INDUCCIÓN
TA L L E R D E A D M I N I S T R A C I Ó N G E R E N C I A L
Abril 2018
“El ser humano necesita recibir instrucción sencilla e inteligente
sobre lo que se espera que haga, cómo lo puede hacer y qué
constituye un trabajo bien hecho. ”
Lawrence Appley
INDUCCIÓN
Los programas de inducción y entrenamiento, para que sean efectivos, deben partir de las
siguientes premisas:
Inducción General
Inducción Específica
Las cuales deben complementarse en el marco de los primeros 30 días para que sea efectiva.
TIPOS DE INDUCCIÓN
• INDUCCIÓN GENERAL
En la inducción general se otorga información relativa a la organización como sistema. El trabajador
recibe un bosquejo amplio sobre la organización, la información que se considera relevante para el
conocimiento y desarrollo del cargo. Esta labor está a cargo del departamento de Talento Humano, el
cual proporciona información general que se relaciona con todos los empleados, y con la organización
en su conjunto (esta clase de inducción se aplica sólo a nuevos ingresos).
En ella se presentan los siguientes aspectos básicos:
Empleado Supervisor
CALIDAD DE LA INDUCCIÓN
Evaluada por un
Especialista
Insuficiente/Suficiente
Conocimiento por
parte del trabajador
ETAPAS DE LA INDUCCIÓN
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
SEGUIMIENTO
AL PUESTO
PRESENTACIÓN
Se proporciona información general acerca de la compañía.
COMO INFORMAR
• Ausencias o problemas personales
• Accidentes de trabajo.
• Factores de riesgo en el puesto o sección.
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD
• Cada empresa dependiendo de los factores de riesgo del personal de cada
sección, definirá los aspectos a evaluar.
SEGURIDAD SOCIAL
• Riesgos profesionales
• Salud
• Pensiones
REGLAMENTOS Y PROGRAMAS
• Reglamento interno de trabajo
• Reglamento de higiene y seguridad
• Programa de salud ocupacional
• https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/
• https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/induccion.pdf
• https://es.slideshare.net/karenmargarita9/proceso-de-induccin-del-personal
• https://www.gestiopolis.com/el-proceso-de-induccion-de-personal/
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.
LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL REQUERIDOS EN L A SECCIÓN.
El sistema de dotación.
El mantenimiento.
Entrenamiento para uso correcto.
Estándares de disciplina aplicados a quien no los emplee.
Mecanismos y proceso para la dotación de ropas de labor.
INFOR M A CI ÓN REL ATIVA A L Á REA DE P RODUCCIÓN EN QUE SE DESEM PEÑARÁ