humana prevalezca sin distinciones; es por esto que contratamos personal competente para el cargo inherente a su raza, color y/o género, con un pago justo. VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON EL DESARROLLO DE LA INFANCIA Todo niño tiene derechos y deberes por cumplir entre esos está el derecho a la educación, en ningún lado se menciona que un niño deba estar desempeñando cualquier tipo de trabajo. A eso se le llama explotación infantil VALORES CORPORATIVOS EN RELACIÓN CON LA CALIDAD DEL TRABAJO
Cada trabajador se capacita y prepara para realizar diferentes actividades. Todas las personas tienen derecho a un trabajo digno. No al acoso laboral
Hoy en día a los
empleadores se les facilita usar el cargo de jefes para imponer órdenes y actividades de una manera equivocada, sin importar el trato a sus subordinados lo que no se percatan es que La Ley 1010 del 2006 sanciona con entre dos y 10 salarios mínimos cuando la falta es comprobada. Todas las personas tienen derecho a un trabajo sin importar la raza, sexo, religión ideologías políticas, incluso no solo en el trabajo en cualquier ámbito no debe existir discriminación alguna hacia nadie. Fomentar costumbres de respeto y de buen trato en las relaciones laborales y de amistad entre los compañeros de trabajo. Esto ayuda a que el ambiente laboral sea excelente y la jornada laboral agradable. VALORES CORPORATIVO EN RELACIÓN CON INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN CON EL EMPLEADO Promover la información privada de los empleados. con la firma del Contrato Laboral o Comercial o retroactivamente al principio de la relación cuando se firmó el trabajador o contratista cumplirá con las medidas de seguridad que tome la Empresa para proteger la confidencialidad de cualquier Información reservada de igual manera el empleador. VENTAJAS A LA HORA DE APLICAR VALORES EN LA EMPRESA
El comportamiento de los directores y emprendedores en la compañía es clave para
construir una cultura de ética. Ellos son los encargados de transmitir a toda la organización aquellos principios por los cuales quieren que sea reconocida. Por lo tanto, deben dar ejemplo y actuar de acuerdo con aquello que quieren transmitir. Si la forma de presentarse y obrar de aquella persona que tiene más responsabilidad atenta contra los principios que quiere transmitir, se genera una contradicción de valores que dificultará el día a día de la compañía e impedirá llegar a los niveles de competitividad y excelencia que se persiguen. Identificación de la compañía con unos valores positivos: al tener la organización los mismos valores que ellos, sienten que son realmente parte de ella. El equipo confía en la empresa: la compañía gana credibilidad puertas adentro y la persona se siente satisfecha de trabajar en ella. Identificación de los trabajadores con la compañía: si las personas que trabajan en la empresa coinciden en valores con la compañía, estarán más motivados y se esforzarán más en su desempeño. Facilita la innovación y el intercambio de ideas y mejoras: si un trabajador se siente partícipe de la empresa y de sus resultados, querrá también involucrarse y propondrá ideas y mejoras en aquellos aspectos en los cuales trabaja. APORTE DE LOS VALORES EN LA SOCIEDAD Y EN EL ENTORNO Independiente de que valor sea, cada uno tiene un aporte muy importante en la sociedad en general, debido a que se pueden aplicar en cualquier ámbito. Cuando se ponen en práctica nos solo nos hacemos mejor personas sino que es ejemplo a seguir, y eso motiva a continuar haciendo el bien. Nada es mejor que las relaciones interpersonales fluyan y marchen a la perfección. NO APLICACIÓN DE LOS VALORES O DESCONOCIMIENTO DE LOS MISMOS
Para que una empresa cumpla sus objetivos a
cabalidad debe dejarle claro al trabajador desde antes de firmar su contrato cuales son los valores corporativos y misionales que tiene la compañía y que además debe cumplir y ponerlos en práctica hasta el día que finalicen sus labores dentro de la institución, esto es indispensable para el buen funcionamiento de la misma. El hombre de hoy contempla en su conciencia un gran vacío de valores, por lo que no es posible separar la crisis de valores de la crisis social por tal motivo es de vital importancia el conocimiento de los mismos. Esta situación podría tener consecuencias letales debido a que si un empleado comete una falta grave como se le exige o reclama si desconoce la , los trabajadores literalmente tendrían libre albedrío para hacer lo que consideren pertinente, el mal comportamiento de los trabajadores incluyendo los empleadores es perjudicial para la compañía debido a que empieza a declinar porque los estándares de calidad no se cumplirían a cabalidad. IMPACTO NEGATIVO
Los cambios sociales acaecidos en el último cuarto de siglo son tan
radicales que se puede hablar de una metamorfosis social y cultural, debido a que cualquier reajuste social y mucho más un cambio social, implica siempre un reflejo en el sistema de valores.
Entre las causas que han llevado a la pérdida de valores
encontramos: la desintegración y los conflictos familiares; los divorcios; la situación económica; deserción escolar; desobediencia; drogadicción, entre otros tantos factores que han acabado con los valores en el país y han dejado como consecuencia: surgimiento de bandas; prostitución; embarazos prematuros y no deseados; robos; transculturación; abortos en jóvenes a temprana edad; relaciones sexuales promiscuas