Anda di halaman 1dari 17

AKUNTANSI

SUMBER DAYA
MANUSIA

KELOMPOK 2 GANJIL
ALAN PRATAMA PUTRA C1C016008
RISMAWATI SILEONTUA MANALU C1C016010
Istilah Akuntansi Sumber Daya Manusia

Pada disiplin ilmu akuntansi, akuntansi


sumber daya manusia mengacu
pada defenisi yang dikembangkan
oleh Komite Asosiasi Akuntansi
Amerika, menggambarkan bahwa
akuntansi sumber daya manusia
merupakan proses pengidentifikasian
dan pengukuran data mengenai
sumber daya manusia serta
pengomunikasian informasi ini ke
pihak-pihak yang berkepentingan.
Defenisi Akuntansi Sumber Daya Manusia
“Akuntansi sumber daya manusia” berarti akuntansi untuk manusia sebagai suatu
sumber daya organisasional. Hal ini melibatkan pengukuran biaya-biaya yang
dikeluarkan oleh perusahaan-perusahaan bisnis dan organisasi lainnya untuk:

Melatih Mempekerjakan

Merekrut
dan Memilih Mengembangkan
Perkembangan Sejarah Akuntansi Sumber Daya Manusia

Tahap Pertama (1960-1966) merupakan asal mula dari munculnya konsep-konsep


dasar akuntansi sumber daya manusia dan kerangka teori yang berhubungan.

Tahap Kedua (1966-1971) merupakan tahap periode riset akademik untuk


mengembangkan dan menilai validitas dari model-model pengukuran biaya
sumber daya manusia dan nilai sumber daya manusia

Tahap Ketiga (1971-1976) selama tahap ketiga ini, riset yang dilakukan meliputi
penilaian pengaruh potensial dari informasi akuntansi sumber daya manusia
terhadap keputusan yang diambil oleh para pengambil keputusan

Tahap Keempat (1976-1980) merupakan periode menurunnya minat para


akademik dalam dunia perusahaan

Tahap Kelima (1980-sekarang) mencakup awal kebangkitan minat dalam teori dan
praktik akuntansi sumber daya manusia. Sejak saat itu terjadi peningkatan yang
signifikan pada penerapan dan pengembangan akuntansi sumber daya manusia.
Kerangka Konseptual
Secara konseptual, tujuan dari akuntansi sumber daya manusia adalah
memasukkan nilai sumber daya manusia sebagai aset perusahaan. Nilai
sumber daya manusia juga dimasukkan dalam kategori biaya.
Biaya-Biaya dari Sumber Daya Manusia

Biaya-Biaya Defenisi-Defenisi

Originalitas Arus keuangan terjadi ketika pelatihan diperlukan.

Pengganti Kejadian hari ini untuk mengganti sumber daya yang digunakan
dalam aktivitas yang menentukan.

Kesempatan Nilai dari sumber daya manusia lebih menguntungkan jika


dialokasikan pada penggunaan alternative.
Lingkup dan Sasaran dari Akuntansi Sumber Daya Manusia
Terdapat 2 alasan untuk memasukkan sumber daya manusia dalam akuntansi,
yaitu:

Manusia merupakan sumber daya


yang berharga bagi perusahaan
selama mereka memberikan jasa yang
dapat diukur.

Nilai dari seseorang sebagai sumber


daya bergantung pada bagaimana ia
dipekerjakan. Jadi, gaya manajemen
juga akan memengaruhi nilai dari
sumber daya manusia
Penelitian Awal Tentang Akuntansi Sumber Daya Manusia

Sejak studi penelitian awal Hermanson,


Brummet, Flamhotz dan Pyle terdapat
kumpulan peneltian teoritis dan empiris
untuk mengembangkan konsep, model
dan metode akuntansi sebagai aset
organisasi. Bidang ini secara keseluruhan
telah dikenal sebagai akuntansi sumber
daya manusia (human resources
accounting).
Kegunaan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Menyediakan kerangka kerja


untuk membantu manajer dalam
menggunakan sumber daya
manusia secara efektif dan efisien

Menyediakan informasi yang


dibutuhkan oleh pengguna dalam
memperoleh, mengembangkan,
menempatkan, mengonversi,
menggunakan, mengevaluasi, dan
memberikan imbalan pada sumber
daya manusia.
Kegunaan Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia
COST
Menyediakan alat pengukuran biaya
dan nilai dari manusia bagi organisasi
untuk digunakan dalam pengambilan
keputusan

Memotivasi manajer untuk


memperhatikan dampak dari
pengambilan keputusan usaha
terhadap sumber daya manusia
Asumsi Dasar Akuntansi Sumber Daya Manusia
Value Value
Value Manusia adalah sumber daya organisasi yang
bernilai. Manusia memberikan jasa sekarang dan
masa yang akan datang.

Pengaruh dari gaya manajemen. Nilai dari sumber


daya manusia dapat dipengaruhi oleh cara-cara
dengan mana mereka dikelola.

Kebutuhan akan informasi sumber daya manusia.


