Monev SKP Presentase
Monev SKP Presentase
4
PPK tidak sama dengan DP3
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin
objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
90
80
70
60
50
40
30
20
83%
10
100%
100
80
60
40
20
0 0
Ada
Tidak Ada
DUPAK
(Daftar Usul Penetapan Angka Kredit)
33%
67%
Ada
Tidak Ada
KETERSEDIAAN DOKUMEN
100% 100%
100 100%
90 100%
80
70
60
50
40
30
20
10
0
PAK
SKP dan PKP
SK Terakhir
STR
SIK
Ada 66%
0 10 20 30 40 50 60 70
EVALUASI
MEKHANISME PENETAPAN ANGKA
KREDIT JABATAN FUNGSIONAL
SKP/PKP
VERSUS
AKP
BEBERAPA PERTANYAAN ???
• Apakah nilai SKP/PKP harus sesuai dengan AKP ?
• Kapan penetapan AKP dilakukan semester atau
tahunan ?
• Apa Implikasi penetapan AKP Semester dan
Tahunan ?
• Adakah contoh SKP/PKP dan AKP yang kurang
tepat/tidak sinkron dan diminta ulang
diperbaiki?
• Nilai PAK yang baru di tengah harus sama dengan
jumlah nilai realisasi di Angka Kredit di SKP/PKP
untuk kenaikan jabatan fungsional tertentu.
BEBERAPA PERMASALAHAN
• Dokumen tidak lengkap, kualitas data rendah, data salah, bukti-bukti
kegiatan kurang, perhitungan nilai salah, kurang pemahaman Ka.Pusk
dan staf ttg pembuatan AKP. Tidak pernah buat AKP,
• Tidak sesuai data register pasien dengan di AKP.
• Penyuluhan dilakukan kurang baik tidak ada materi penyuluhan, tidak
ada media penyuluhan, Surat tugas, Jadwal penyuluhan, foto-foto
penyuluhan, daftar hadir saat penyuluhan.
• Pensiun lewat waktu penilaian, awal tahun kapan perlu baru ngurus SKP,
PKP, Lupa membuat SKP awal tahun,
• Tidak ada pertinggal di puskesmas dan bahkan kpd ybs
• Kopi paste SKP PKP dan AKP persis sama
• Wajib menyerahkan SKP setiap Bulan Januari atau paling lama awal
bulan Pebruari.
• PKP dibuat akhir tahun SKP 2016 dan Penilaian Kinerjanya dan SKP
tahun 2017 batas tanggal 15 awal bulan Januari
BEBERAPA PERMASALAHAN
• Tidak ada lagi kenaikan pangkat 2 tahun minimal 3 tahun sekalian DUPAK dan PAK.
Tidak tepat waktu SKP, PKP, AKP baik Guru maupun Perawat.
• Bagi yang sakit stroke disarankan Pensiun Dini. Jangan dibiarkan. Tidak ada kinerja
• Hukuman berat bagi yang tidak membuat.
• Masalah SKP yg dibuat tidak sesuai dengan Tupoksinya. Diluar kewenangan dibuat
jadi tugas tambahan. Kopi paste yang membuat 1 orang
• Analisa jabatan diperintah atau tidak diperintah harus diperbaiki setiap 2 tahun.
Peta jabatan, untuk tahun 2017 dibuat analisa jabatan tenaga kesehatan. Tim dan
formurlir
• Tidak sesuai target tahun sebelumnya dengan tahun ke depan. Target terlalu
ekstrim .
• Judul SASARAN KERJA PEGAWAI. Kalau pejabat strutural harus ada hirearkhi
kepangkatan untuk menilai, Tapi jabatan fungsional boleh IV a dinilai oleh III c
atasannya.
• Tanggal di SKP harus di ketik langsung permintaan dari BKN.
• Yang menggunakan biaya hanya kepala Dinas sebagai pengguna anggaran yang
lain tidak menggunakan biaya,
• Disepakati supaya yang pertama membuat SKP Atasan dulu baru diuraikan oleh
eselon atau staf. Untuk struktural tapi fungsional tertentu mengikuti Permenpan.
USUL PENETAPAN DI TINGKAT PUSKESMAS
Proses di Sekretariat Tim Penilai
PROSES DI TIM PENILAI, SEKRETARIAT,
KETUA TIM PENILAI, KADINKES