UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
IV SEMESTRE

PRESENTADO POR: JHON JAIRO BANQUETH

OROZCO
ENIS SOFIA MEDINA
 CULTURA, CLIMA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL
¿Que es el Cambio Organiz
¿Qué es Cultura?
¿Que es el clima?
CAMBIO
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA
ORGANIZACION
ORGANIZACIONAL
El cambio
to de ¿Que determina Elementos Es el Factores que inciden
la Cultura Organizacional? Elementos
• Factores de liderazgo
es aquella est
ambiente generado y percibido por • Factores relacionados con la
s de normativa que
determina la forma • Simbológicos los miembros de un grupo o de una organización
ía y referencia a la ne
cómo funciona una • Estructurales organización • Consecuencias del comportamiento
mbre de un cambio.
empresa, ésta se refleja • Materiales laboral
edad
en las estrategias • Conductuales Referencia a las características del ambiente de trabajo Variables Clasificación de las
Percepción de las características por los empleados Objetivos
¿Por qué es importante ? Repercusiones en el comportamiento laboral Motivación
Cumple un papel de mediador Liderazgo • Fuerza
Toma de decisiones • Fuerza
• Facilita e identifica el cambio
de riesgos Relaciones interpersonales
• Orienta a las personas
• Les da identidad
Características Dimensiones Cooperación
esultados
Agentes de
• Integra o fracciona a los
as miembros Motivación de los empleados Cooperación Estructura Gerente
• Refuerza o minimiza algunos Comportamiento de los empleados Estándares Responsabilidad Trabajadores
valores Es permanente, dinámico y cambiante Conflictos Recompensa Especialista
Identidad Desafío Staff interno