Informasi mengenai biaya dan nilai sumber daya
manusia adalah perlu bagi pengelolaan sumber daya
manusia yang efektif dan efisien.
Alasan-alasan Pengembangan Akuntansi Sumber Daya Manusia

Memperbaiki Sistem manajemen sumber daya


Manajemen manusia secara keseluruhan
Sumber Daya dapat digambarkan sebagai
Manusia suatu siklus.

Karyawan tidak lagi dipertimbangkan


Fokus Pada hanya sekedar sebagai biaya
Karyawan overhead, melainkan sebagai aset
Sebagai Aset karena karyawan yang akan membawa
perusahaan ke masa depan.

Manajemen harus menanamkan modal


Memperoleh dalam karyawan ketika ingin
Kualifikasi memastikan bahwa perusahaan ingin
Angkatan Kerja mempertahankan reputasi dan citra
mereka sebagai tempat kerja yang baik
Dukungan Terhadap Akuntansi Sumber Daya Manusia

• Akuntansi sumber daya manusia


SUPPORT mengakui bahwa manusia terdiri atas
modal dan aset. Teori ekonomi modal
kerja manusia didasarkan pada
konsep bahwa manusia memiliki
keterampilan, pengetahuan, dan
pengalaman yang disebut dengan
modal manusia (human capital)
• Dukungan dari kalangan teoritikus
akuntansi adalah untuk
memperlakukan manusia sebagai aset
dan menghitung nilainya
Analisis Biaya Pelatihan dan Pemilihan

COST
Pelatihan dalam perusahaan
TRAINING merupakan suatu aktivitas yang
mengembangkan kapasitas pekerja
untuk memperbaiki mutu dan
efisiensi dan kualitas pekerjaan. Oleh
karena itu, hasil yang diperoleh
perusahaan adalah meningkatnya
profitabilitas. Konsep pelatihan pada
umumnya digunakan untuk
menggambarkan 3 masalah penting
yaitu: kapasitas, pelatihan, dan
pengembangan.
Unsur-Unsur Penting Pembentuk Akuntansi Sumber Daya Manusia

Aset Tak Berwujud Sebagai Sumber Daya Manusia


Digambarkan sebagai aset yang tidak berbentuk materi(uang),
tetapi diciptakan melalui waktu dan usaha seperti kerja sama,
pengetahuan, efektivitas, kepuasan, karakter dan sebagainya.

Goodwill Sebagai Sumber Daya Manusia


Goodwill dalam hal ini telah menjadi satu bidang pertikaian dalam
penyelesaian-penyelasaian property karena ketiadaan
pemahaman mengenai apakah sebenarnya goodwill itu, dan
bagaimana goodwill harus dinilai.

Hak cipta Sebagai Sumber Daya Manusia


Hak cipta atau Copyright melindungi pemegang hak dari
pengadaan yang tidak sah atas ungkapan asli
Unsur-Unsur Penting Pembentuk Akuntansi Sumber Daya Manusia

Merek Dagang Sebagai Sumber Daya Manusia


Merek dagang merupakan nama atau simbol
yang digunakan untuk mengidentifikasikan suatu
produk. Istilah ini sering disebut dengan
trademark.

Hak Paten Sebagai Sumber Daya Manusia


Hak paten adalah hak eksklusif yang diberikan oleh
Negara kepada investor atas hasil invensinya di
bidang teknologi, yang untuk selama waktu tertentu
melaksanakan sendiri invensinya tersebut atau
memberikan persetujuannya kepada pihak lain
untuk melaksanakannya.
COST? Peran Penting Manajerial
Dari perspektif manajerial, akuntansi sumber daya manusia
ditunjukkan untuk membantu para pembuat keputusan dengan
menggunakan kalkulus atas biaya-nilai, yakni pengkajian biaya
serta nilai yang terlibat dalam suatu keputusan.

Akuisisi Sumber Daya Manusia


Meliputi upaya perekrutan, seleksi dan penerimaan orang
untuk memenuhi kebutuhan tenaga manusia organisasi saat
ini dan ekspektasi di masa depan.

Alokasi Sumber Daya Manusia


Alokasi sumber daya manusia adalah proses menempatkan
orang ke berbagai peran dan tugas organisasional

Nilai Aset dari Penggolongan Manusia


Konservasi Sumber Daya Manusia
Merupakan suatu proses untuk mempertahankan kapabilitas atau
kemampuan manusia sebagai individu dan efektivitas sistem manusia
yang dikembangkan oleh suatu organisasi

Pemanfaatan Sumber Daya Manusia


Merupakan proses pemanfaatan jasa manusia untuk mencapai misi
organisasi. Akuntansi sumber daya manusia dapat membantu para
manajer dalam memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif
dan efisien

Evaluasi dan Imbalan Sumber Daya Manusia


Evaluasi sumber daya manusia adalah proses pengkajian atau
penelaahan nilai manusia bagi suatu organisasi. Evaluasi meliputi
produktivitas (kinerja kerja) dan daya promosi orang tersebut.

Nilai Aset dari Penggolongan Manusia