Suspensión de los efectos de las relaciones del trabajo • La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial. La suspensión es, entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmente al trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones esenciales. Pasco Cosmópolis, Mario, Suspensión del contrato del trabajo, en…https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/1/139/31.pdf Suspensión de los efectos de las relaciones del trabajo Situación de Hecho Momento en el que surten efectos I. La enfermedad contagiosa del trabajador; En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga II. La incapacidad temporal ocasionada por un conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la accidente o enfermedad que no constituya un riesgo en que se produzca la incapacidad para el trabajo, de trabajo; hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo; III. La prisión preventiva del trabajador seguida de Tratándose de las fracciones III y IV, desde el sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en momento en que el trabajador acredite estar defensa de la persona o de los intereses del patrón, detenido a disposición de la autoridad judicial o tendrá éste la obligación de pagar los salarios que administrativa, hasta la fecha en que cause hubiese dejado de percibir aquél; ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince días IV. El arresto del trabajador; siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo; V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución; En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha VI. La designación de los trabajadores como en que deban prestarse los servicios o representantes ante los organismos estatales, Juntas desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de seis años; los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan las En el caso de la fracción VII, desde la fecha en Leyes y reglamentos, necesarios para la que el patrón tenga conocimiento del hecho, prestación del servicio, cuando sea imputable hasta por un periodo de dos meses; y al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso En el caso de la fracción VIII, desde la fecha
de los trabajadores contratados bajo esta de conclusión de la temporada, hasta el inicio modalidad. de la siguiente.