Budaya yang kuat mendukung

eksekusi strategi dalam 3 cara :

Budaya yang sesuai dengan kebutuhan dalam upaya melakukan eksekusi strategi
memberikan perhatian pada hal apa yang paling penting untuk karyawan dalam
upaya eksekusi strategi

Budaya yang terinduksi oleh peer pressure kemudian mempengaruhi karyawan untuk
berbuat sesuatu yang mendukung eksekusi strategi dengan baik.

Budaya perusahaan yang konsisten dengan kebutuhan eksekusi strategi yang baik
dapat meningkatkan energi karyawan, menguatkan komitmen karyawan dalam
mengeksekusi strategi secara sempurna dan meningkatkan produktifitas karyawan.
4 langkah dalam mengatasi perubahan budaya:

Mengidentifikasi aspek dari budaya perusahaan saat ini, mana yang

mendukung eksekusi strategi dengan baik dan mana yang tidak.

Spesifikasikan tindakan, perilaku, dan praktik mana yang harus menonjol

dalam budaya yang baru.

Mengkomunikasikan permasalahan saat ini dan pentingnya perubahan harus

dilakukan.

Menunjukkan kesungguhan tindakan dalam mengikuti perilaku, praktik dan

norma-norma dari budaya baru.
Tindakan Perubahan Budaya—
Substantif
Mengganti eksekutif
Menerima karyawan yang
sesuai dengan budaya baru
Membuat sistem insentif
yang akan meningkatkan gaji
terhadap individu yang
menerapkan perilaku
berbudaya yang diharapkan
Mempromosikan individu
yang diketahui memiliki ciri-
ciri budaya yang diinginkan
Mewajibkan seluruh
karyawan perusahaan untuk
datang ke program pelatihan
budaya
Memberikan kenaikan gaji
kepada individu yang
memimpin untuk melakukan
praktik-praktik kerja yang
diinginkan dan menunjukkan
perilaku yang baru.
Menunjuk orang luar dengan
ciri/sifat budaya yang
diinginkan
Mendorong dengan keras
untuk
mengimplementasikan
praktik-praktik kerja dan
prosedur-prosedur
operasional baru.
Merevisi kebijakan dan
prosedur yang akan
membantu mendorong
perubahan budaya.
Tindakan Perubahan Budaya—Secara
Simbolis

Tindakan perubahan budaya secara simbolis diperlukan untuk

mengubah budaya dan menyesuaikan antara budaya dan strategi.
Tindakan perubahan budaya secara simbolis yang paling penting adalah
top eksektuif memberikan contoh
Waktu Yang Dibutuhkan Untuk Mengatasi
Permasalah Budaya
• Mengatasi permasalahan budaya tidak dapat dilakukan dalam latihan
jangka pendek
• Sebuah upaya yang berkelanjutan dan terus menerus untuk
memperkuat budaya disetiap kesempatan melalui kata-kata dan
perbuatan sangat diperlukan
• Butuh waktu untuk sebuah budaya yang baru muncul dapat diterima
dan dibutuhkan lebih lama untuk menjadi tertanam
• Memperbaiki masalah budaya dan menanamkan satu set baru sikap
dan perilaku dapat mengambilahun dua samapi lima tahun