Departamento

Pessoal na Prática
Palestrante: Valéria Martins
Departamento Pessoal
• O Departamento pessoal cuida de toda rotina
administrativa relacionada com a contratação e
gerenciamento de tarefas ligadas aos funcionários da
empresa, bem como as anotações, orientações e
diretrizes de trabalho estabelecidas pela Lei e pelo
código e normas regulamentares internas da
organização.

• Basicamente o D.P. é constituído por três setores:

 Admissão;
 Compensação e;
 Desligamento.
Admissão:
O setor de Admissão de pessoal tem por atribuição cuidar de
todo o processo de integração do indivíduo na empresa, dentro
dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do
profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do
cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da
legislação do trabalho.
Compensação:
O setor de Compensação de Pessoal tem por atribuição cuidar
de todo o processo de controle de frequência, pagamento de
salários e benefícios, bem como de pagamentos de taxas,
impostos e contribuições. A partir da integração dos
empregados na empresa, tem início no controle do fluxo de
frequência ao trabalho, elaboração da folha de pagamento,
controle de benefícios e finaliza em cálculos de tributos.
Desligamento:
O Setor de Desligamento de Pessoal tem por atribuição cuidar
de todo processo de desligamento e quitação do contrato de
trabalho, estendendo-se na representação da empresa junto aos
órgãos oficiais (DRT, SINDICATO, JUSTIÇA DO TRABALHO,
Etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalização. Tem início a partir
do desligamento do empregado e termina quando da sua efetiva
quitação do contrato de trabalho.
 DEPARTAMENTO PESSOAL
SETOR DE SETOR DE SETOR DE
ADMISSÃO COMPENSAÇÃO DESLIGAMENTO

• Recrutamento e • Folha de Pagamento • Rescisão de contrato

Seleção • Benefícios de trabalho
• Integração • Tributação • Justiça do Trabalho
• Registro • Fiscalização
Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
Férias – Finalidade

A finalidade básica da concessão das férias é o

restabelecimento das forças físicas gastas pelo empregado
do decurso de cada ano, por serviços prestados ao mesmo
empregador.

Obs.: O direito a férias é assegurado pela CF (art. 7º,

XVII) e compreendido nos artigos 129 a 153 da CLT.
Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
Férias – Direito

As férias são concedidas após cada período de 12 meses de

vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), nos
12 meses subsequentes (período concessivo).

Exemplo:

Admissão: 01/10/2017

Período Aquisitivo: 01/10/2017 a 30/09/2018

Período Concessivo: 01/10/2018 a 30/09/2019

Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
Férias – Duração

A duração do período de descanso é regulada pela

quantidades de faltas injustificadas pelo empregado no
decorrer do período aquisitivo (artigo 130 CLT).
N° de dias corridos de férias Nº de faltas injustificadas ao
serviço no decorrer do período
aquisitivo
30 Até 5

24 De 6 a 14

18 De 15 a 23

12 De 24 a 32

Obs.: Ao empregado com mais de 32 faltas injustificadas

no curso do período aquisitivo, implica a perda do direito
às férias correspondentes.
Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
Férias – Faltas Injustificadas

Falta injustificada ao serviço é a ausência do empregado

para cuja ocorrência não haja motivo ou justificativa legal,
não se considerando, contudo, faltas ao serviço às
ausências expressamente justificadas pela Lei ou
abonadas por liberalidade do empregador.

Férias – Faltas justificadas/Abonadas

Quando o empregado, apesar de deixar de comparecer ao

trabalho, demonstra os motivos que o levaram a praticar
tal conduta.

Um exemplo de exemplo de faltas justificadas é quando a

empregada mãe leva seu filho ao médico ao médico e
apresenta um atestado de comparecimento.
Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
Férias – Terço Constitucional
A Constituição Federal determina que as empresas estão
obrigadas ao pagamento de 1/3 a mais que o salário normal
quando do gozo das férias anuais (Art.7º, inciso XVII).
Férias – Prazo de Pagamento
O pagamento das férias deverá ser feito até 2 dias antes de o
empregado entrar de férias. O pagamento das férias 2 dias
antes do início visa possibilitar ao empregado usufruir do
descanso com a devida suficiência econômica.
Férias – Pagamento em dobro
Se o empregador não conceder férias dentro do período
concessivo, está obrigado a pagar a remuneração em dobro
além de assegurar o descanso do empregado (Art.137 da CLT
e a Súmula nº81 do TST).
Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
Férias – Anotações
O empregado deverá apresentar ao empregador sua CTPS
para as anotações regulares, antes de sair de férias (Art.
135, Parágrafo 1º da CLT).
Férias – Cálculos
• Salários: R$ 954,00
• Dias de férias: 30 dias
• Férias: R$ 954,00
• 1/3: R$ 318,00
• Total Bruto: R$ 1.272,00
• INSS S/ FÉRIAS: R$101,76
• Total líquido: R$ 1.170,24
Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
13º Salário

CÁLCULO:

Esta gratificação corresponde a 1/12 por mês trabalhado

da remuneração devida em dezembro ao empregado. O 13º
devido por mês trabalhado ou fração do mês igual ou
superior a 15 dias.

Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo,

de1º de janeiro a 14 de março, terá direito a 2/12 de 13º
proporcional, pelo fato da fração do mês de março não ter
sido igual ou superior a 15 dias.

Desta forma, o cálculo é feito mês a mês.

Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
13º Salário - Adiantamento

Este adiantamento corresponde a metade do salário

recebido pelo trabalhador no mês anterior ao pagamento.
O prazo máximo para o pagamento deste adiantamento é
30 de novembro.

13º - Segunda Parcela

A 2ª parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Cálculos de Folha de Pagamento,
Férias e Décimo-Terceiro.
13º Salário - Adiantamento

Este adiantamento corresponde a metade do salário

recebido pelo trabalhador no mês anterior ao pagamento.
O prazo máximo para o pagamento deste adiantamento é
30 de novembro.

13º - Segunda Parcela

A 2ª parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro.