Salario

• El salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con

motivo de la relación de trabajo, y comprende no solo lo pagado en
dinero, sino también las gratificaciones, bonificaciones, primas,
comisiones, etc. Y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por
razón del trabajo o como consecuencia de éste.
• Los artículos más importantes que se presentan en el código de trabajo
acerca del salario son:
-Artículo 142. Los beneficios recibidos aparte del salario no son una
obligación, a menos que se trate de cálculo de vacaciones, licencia de
maternidad, prima de antigüedad, aguinaldo navideño, décimo tercer
mes, etc.
-Artículo 144. Por salario en especie se entiende únicamente la parte que
recibe el trabajador en alimentación, vivienda y vestido que se destinan a
su consumo personal inmediato.
-Artículo 155. En caso de muerte del trabajador, los salarios y beneficios
serán remitidos por el empleador al juez seccional de trabajo competente.
 Salario Mínimo
• Artículo 5: Para efectos de la aplicación de las tasas de salario mínimo, las regiones
en que se ha dividido el territorio nacional, estarán integradas por los siguientes
distritos:
Región 1: Panamá, Colón, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, Aguadulce,
Penonomé, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las
Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guararé, Los Santos, Pedasí,
Dolega, San Félix, Barú, Boquerón, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa María,
Parita, Pesé, Atalaya, Changuinola, Chiriqui Grande.
Región 2: El resto de los distritos del país.
• Artículo 10: Las tasas fijadas mediante este Decreto constituyen la remuneración
mínima en dinero que se debe de pagar a los trabajadores y, por tanto, modifican
los salarios inferiores estipulados en cualquier disposición legal o reglamentaria,
contrato laboral o convención colectiva. Igualmente, continúan vigentes los
salarios que, siendo superiores a los que se fijan en este Decreto, estén
establecidos o se establezcan en cualquier disposición legal o contractual,
convenciones, costumbre de empresa respecto al salario o remuneración mayor.
DECRETO VIGENTE: Decreto Ejecutivo No.293, de 22 de diciembre de 2015.
 Deducciones
• Las deducciones son las retenciones que el empleador hace del salario de sus empleados. La ley determina que las
siguientes deducciones son obligatorias para cada persona que labore.
• Seguro Social: En 2013 cambió debido a la ley 51 del 27-12-2005 la cual modifica la ley orgánica del seguro social.
Seguro Social del empleador: 12.25%
Seguro Social del empleado: 9.75%
Seguro Social del trabajador independiente: 13.50%
• Seguro Educativo: Nace con el decreto de gabinete 168 de 1971, para obtener fondos para fines educativos.
Seguro Educativo del empleador: 1.50%
Seguro Educativo del empleado: 1.25%
Seguro Educativo del trabajador independiente: 2.75%(anual).
• Impuesto sobre la renta: declaración propia de una persona natural o jurídica que representa, sobre todos sus
ingresos y los gastos originados o causados en Panamá para obtener las ganancias que tributan el impuesto sobre
la renta.
El cálculo del ISR se calcula diferente dependiendo si es una entidad natural jurídica.
Natural: Las personas naturales que ganen menos de $11,000 por año no pagan impuesto sobre la renta. Aquellos que
ganan entre $11,000 y $50,000 pagan una tasa de impuesto del 15% mientras que aquellos que ganen $50,000 o
más pagan una tasa del 25%.
Jurídica: a partir del 2010, las tasas de impuesto para las personas jurídicas se redujeron del 30% al 27.5% y será
reducida aun mas en el 2011 a un 25%. Las compañías involucradas en las telecomunicaciones, banca, generación
de energía, cementeras, casino y juegos de azar y las aseguradoras y reaseguradoras continuarán pagando la tasa
del 30% hasta el 2012 cuando la tasa se reduzca a un 27.5% y en el 2014 a un 25%. Si el gobierno posee el 40% o
más del capital de la compañía seguirá pagando la tasa del 30%. Las compañías dedicadas a la agricultura y a la
pequeña empresa tienen una tasa especial más baja de impuesto sobre la renta.
 Cálculo del salario y deducciones
• Para calcular el salario se multiplica el salario por hora por 4.3333(promedio de lo que dura un mes
dividido en la cantidad de semanas que tiene) por la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Ejemplo: Una persona trabaja de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. y los sábados de 8:00 a.m.
a 12:00 p.m., gana por hora B/.3.26.
1- De 8:00 a 4:00 tenemos 8 horas, pero la hora de almuerzo no se cuenta ya que esta hora no se
labora(mas si se paga), entonces tendríamos 7 horas. Los sábados de 8:00 a 12:00 se estarían
trabajando 3 horas.
2- Multiplicamos las 7 horas que se laboran por 5 que son la cantidad de días que corresponden de
lunes a viernes y le sumamos las 3 horas del sábado.
7x5= 35+3=38(esta es la cantidad de horas que labora la persona semanalmente).
3- Se hace el cálculo del salario bruto mensual y luego quincenal(este se divide entre 2)
Salario por hora: B/.3.26 x 4.3333x 38= B/.536.81(salario mensual) entre 2 B/. 268.41(salario
quincenal).
• Para calcular las deducciones se toma el salario quincenal y se le aplica seguro social, seguro
educativo e impuesto sobre la renta si es salario es mayor a B/.800.00(En este caso no se aplica
ISR).
1-Seguro Social: 268.41x9.75%=26.17
2-Seguro Educativo: 268.41x1.25%= 3.36
3-Se resta el SS y SE del salario quincenal: 268.41-26.17-3.36= 238.88.(Este es el salario de la
persona con deducciones).
 Despidos y Renuncias
• Despidos:
Proceso:
-Debe ser por escrito, de darse el despido verbal es considerado nulo, en cuyo caso da como resultado
la indemnización y el pago al trabajador de 3 meses de salario caídos.
-La carta debe tener una breve explicación de las razones por las cuales se toma la decisión.
-Se deben citar las disposiciones legales aplicables al trabajador que dan lugar a la pérdida del trabajo.
Tipos de despidos:
-Justificados: Que están fundamentados en la ley por violación a las disposiciones del código de trabajo
y se pueden probar las causas.
-Injustificados: No hay causal como es el caso de trabajadores con menos de 2 años de servicio y dentro
de los 3 primeros meses(período de prueba). Todo trabajador con menos de 2 años de servicio
puede ser despedido sin causa justificada mediante carta de notificación con 30 días ( o el pago de
los 30 días si no desea que esté en el puesto) más el pago de una indemnización a razón de 3.4
semanas de sueldo por cada año de servicio, mas los derechos adquiridos.
• Renuncias:
El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante
notificación escrita al empleador con 15 días de anticipación. La notificación que no fuere firmada
con la intervención de una autoridad administrativa de trabajo, no podrá ser invocada
posteriormente por el empleador.
Algunas de las causas que facultan al trabajador para dar por terminada la relación de trabajo son:
Haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo, la falta de
pago por parte del empleador, conducta inmoral del trabajador, etc.