ELABORACION DE SU CURICULO VITAE

• INTRODUCCION
• Un currículum vitae o curriculum vitae es nuestra carta de
presentación, es un documento que transmite nuestra imagen
personal de trabajador independiente, técnico, estudiante o
profesional ya sea para una beca o empleo en una institución que nos
interesa, sirve como la primera referencia para obtener una entrevista
laboral.
• Es la principal fuente de información que tiene la empresa a la que
tratamos de acceder.
• El currículo vitae presenta nuestras competencias, habilidades, formación y
vida laboral, con el fin de optar a un puesto de trabajo.
• El término suele aplicarse a la búsqueda de empleo.
• En estos casos, el aspirante a un empleo, beca o similar debe presentar un
documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, a modo de resumen
de sus méritos.
• Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos
personales, formación académica, experiencia laboral, publicaciones y
otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o
competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
• Debes darle la importancia que merece, esforzándote en resumir todas tus
competencias, experiencias académicas y laborales, ofreciendo una
información clara, comprensible y en la que destaques todas aquellas cosas
que puedan resultar más interesantes a la empresa a la que te diriges para
buscar empleo.
OBJETIVOS:
• Captar la atención de la persona encargada de “reclutar” personal
para una empresa.
• Conocer los pasos para elaboración de un Cv
• Conocer la importancia de un Cv en la industria alimentaria
• Elaborar su propio currículo vitae con un perfil para Industria
Alimentaria.
II. FUNDAMENTO TEORICO:
2.1. CONCEPTO DE CURRICULUM VITAE
• El currículo vitae es un documento que presenta las competencias,
habilidades, estudios, idiomas, formación y vida laboral de una persona,
con el fin de optar a un puesto de trabajo.
• El término suele aplicarse a la búsqueda de empleo.
• En estos casos, el aspirante a un empleo, beca o similar debe presentar un
documento con todo lo que ha hecho hasta la fecha, resaltando sus
méritos.
• Existen distintas formas de presentarlo, pero suelen incluirse los datos
personales, formación académica, experiencia laboral, publicaciones y
otros datos de interés como pueden ser idiomas, habilidades o
competencias, siempre relacionados con el puesto al que se vaya a optar.
• El principal objetivo que se buscas a la hora de preparar tu Currículo Vitae
es obtener una entrevista.
El Currículo Vitae cumple una triple función:
• Presentarte a tu futuro empleador.
• Refleja que reúnes las exigencias del puesto, resalta las características
personales y profesionales que te hacen apto para el puesto.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los
aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido
académico y laboral.
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que
mejor hablan de ti.
• De los puntos fuertes de tu biografía,
• Tu Currículo Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la
función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir.
• Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Currículo dependiendo del
puesto de trabajo al que te presentes.
• Un buen currículo no tiene por qué tener más de una o dos páginas por una
cara, no escribas frases inútiles que no aporten nada, evita frases hechas y
redundantes, expresa una idea en cada frase.
• Envía siempre un currículo original, evita las fotocopias, cuida su imagen y
presentación: escríbelo a Computadora.
• No utilices tipos de letra exóticos ni colores raros.
• Procura no utilizar un formato estándar del Word, demuestra que eres capaz
de hacer algo más que los demás.
• Pasa el corrector ortográfico cuantas veces sea necesario, cualquier falta es
imperdonable.
• Si lo escribes en otro idioma pide a algún profesional que te lo revise, será una
inversión que dará sus frutos.
• Es muy importante conocer la empresa para quien quieres trabajar y así poder
enfocar el C.V. a lo que tú puedas aportar a la empresa.
• Si conoces el puesto que ofrecen, destaca tu experiencia en dicho puesto.
• DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS. Un buen Currículo debe
estar bien estructurado, cada dato ha de estar en el apartado que le
corresponde para que sea fácilmente localizable.
2.2 COLOR EN UN CURRICULO VITAE
• Cuando se realiza un CV con algún efecto gráfico para destacar entre los
demás currículos, hay un hándicap que es el color, hay que cuidar mucho
este aspecto porque puede perjudicarnos en nuestra candidatura.
• En primer lugar desechar todos los colores fuertes y utilizar la paleta de los
colores pastel, ¿Por qué? porque se leen mejor, lo que queremos es que
nuestro currículo se lea perfectamente unos colores fuertes pueden
distraer al reclutador o causarle molestia a la hora de leerlo y es una pena
que solo por eso nos descarten.
• En segundo lugar tenemos que buscar un color que nos guste y con el
estemos a gusto y también hay que tener en cuenta que significado puede
tener.
Considerar que los colores expresan un valor que podemos tener en cuenta ya que muchos
reclutadores son psicólogos y pueden hacerse una idea de nuestro estado de ánimo y
personalidad a través de los colores que podemos poner.
 2.2.1 ¿Cuánto color debemos poner?
• Depende de tu diseño, lo ideal es que haya poco pero lo suficiente para
destacar tu CV, depende mucho del diseño que tengas hecho y de cuál
sea tu perfil, no es el mismo el de un diseñador gráfico que el de un
administrativo, nunca tiene que tener más importancia el diseño -color
que el contenido.
• Por ejemplo un diseño de franjas atractivo o líneas es algo que siempre
suele ser elegante da impacto y no es cargante que es lo que hay que
evitar en los currículos.
• Particularmente yo lo presento en blanco y negro.
2.2. LENGUAJE EFECTIVO
• Escoja palabras con impacto para describir logros o habilidades.
Utilice verbos de acción. Por ejemplo: Gerencié, incrementé,
coordiné, supervisé, dirigí, alcancé, organicé, desarrollé, investigué,
reduje…
• • Inicie las oraciones con los verbos de acción.
• • Utilice oraciones cortas. Esto crea el efecto de un Currículo Vitae
contundente y conciso.
• • Utilice un lenguaje positivo. Debe vender imagen.
2.3 TIPOS DE CURRICULUM VITAE
• El currículum vitae se pueden clasificar en diferentes tipos, según la
forma en que estén organizados, tipo función o cronológico según la
oferta a la que te inscribas o el trabajo que estés buscando. Es posible
que te interese más destacar algún dato académico en particular o
bien dar más importancia a toda la vida laboral.
2.3.1 CURRÍCULUM VITAE CRONOLÓGICO:
• Este tipo de currículum vitae ofrece la información de forma cronológica,
ordenada por fechas. Según la evolución académica y laboral, destacando en
este caso la línea ascendente de tu profesión. Este currículum es pues, ideal, si en
tu caso existe un claro aumento de responsabilidades y una evolución palpable
en tu trabajo a través del tiempo.
• El peligro de este tipo de currículum vitae, por otro lado, es que se hacen más
evidentes los periodos de inactividad, así como si has cambiado frecuentemente
de trabajo, y esto son dos factores de los cuales es muy posible que te pidan
explicaciones en las futuras entrevistas de trabajo que realices, tenlo en cuenta.
• Este currículum es ideal para trabajos estables, si no tienes largos periodos de
inactividad y si tu carrera profesional realmente ha ido evolucionando con el
tiempo. Actualmente, es más habitual, en este tipo de currículum vitae, presentar
el orden cronológico inverso, es decir, comenzando por el trabajo más reciente,
destacando así la etapa más actual de tu vida laboral.
• Se trata de un currículum fácil de entender, tradicional y resalta tus ascensos.
2.3.2 CURRÍCULUM VITAE FUNCIONAL O
TEMÁTICO:
• En este caso, al contrario que en el cronológico, no se da relevancia a las fechas, sino que la
información personal está ordenada por temas. Tu actividad profesional estará dividida en
bloques según los sectores en los que hayas trabajado, destacando de esta manera las tareas que
más te interesen para llamar la atención a los selectores de personal de tu nuevo puesto de
trabajo deseado.
• Distribuir la información por áreas en tu currículum vitae te será útil si estás buscando trabajo de
un sector en concreto.
• Las ventajas de este tipo de currículum vitae son que, por un lado, resaltas tus competencias y
habilidades por encima de las fechas y que, además, hay mayor flexibilidad para transmitir tu
experiencia, pudiendo en este caso “maquillar” periodos sin trabajo o repetidos cambios de
trabajo, detalles que con el cronológico se pueden hacer más evidentes.
• Así como el cronológico es ideal para ti si has tenido trabajos estables y carrera ascendente, este
otro tipo de currículum vitae, el funcional o temático, es mejor si llevas una temporada sin trabajo
o si has tenido muchos trabajos de corta duración, o si por ejemplo acabas de finalizar tus
estudios y todavía no tienes experiencia laboral suficiente.
2.3.3 CURRÍCULUM VITAE COMBINADO O
MIXTO:
• Es el que te llevará más tiempo hacer pero, sin embargo, es el más completo de
estos tres tipos de currículum vitae. Este currículum es una mezcla de los dos
tipos de currículum vitae anteriores, el currículum cronológico y el currículum
temático y funcional. En primer lugar, se organiza la información por áreas
temáticas para luego, dentro de cada sector, organizar también la información a
nivel cronológico.
• Así pues, destacas tanto las habilidades que quieras resaltar como la evolución
cronológica de tu experiencia en cada sector. Un tipo de currículum vitae muy
completo que te ayudará a no pasar desapercibido en los trabajos a los que
optes.
• Por el contrario, no es un currículum indicado para muchas de las ofertas que
encontrarás en portales de empleo en Internet, que te piden una presentación
estándar de la información. Y, además, requiere tiempo elaborarlo, puesto que
debes organizar la información de manera diferente según el trabajo al que
aspires.
 TIPOS DE CURRICULO

Fuente:(Servicio Estudiantes y Extensión Universitaria, s/f)

Partes:
2.3.4 Recomendaciones:
• Premisas que se debe plantear
• Estudia detenidamente tus características de personalidad y
competencias profesionales.
• Reflexiona sobre tus aspectos de formación y experiencia profesional
y considera los que son más ventajosos para el puesto al que optas.
• Indaga sobre el puesto y la empresa a la que envías tu candidatura.
2.3.5 Como redactarlo
• : Conviene que sea específico para el puesto al que se opta.
• Debes escribirlo a computadora y presentar original, nunca fotocopiado.
• Bien maquetado: márgenes, tabulaciones, negrita para resaltar las diferentes secciones…..
• Bien estructurado por secciones: datos personales, formación…
• No dejes pasar ni una sola falta de ortografía.
• No debes extenderlo a más de dos hojas.
• Redáctalo de forma positiva, no te conviene comentar fracasos profesionales.
• El lenguaje utilizado debe ser positivo, claro, breve y conciso.
• No existe un modelo único de curriculum, el orden de las partes del curriculum pueden ordenarse de
forma diferente dependiendo de la oferta a la que se opte.
• No utilices siglas, excepto si son muy conocidas, pueden llevar a la confusión.
• Hacer referencia a tus pretensiones salariales si te las piden o si estás seguro que eres indispensable.
• Omite aquellos aspectos que te pueden perjudicar en el proceso de selección.
• Intenta que te ocupe menos de dos folios, siempre en un papel adecuado, blanco o crema y nunca con
rayas o cuadrícula.
• En esta primera toma de contacto no adjuntes otros documentos
como certificados, cartas de recomendación o fotografías, a no ser
que te lo soliciten.
• Es mejor entregarlos en la posible entrevista.
• No olvides guardar siempre una copia de tu curriculum y de la carta
de presentación que envías o entregas, ya que en el caso de que te
citen para una entrevista tendrías que repasar la información exacta
que ellos tienen sobre ti.
Debes auto evaluarte:
2.4. ERRORES MÁS COMUNES QUE DEBEREMOS
EVITAR AL REDACTAR EL CURRÍCULUM SON:
• Escribir el título Currículum Vitae en la parte superior. No es necesario.
• Presentar el currículum con borrones y con problemas de impresión. No cuesta nada
revisarlo antes de enviar.
• Presentar el currículum con errores ortográficos y gramaticales. Uno de los fallos más
comunes y a la vez más graves que pueden suceder.
• Presentar una información muy redundante y sin claridad. El tiempo y el espacio son
escasos, aprovechémoslos.
• Sobrepasar las dos páginas.
• Exagerar sobre tu vida laboral. Inflar el currículum está mal, mentir es peor.
•
• Estos son errores que se deben prever, pues no debes olvidar que el currículum va hablar
de ti y esa es la única verdad. Sólo cuidado cada detalle lograremos el objetivo.
•
2.4 CARTA DE PRESENTACIÓN
• La carta de presentación es un documento adjunto al currículum vitae en el que
desarrollas, en forma de texto, las competencias y habilidades que destacas en ti
mismo, quién eres, qué buscas y por qué estás enviando tu currículum vitae a una
oferta o empresa determinada. La carta de presentación es tu oportunidad de
marcar la diferencia con los demás aspirantes al puesto.
• Debes destacar todo lo que te hace especial, así como demostrar las ganas que
tienes de trabajar con la empresa a la que te dirijas.
• En tu carta de presentación se debe percibir entusiasmo, profesionalidad y
muchas ganas de trabajar.
• Además, la carta de presentación muestra algo importante para las empresas:
que has dedicado tiempo a personalizar tu currículum vitae para adaptarlo a la
oferta o empresa concreta a la que envíes tu carta de presentación.
MATERIALES Y METODOS
• 3.1 MATERIALES
• Papeles A4
• Lapicero o lápiz
• Laptop o computadora
• Impresora
3.2 METODOLOGÍA
PROCEDIMIENTO 1: ELABORACIÓN DE UN CURRICULUM VITAE:
• PASO 1: Adjunta todos tus datos personales.
• PASO 2: No debes superar los tres de folios, sin contar con la carta de presentación.
• PASO 3: No envíes tu currículum escrito a mano ni con tachaduras.
• PASO 4: El currículum vitae debe realizarse en papel blanco.
• PASO 5: Utiliza frases sencillas y un lenguaje claro.
• PASO 6: El currículum debe ser escrito en tu propio idioma, salvo que requiera otra
lengua de forma expresa.
• PASO 7: Siempre utiliza la primera persona del singular.
• PASO 8: Remite siempre originales de currículum vitae.
• PASO 9: Anexa documentos como; títulos, certificados, siempre y cuando soliciten
en la oferta laboral dicha documentación.
• PASO 10: La fotografía tiene que estar que al extremo superior derecho del
currículum y de tamaño carné.
PROCEDIMIENTO 2:
ELABORACIÓN DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN
• PASO 1: Colocar todas las habilidades y destrezas que posees
• PASO 2: Mostrar interés por la empresa
• PASO 3: Colocar las razones de por qué te contratarían o porque se
interesa la empresa a la que postulas.
III. RESULTADOS

