Anda di halaman 1dari 16

KOMPENSASI

Dr. I Gede Setiawan Adi Putra, SP., Msi


A.A.A.Wulandira Sawitri Dj,SP.,MMA
• ARTI PENTINGNYA
KOMPENSASI
• FUNGSI DAN TUJUAN
PEMBERIAN KOMPENSASI
• FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI
KOMPENSASI
• SISTEM PEMBERIAN
POKOK KOMPENSASI
• JENIS KOMPENSASI
BAHASAN • MENGELOLA TUNJANGAN
KARYAWAN
ARTI PENTINGNYA
KOMPENSASI
d • Total atau keseluruhan imbalan
e yang disediakan untuk para
pekerja atas segala kerja yang
f dilakukannya
i • Segala sesuatu yang diterima
n oleh karyawan sebagai balas
jasa atas kontribusinya kepada
i perusahaan
s
i
Pengertian Kompensasi Menurut
Para Ahli

Malayu S.P. Hasibuan (2002:54)


Menurut Malayu S.P. Hasibuan,
Kompensasi adalah semua pendapatan
yang berbentuk uang, barang langsung
atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan.
• Husein Umar (2007:16)
Menurut Husein Umar, Kompensasi
adalah segala sesuatu yang diterima oleh
pegawai berupa gaji, upah, insentif,
bonus, premi, pengobatan, asuransi dan
lain-lain yang sejenis yang di bayar
langsung perusahaan.
• Veithzal Rivai (2008:357)
Menurut Veithzal Rivai, Kompensasi
adalah sesuatu yang diterima karyawan
sebagai pengganti kontribusi jasa mereka
pada perusahaan.

Sedarmayanti (2011:239)
Menurut Sedarmayanti, Kompensasi
adalah segala sesuatu yang di terima oleh
karyawan sebagai balas jasa kerja
mereka.
ARTI PENTINGNYA
KOMPENSASI
• Merupakan faktor yang
mempengaruhi bagaimana dan Pentingnya
mengapa orang-orang bekerja pada Kompensasi
suatu organisasi dan bukan pada
organisasi lainnya
• Dapat menarik, memelihara, dan
mempertahankan tenaga kerja bagi
kepentingan organisasi yang
bersangkutan
• Membantu organisasi/perusahaan
mencapai keberhasilan dengan
memperhatikan keadilan internal
dan eksternal
TUJUAN PEMBERIAN
KOMPENSASI
• Untuk menghargai prestasi
karyawan
• Untuk menjamin keadilan gaji
karyawan
• Untuk mempertahankan
karyawan
• Untuk mendapatkan karyawan
yang bermutu
• Untuk mengendalikan biaya
• Untuk memenuhi peraturan-
peraturan
SISTEM PEMBERIAN
KOMPENSASI
• Sistem waktu
kompensasi (gaji, upah) besarnya ditetapkan
berdasarkan standar waktu, seperti : hari, jam, minggu,
atau bulan
• Sistem hasil (output)
kompensasi ditetapkan atas dasar kesatuan unit yang
dihasilkan pekerja, seperti : per potong, meter, kilo, liter,
dsb
• Sistem borongan
pemberian kompensasi berdasarkan atas volume
pekerjaan dan lama mengerjakannya
PRINSIP KOMPENSASI
• Asas adil
disesuaikan dengan prestasi kerja, jenis pekerjaan,
risiko, tanggung jawab, jabatan, & memenuhi
persyaratan internal konsisten
• Asas layak dan wajar
dapat memenuhi kebutuhannya pada tingkat normatif
yang ideal (batas upah minimum pemerintah)
• Nyaman dan aman
sistem kompensasi harus diberikan pada konsistensi
tertentu & memberikan rasa nyaman dan aman
• Tepat waktu
kompensasi harus dibayarkan tepat waktu jangan
sampai terjadi penundaan, supaya kepercayaan
karyawan thd bonafiditas perusahaan
JENIS KOMPENSASI
• Komponen Program Kompensasi
Finansial Non Finansial
Langsung Tidak langsung Pekerjaan Lingk. Pekerjaan
Gaji pokok Tunjangan - anekaragaman -nyaman
Lingk kerja yg
- Upah - Asuransi jiwa keterampilan - Kondisi kerja
- Gaji dan kesehatan - Identitas tugas
Fleksibilitas
Gaji variabel - Dana pensiun - Feedback tmpt kerja
- bonus - Uang cuti (pujian/ -Waktu fleksibel
- insentif penghargaan) - Job sharing
- kepemilikan - komunikasi
saham
UPAH INSENTIF
• Memberikan gaji yang berbeda karena
prestasi kerja yang berbeda, walaupun
mempunyai jabatan yang sama/setara
• Dimaksudkan untuk meningkatkan
produktivitas karyawan dan
mempertahankan karyawan yang
berprestasi untuk tetap berada dalam
perusahaan
 Untuk karyawan produksi
 piece rate (unit yang dihasilkan)
 time bonuses (premi berdasarkan waktu)
 Untuk karyawan bukan produksi
 Bonus payment (pembayaran premi)
▪ Stock options
▪ Phantom stock plans
 Upah insentif untuk seluruh karyawan
▪ Kepemilikan saham bersama
▪ Profit sharing (pembagian laba)
MENGELOLA TUNJANGAN
KARYAWAN
• Tunjangan adalah imbalan tidak langsung yang
diberikan kpd seorang karyawan/sekelompok
karyawan sebagai bagian dari keanggotaannya
di perusahaan
MENGELOLA TUNJANGAN
KARYAWAN
• Jenis-jenis tunjangan yang diberikan :
– Tunjangan keamanan
– Kompensasi pekerja (diberikan kepada individu yang
cedera sewaktu bekerja)
– Tunjangan keamanan pensiun
– Jaminan sosial
– Tunjangan perawatan kesehatan
– Tunjangan finansial dan lainnnya
• Tunjangan pendidikan
• Tunjangan sosial dan rekreasi
• Tunjangan cuti/waktu libur
• Tunjangan perawatan keluarga
Faktor Yang Mempengaruhi
Kebijakan Kompensasi

• Permintaan dan Penawaran


• Serikat-Serikat Buruh
• Kemampuan Untuk Membayar
• Produktivitas
• Biaya Hidup
• Pemerintah