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VALORES ÉTICOS

VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL


COMPROMISO SOCIAL

 Lograr que la calidad


humana prevalezca sin
distinciones; es por esto
que contratamos
personal competente
para el cargo inherente
a su raza, color y/o
género, con un pago
justo.
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL
DESARROLLO DE LA INFANCIA
 Todo niño tiene
derechos y deberes por
cumplir entre esos está
el derecho a la
educación, en ningún
lado se menciona que
un niño deba estar
desempeñando
cualquier tipo de
trabajo. A eso se le
llama explotación
infantil
VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LA
CALIDAD DEL TRABAJO

 Cada trabajador se
capacita y prepara para
realizar diferentes
actividades. Todas las
personas tienen
derecho a un trabajo
digno.
 No al acoso laboral

Hoy en día a los


empleadores se les facilita
usar el cargo de jefes para
imponer órdenes y
actividades de una manera
equivocada, sin importar el
trato a sus subordinados lo
que no se percatan es que
La Ley 1010 del 2006
sanciona con entre dos y 10
salarios mínimos cuando la
falta es comprobada.
 Todas las personas
tienen derecho a un
trabajo sin importar la
raza, sexo, religión
ideologías políticas,
incluso no solo en el
trabajo en cualquier
ámbito no debe existir
discriminación alguna
hacia nadie.
 Fomentar costumbres
de respeto y de buen
trato en las relaciones
laborales y de amistad
entre los compañeros
de trabajo. Esto ayuda a
que el ambiente laboral
sea excelente y la
jornada laboral
agradable.
VALORES CORPORATIVO EN RELACIÓN CON
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN CON EL
EMPLEADO
 Promover la información
privada de los empleados.
con la firma del Contrato
Laboral o Comercial o
retroactivamente al
principio de la relación
cuando se firmó el
trabajador o contratista
cumplirá con las medidas
de seguridad que tome la
Empresa para proteger la
confidencialidad de
cualquier Información
reservada de igual manera
el empleador.
VENTAJAS A LA HORA DE APLICAR VALORES EN
LA EMPRESA

 El comportamiento de los directores y emprendedores en la compañía es clave para


construir una cultura de ética. Ellos son los encargados de transmitir a toda la
organización aquellos principios por los cuales quieren que sea reconocida.
 Por lo tanto, deben dar ejemplo y actuar de acuerdo con aquello que quieren
transmitir. Si la forma de presentarse y obrar de aquella persona que tiene más
responsabilidad atenta contra los principios que quiere transmitir, se genera una
contradicción de valores que dificultará el día a día de la compañía e impedirá llegar
a los niveles de competitividad y excelencia que se persiguen.
 Identificación de la compañía con unos valores positivos: al tener la organización
los mismos valores que ellos, sienten que son realmente parte de ella.
 El equipo confía en la empresa: la compañía gana credibilidad puertas adentro y la
persona se siente satisfecha de trabajar en ella.
 Identificación de los trabajadores con la compañía: si las personas que trabajan en
la empresa coinciden en valores con la compañía, estarán más motivados y se
esforzarán más en su desempeño.
 Facilita la innovación y el intercambio de ideas y mejoras: si un trabajador se siente
partícipe de la empresa y de sus resultados, querrá también involucrarse y
propondrá ideas y mejoras en aquellos aspectos en los cuales trabaja.
APORTE DE LOS VALORES EN LA SOCIEDAD Y EN
EL ENTORNO
Independiente de que valor sea, cada uno tiene
un aporte muy importante en la sociedad en
general, debido a que se pueden aplicar en
cualquier ámbito.
Cuando se ponen en práctica nos solo nos
hacemos mejor personas sino que es ejemplo a
seguir, y eso motiva a continuar haciendo el bien.
Nada es mejor que las relaciones interpersonales
fluyan y marchen a la perfección.
NO APLICACIÓN DE LOS VALORES O
DESCONOCIMIENTO DE LOS MISMOS

 Para que una empresa cumpla sus objetivos a


cabalidad debe dejarle claro al trabajador desde
antes de firmar su contrato cuales son los valores
corporativos y misionales que tiene la compañía y
que además debe cumplir y ponerlos en práctica
hasta el día que finalicen sus labores dentro de la
institución, esto es indispensable para el buen
funcionamiento de la misma. El hombre de hoy
contempla en su conciencia un gran vacío de
valores, por lo que no es posible separar la crisis
de valores de la crisis social por tal motivo es de
vital importancia el conocimiento de los mismos.
 Esta situación podría tener consecuencias letales
debido a que si un empleado comete una falta
grave como se le exige o reclama si desconoce la ,
los trabajadores literalmente tendrían libre
albedrío para hacer lo que consideren pertinente,
el mal comportamiento de los trabajadores
incluyendo los empleadores es perjudicial para la
compañía debido a que empieza a declinar porque
los estándares de calidad no se cumplirían a
cabalidad.
IMPACTO NEGATIVO

 Los cambios sociales acaecidos en el último cuarto de siglo son tan


radicales que se puede hablar de una metamorfosis social y cultural,
debido a que cualquier reajuste social y mucho más un cambio
social, implica siempre un reflejo en el sistema de valores.

 Entre las causas que han llevado a la pérdida de valores


encontramos: la desintegración y los conflictos familiares; los
divorcios; la situación económica; deserción escolar; desobediencia;
drogadicción, entre otros tantos factores que han acabado con los
valores en el país y han dejado como consecuencia: surgimiento de
bandas; prostitución; embarazos prematuros y no deseados; robos;
transculturación; abortos en jóvenes a temprana edad; relaciones
sexuales promiscuas

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