• Elabora una carta de presentación y su currículo vitae de acuerdo a

los pasos establecidos
•
V. CUESTIONARIO:

• ¿Qué expectativas tienes sobre tu currículo vitae?

• ¿Tu currículo está dirigido al rubro al que postulas?
• ¿Qué recomendaciones incluirías en tu cv?
• ¿Podrías asegurar que no hay en tu cv ninguna falta de ortografía,
gramatical o de estilo? Recuerda que una mala ortografía cierra puertas.
• ¿Utilizas el lenguaje de tu especialidad y lo incluyes en tu cv y carta de
presentación?
• ¿Es recomendable que el currículo sea para toda ocasión?
• ¿Qué pasaría si un currículo es muy extenso?
• ¿Qué termino es correcto curriculum, currículo o currículum?
VI.CONCLUSIONES
VII. RECOMENDACIONES
VIII. BIBLIOGRAFIA
• A., Izpizua, S., Sebasti, S., Industrial, I., Superior, E., Valves, P., … Gmbh, R. B. (2003).
Datos personales.
• Salord, S. G. (2010). El curriculum vitae : entre perfiles deseados y trayectorias
negadas. Revista Iberoamericana de Educación Superior, 1(1), 103–119.
• Servicio Estudiantes y Extensión Universitaria. (s/f). CURRÍCULUM VITAE ¿QUÉ ES ?
• http://www.ideatrabajo.com/curriculum-vitae/carta-de-presentacion/
• Jump up^ "American Heritage Dictionary Entry: curriculum vitae". ahdictionary.com.
Retrieved 27 June 2016.
• Jump up^ "Resume vs. Curriculum Vitae: What's the Difference? | Internship and
Career Center". icc.ucdavis.edu. Retrieved 27 June 2016
• VIII.ANEXOS
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