ERGONOMÍA EN EL AMBIENTE

LABORAL

T.S.U. FRANKLIN VALDEZ

DIC-13128131-1
SENCAMER: 5402
franklinvaldez@gmail.com
 Marco Legal Regulatorio
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
• Código Civil Venezolano.
• Ley Orgánica del Trabajo 2012.
• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
• Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en
el trabajo.
• Normas Técnicas NT01-2008 / NT02-2008 /NT03-2016.
• Normas COVENIN: 1565 – 1995 / 1671 – 1988 / 2249 –
1993 / 2255 – 1991 / 2273 – 1991 / 2254 – 1995 / 2253 –
2001 / 2252 – 1998 / 2250 – 2000 /
 Normas Covenin
1565 - 1995 Ruido Ocupacional, Conservación Auditiva
1671 - 1988 fuentes estacionarias detección de ruido
2249 - 1993 Iluminación en tareas y áreas de trabajo
2255 - 1991 Vibración ocupacional
2273 - 1991 Principios Ergonómicos de la Concepción de los Sistemas de Trabajo
2254 - 1995 Calor y Frio Límites Máximos Permisibles de Exposición en Lugares de Trabajo. 1ra. Revisión
2253 - 2001 Concentraciones Ambientales Permisibles De Sustancias Químicas En Lugares De Trabajo E
Índices Biológicos De Exposición.
2252 - 1998 Polvos. Determinación De La Concentración En El Ambiente De Trabajo. 1era Revisión.
2250 - 2000 Ventilación de Lugares de Trabajo
Con la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), se afronta la gestión preventiva con un punto de vista integral y más amplio, o sea,
desde el concepto de “La Seguridad y Salud Laboral” y de sus especialidades: La Seguridad en el
Trabajo, la Higiene Industrial, la Ergonomía y Psicosociología aplicada y la Medicina del Trabajo.

El campo de actuación de estas especialidades va a estar centrado en las condiciones de trabajo de las
personas, para preservar su seguridad y la salud laboral.

ACCIDENTE DE ENFERMEDAD
CAMPO GENERAL DE LA PREVENCIÓN DISCONFORT
TRABAJO OCUPACIONAL
SEGURIDAD
AMBIENTE Y ENTORNO FÍSICO LABORAL HIGIENE INDUSTRIAL ERGONOMÍA
INDUTRIAL
CONDICIONES
MEDICINA DEL TRABAJO
FÍSICAS
HOMBRE / MUJER
CONDICIONES PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA / MOTIVACIÓN
PSIQUICAS FORMACIÓN / ENTRENAMIENTO / RECREACIÓN
Vigilancia de la salud de los trabajadores: Término genérico que abarca procedimientos e
investigaciones destinadas evaluar la salud de los trabajadores con el fin de detectar e identificar
cualquier anomalía. Los resultados de esta vigilancia deberían utilizarse para la protección y la
promoción de la salud individual y colectiva en el lugar de trabajo, así como la salud de la población
trabajadora expuesta a riesgos. Los procedimientos de evaluación de la salud pueden incluir, entre
otros, exámenes médicos, controles biológicos, exámenes radiológicos, cuestionarios o un examen de
los registros de salud

Vigilancia del medio ambiente de trabajo: Término genérico que comprende la identificación y la
evaluación de los factores medioambientales que pueden afectar a la salud de los trabajadores.
Abarca la evaluación de las condiciones sanitarias y de salud en el trabajo, los factores de la
organización del trabajo que puedan presentar riesgos para la salud de los trabajadores, el equipo de
protección colectiva y personal, la exposición de los trabajadores a agentes peligrosos y los sistemas
de control concebidos para eliminarlos y reducirlos. Desde el punto de vista de la salud de los
trabajadores, la vigilancia del medio ambiente de trabajo puede centrarse, aunque no
exclusivamente, en la ergonomía, la prevención de accidentes y enfermedades, la higiene en el lugar
de trabajo, la organización del trabajo y los factores psicosociales en el lugar de trabajo.
 ¿Ergonomía?
La ergonomía es una especialidad
práctica e interdisciplinaria,
fundamentada en investigaciones
científicas, que tiene como objetivo la
optimización integral de Sistemas
Hombre ‐ Máquina – Trabajo, con el
fin de prevenir accidentes y
enfermedades ocupacionales.

Fuente: Propia.
 Ejes Transversales de la Ergonomía.
• Hombre, ser humano, persona, sujeto, operario.
• Trabajo, sistema de trabajo, actividad, ocupación,
producción.
• Medio laboral, ambiente, entorno.
• Ajuste recíproco, interacción, relación, comunicación.
• Máquina, medios técnicos, equipamiento, objeto.
• Leyes naturales, estudio, ciencia, disciplina, tecnología.
 Conceptos Básicos.
• Condición Disergonómica
• Control Administrativo.
• Control de Ingeniería.
• Desorden Musculo
Esquelético.
• Desorden Traumático
Acumulativo.
• Equipos de Protección
Personal.
• Factor de Riesgo.
• Factores de trabajo.
• Factores de organización de
trabajo.
• Factores Físicos de Trabajo.
• Factores Individuales.
• Trabajo Problema.
• Manejo Manual de
Materiales.
 La Ergonomía y las ciencias que la conforman.

