
• TUJUAN MELAKSANAKAN TUGAS

• HASIL YANG HARUS DICAPAI

11
IKHTISAR JABATAN (JOB SUMMARY)
GAMBARAN UMUM YANG SINGKAT TENTANG JABATAN,
TERSUSUN DALAM SATU KALIMAT AKTIF TANPA SUBYEK
YANG MENGGAMBARKAN ESENSI KERJA PEMEGANG
JABATAN SECARA JELAS DAN SISTEMATIK
TUGAS HASIL KERJA
1. 1.
2. 2.
3. 3.
4. 4. SASARAN
AKHIR

IKHTISAR JABATAN
1 KALIMAT

W • BERISI TUGAS YANG PALING POKOK DARI SELURUH TUGAS


• MENGGAMBAR SECARA UMUM CARA YG DIGUNAKAN, APA
H
YANG DIKERJAKAN
W • TUJUAN AKHIR/SASARAN AKHIR DARI JABATAN
IKHTISAR JABATAN PEMELIHARA TANAMAN

WHAT MEMELIHARA TANAMAN


PREDIKSI OBJEK
HOW MEMUPUK DAN MENYIANGI
CARA
WHY TANAMAN TUMBUH SUBUR
TUJUAN AKHIR JABATAN
BAHAN KERJA
MASUKAN YANG DIPROSES DENGAN TINDAK

KERJA (TUGAS) MENJADI HASIL KERJA,

DAPAT BERUPA :

− BENDA BERWUJUD

− BENDA TAK BERWUJUD


PERANGKAT KERJA

MESIN, PERKAKAS, PERALATAN KERJA, DAN ALAT KERJA


LAINNYA YANG DIGUNAKAN UNTUK MEMPROSES BAHAN
KERJA MENJADI HASIL KERJA
HASIL KERJA
PRODUKSI YANG HARUS DICAPAI OLEH
JABATAN DAPAT
BERUPA :

− BENDA
− JASA
− INFORMASI
WEWENANG

HAK DAN KEKUASAAN PEMEGANG JABATAN


UNTUK MEMILIH ALTERNATIF DALAM MENGAMBIL
KEPUTUSAN / TINDAKAN TERTENTU YANG DIAKUI
SAH OLEH SEMUA PIHAK
TANGGUNG JAWAB

RINCIAN ATAS SEGALA SESUATU YANG


DIPERTANGGUNGJAWABKAN KEPADA PEMEGANG
JABATAN, YANG MELIPUTI :

- KUALITAS - KETEPATAN - KEBERSIHAN


- KUANTITAS - KESERASIAN - KEAMANAN
- KESELAMATAN - KETELITIAN
- KELANCARAN - KERAHASIAAN
FUNGSI PEKERJA
TINGKAT HUBUNGAN PEGAWAI DENGAN DATA, ORANG, ATAU
BENDA

1. DATA
a. MEMADUKAN ( 0 )
b. MENGKOORDINASIKAN ( 1 )
c. MENGANALISA ( 2 )
d. MENYUSUN ( 3 )
e. MENGHITUNG ( 4 )
f. MENYALIN ( 5 )
g. MEMBANDINGKAN ( 6 )
2. ORANG
a. MENASEHATI ( 0 )

b. BERUNDING ( 1 )

c. MENGAJAR ( 2 )

d. MENYELIA ( 3 )

e. MENGHIBUR ( 4 )

f. MEMPENGARUHI ( 5 )

g. BERBICARA - MEMBERI TANDA ( 6 )

h. MELAYANI ( 7 )

i. MENERIMA INTRUKSI – MEMBANTU ( 8 )


3. BENDA

a. MEMASANG MESIN ( 0 )

b. MENGERJAKAN PRESISI ( 1 )

c. MENJALANKAN – MENGONTROL MESIN ( 2 )

d. MENGEMUDIKAN – MENJALANKAN MESIN ( 3 )

e. MENGERJAKAN BENDA DENGAN TANGAN/PERKAKAS ( 4 )

f. MELAYANI MESIN ( 5 )

g. MEMASUKAN – MENGELUARKAN BARANG DARI MESIN ( 6 )

h. MEMEGANG ( 7 )
FUNGSI MESIN FUNGSI BENDA

MEMASANG MESIN 0– -1 MENGERJAKAN PRESISI

MENJALANKAN-
MENGONTROL MESIN 2–
-3 MENGEMUDIKAN –
MENJALANKAN MESIN

-4 MENGERJAKAN BENDA
DENGAN TANGAN/
MELAYANI MESIN 5– PERKAKAS

MEMASUKKAN/
MENGELUARKAN BARANG
DARI MESIN 6-
-7 MEMEGANG
KONDISI LINGKUNGAN KERJA

KEADAAN TEMPAT PEKERJA


YANG MERUPAKAN KONSEKUENSI
KEBERADAAN PEMEGANG JABATAN
DALAM MELAKSANAKAN TUGAS JABATAN
FAKTOR K L K
• TEMPAT KERJA
• SUHU
• UDARA
• KEADAAN RUANGAN
• LETAK
• PENERANGAN
• SUARA
• KEADAAN TEMPAT KERJA
KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA YANG MUNGKIN AKAN DIALAMI


PEMEGANG JABATAN SEHUBUNGAN DENGAN KEBERADAANNYA
DALAM LINGKUNGAN PEKERJAAN, PENANGANAN BAHAN, PROSES
YANG DILAKUKAN, PENGGUNAAN PERANGKAT KERJA, HUBUNGAN
JABATAN DAN PENANGANAN PRODUK YANG DIBERIKAN
FAKTOR K R B
A. BENTUK
1. KEHILANGAN NYAWA
2. KELAINAN JIWA
3. KEHILANGAN TANGAN, KAKI, JARI
4. KEHILANGAN TELINGA, PENDENGARAN
5. KEHILANGAN PENGLIHATAN
6. KEHILANGAN PENCIUMAN
7. KONSEKUENSI KEHILANGAN ORGAN BAGIAN DALAM / LUAR
B. PENYEBAB

1. BAHAN YANG DIOLAH


2. MESIN PERKAKAS
3. PERALATAN LAIN
4. PRODUK YANG DIHASILKAN
5. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
SEGI
KONDISIONAL

FISIK
SEGI DINAMIS
(UPAYA FISIK)

KETRAMPILAN

PENGETAHUAN
SYARAT MENTAL PENDIDIKAN
JABATAN
PELATIHAN

PENGALAMAN

BAKAT

PSIKOLOGIS MINAT

TEMPRAMEN
PROSES PERUMUSAN JABATAN EFEKTIF
ANJAB PBK PERUMUSAN JAB. PEMBINAAN JAB.
(I) (II) (III) (IV)

- IDENTITAS JABATAN JABATAN


- DESKRIPSI JABATAN MENYUSUN
PETA
- DIMENSI JABATAN STANDAR
JABATAN PEGAWAI
- SPESIFIKASI JABATAN TE

UMPAN
BALIK
OUTCOME
INPUT PROSES OUTPUT
(MANFAAT)
NAMA JABATAN

TANGGUNG JAWAB IKHTISAR JABATAN


WEWENANG

URAIAN TUGAS

KORELASI PRESTASI
W H W
JABATAN KERJA

BAHAN ALAT HASIL

SYARAT JABATAN KLK


KRB