SERVICIOS DEL CLUB

 Piscinas para chicos y grandes

 Amplias zonas deportivas: canchas de tenis, patinaje,
mesas de billar-pool y canchas sintéticas.
 Eventos sociales, empresariales, integraciones.
 Todo en banquetería.
 Pasadías desde $40.000 por persona (Entrada-
Refrigerio-Almuerzo) incluido el servicio de todas las
instalaciones deportivas.
 Deportes Extremos.
 OBJETIVO GENERAL
Garantizar y coordinar el desempeño óptimo de las personas,
motivándolas a que alcancen sus objetivos individuales
simultáneamente con los objetivos organizacionales propuestos por la
empresa; promoviendo y gestionando: el conocimiento , desarrollo,
habilidades y destrezas, capacidades, experiencias del grupo de
personas que conforman una organización, con la finalidad de lograr
el éxito debido a una óptima productividad cuya misión y visión estén
enmarcadas dentro del bienestar que puedan otorgar a sus
trabajadores y a la sociedad en general.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Incrementar la eficiencia, la eficacia y la calidad.

 Lograr la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y

financieros.

 Disponer de un clima organizacional adecuado.

 Mejorar la calidad de vida de los integrantes de la organización.

 Incrementar la motivación y consecuentemente la productividad

y calidad.
 PLANEACION

 Capacitación de mandos medios , gerentes y

operarios.
 Seguridad industrial
 Participación de los empleados
 Sistema de remuneración
 Intercambio de información.
 Condiciones de trabajo y actualización en tecnología.
 ORGANIZACION
Este talento humano está integrado por personas que
día a día proporcionan a la organización conocimiento,
trabajo, creatividad, pro actividad y esfuerzo para la
realización de sus objetivos.
Se harán acuerdos y convenios con entidades del
estado o privadas para capacitar al personal.
Motivación entre los empleados.
Estimular la innovación y creatividad.
Mantener una actitud parcial.
Comunicación y momentos de esparcimiento o
relajación.
 DIRECCION
 Participación del personal en reuniones e integraciones
para obtener mejores relaciones laborales

 Horarios flexibles ,reconocimientos y ascensos

 Mejoramiento de maquinaria por medio de mantenimiento

preventivo y actualización de tecnología.

 Revisión periódica de las herramientas de trabajo en

optimas condiciones y de seguridad ocupacional e
industrial.
 CONTROL
Asegurar que los trabajadores valgan lo que se les paga y que
este pago sea lo que ellos merecen. En consecuencia, el factor
humano posee características tales como: inteligencia, valores,
competencias, imaginación, experiencias, sentimientos,
habilidades y destrezas que lo diferencia; por ello permanecen
en la empresa, porque poseen identidad, sentido de
pertenencia y un alto grado de compromiso.
Obteniendo altos estándares en todas las áreas que
conforman la organización, para hacerla más competitiva y
reconocida en la sociedad por su rentabilidad y sostenibilidad