La ergonomía tiene como objeto de estudio la relación que se

establece entre el o los usuarios, el o los objetos y el o los
entornos donde se encuentren durante la realización de
alguna o varias actividades. Por tal motivo, y al ser el hombre,
el ambiente y los objetos sistemas en sí mismos, la ergonomía
debe auxiliarse de todas las áreas del conocimiento que
procuren datos e información relacionada con estos sistemas
para obtener una panorámica general y ofrecer soluciones
adecuadas al trinomio ergonómico usuario-objeto-entorno.
Podemos dividir estas disciplinas colaboradoras en cuatro
grupos básicos del conocimiento:
 Fisiología, Antropometría,
Anatomía, Medicina y
Ciencias médico-biológicas
Biomecánica, Medicina
Goniometría del Trabajo

De
Psicología la percepción, del
Ciencias psicológicas fisiológica, comportamiento,
experimental psicología
ambiental

Sociología, Historia,
Antropolo
Psicología gía,
Ciencias sociales
social Geografía

Matemáticas, Electrónica,
Estadística,
Biomédica,
Ciencias Exactas Física,
Ingeniería Informática,
industrial, Luminotecnia
 Técnicas de Actuación Frente a los Daños derivados del Trabajo.

• Reconocimientos Médicos
TÉCNICAS • Tratamientos Médicos.
TRABAJO SALUD
MÉDICAS • Selección Profesional.
• Educación Sanitaria.

AMBIENTE

• Seguridad en el Trabajo.
• Higiene en el Trabajo.
TÉCNICAS • Ergonomía.
NO • Psicosociología.
MÉDICAS • Formación / Educación.
• Política Social.
 Herramientas para una Evaluación Ergonómica.
• Métodos de Vigilancia:
 Pasiva: Estadísticas de Morbilidad, Accidentabilidad y Epidemiología.
 Activa: Entrevistas con trabajadores (Generales o Detalladas), Encuestas de Síntomas.
 Metodología de Análisis: Sistemas informáticos o manuales de cálculos tales como:
o RULA
o Ecuación revisada de NIOSH
o Tablas de Snook.
o Modelos Metabólicos de AAMA/Bernard.
• Estrategias de control:
 Control de Ingeniería.
 Control en el medio ambiente.
 Control Administrativo.
 Equipos de Protección Personal
 Fase 1
Observaciones previas al estudio.

Fase 2
Definición de los objetivos del estudio.

Fases del Fase 3

Determinación de los factores y variables a evaluar.

Estudio Fase 4
Selección de los métodos, técnicas e instrumentos a emplear.

Ergonómico Fase 5
Establecimiento de criterios para la selección de la muestra y toma
de datos.

Fase 6
Recogida de los datos.
Fase 7
Análisis y elaboración de las conclusiones y recomendaciones
 Estructura básica de la evaluación ergonómica.
1 2 3 4
Finalidad

¿Qué se logra? ¿Qué sucedería de no ¿Qué podrías hacer sin dejar ¿Qué se debería hacer?
hacerlo? de satisfacer los requisitos?

¿En dónde se hace? Desventajas de hacerlo allí: ¿En qué otro lugar se podría ¿En dónde debería hacerse?
Lugar

hacer?
Ventajas de hacerlo en el otro
lugar;
¿Cuándo se hace? Desventajas de hacerlo en Ventajas de hacerlo antes: ¿Cuándo debería hacerse?
Secuencia

ese momento
Después: Ventajas de hacerlo después:

¿Quién lo hace? ¿Por qué lo hace esa Mencionar a otras dos ¿Quién debería hacerlo?
Persona

persona? personas que podrían hacerlo

¿Qué equipo y qué método Desventajas del equipo: ¿EN qué otra forma se podría ¿Cómo debería hacerse?
Medios

se emplea? hacer?
Métodos: Método:
Ventajas:
 Condiciones Obligatorias de una Evaluación
Ergonómica.
Permite abarcar todos los fenómenos de la empresa que
Ser realmente
constituyen variables para su optimización o restricciones
multidisciplinaria
que hay que respetar en la misma.
Desarrollarse sobre una conceptualización cibernética del
Ser sistémica, sistema empresa, poder seguir con sus subsistemas y llegar
así sucesivamente hasta los sistemas hombre ‐ máquina
Implica que las variables sobre las que trabaja pueden
corresponder a disímiles criterios de medición y evaluación
y estar expresadas en distintas unidades, pudiéndose sin
Ser multidimensional
embargo arribar a un único índice de conveniencia de cada
alternativa de diseño, en el que están representados todos
los criterios y todas las correspondientes variables
 Actividad: Ensayo Investigativo
Reglas Temas Importantes.
 Seguir las instrucciones de la actividad. • Frederick Taylor.
 Portada. • Frank y Lillian Gilberth.
 Referencias bibliográficas (Normas • Wickens.
APA)
• Clark y Corlett.
 Formato digital.
• Christensen.
 Incorporación con saludo de ingreso a
la comunidad G+ e interactuar en • Teorema de Pareto.
https://ergonomiayambientelaboral.bl • ¿Se puede proteger la seguridad y
ogspot.com salud de los trabajadores,
 Todos los temas deben estar restringiendo el goce de algún
incorporados al trabajo. derecho humano?
¡¡¡Gracias!!!

Preguntas…