Cultura de mantenimiento
Evolución histórica
Mantenimiento dentro del sistemaempresarial
Procesos del mantenimiento: estratégicos, operativosde
apoyo
Mantenimiento Preventivo
Mantenimiento Correctivo
Filosofías del mantenimiento:
RCM,
TPM,
Gestión deActivos
Cultura de mantenimiento
Cultura
Declaración Universal de la UNESCO sobre
la Diversidad Cultural (2001)
http://escueladeconductores.pe/blog/
Hábitos
Acción repetida que forma un reflejo condicionado
Hay que generar una cultura
de buenos hábitos
Cuál es el
camino?:
El aprendizaje
de habilidades
Escalera de
4 escalones
Hay que generar una cultura de buenos hábitos
Fase 1.- Incompetencia inconsciente
No sabemos que no poseemos alguna competencia (No
sé lo que no sé y no nos preocupa por que tal vez no
signifique nada para mí)
Esta es la etapa de la 'ignorancia dichosa'.
Ejemplo:
Un nativo ha vivido toda su vida en la selva virgen y
no conoce los automóviles, por lo tanto no sabe que
no sabe manejar un automóvil; simplemente no sabe
que existen, por lo tanto tampoco sabe que no sabe
conducirlos.
http://www.inteligencia-emocional.org/articulos/lascuatroetapasdelaprendizaje.htm
https://gonzaloraulmartinez.blogspot.pe/
Hay que generar una cultura de buenos hábitos
Fase 2.- INCOMPETENCIA CONSCIENTE
Ejemplo:
http://www.coactive.com/learning-hub/es/fundamentals/res/FUN-Topics/FUN-Fases-del-aprendizaje.pdf
Hay que generar una cultura de buenos hábitos
Fase 3.- COMPETENCIA CONSCIENTE
http://www.inteligencia-emocional.org/articulos/lascuatroetapasdelaprendizaje.html
Hay que generar una cultura de buenos hábitos
Fase 4.- Competencia inconsciente
No sabemos que poseemos una competencia; o mejor dicho, no nos damos
cuenta que poseemos una competencia y la desarrollamos de manera
automática.
Ejemplo: nuestro amigo de la selva
ya sabe manejar, ahora es capaz de
conducir un vehículo con gran
destreza, reaccionar ante situaciones
de peligro sin ni siquiera darse cuenta
que está apretando el freno, puede
escuchar música mientras conduce y
hasta “tararear” la canción sin
“estresarse” y sin perder el control
sobre el manejo; puede mantener
una conversación mientras conduce y
hasta ha aprendido algunos trucos
para impresionar a señoritas. Ya no El conocimiento, como vemos,
transpira ni se estresa, controla casi no significa sólo acumulación
todo y no se percata de ninguna de de información, sino
estas acciones. competencia para la acción.
Cultura de Mantenimiento
Cultura decomunicación
Cultura del informe (no es nada Para hacer esto debemos capacitar
bueno que se oculte los eventos a los observadores.
sea cuales fueran) Ranking del mantenimiento enel
Cultura de laequidad contexto internacional)
Cultura del aprendizaje
Cultura flexible
Educar
No solo poner atención a los comportamientos
Cómo transformar los de los jefes sino cambiemos su forma de
comportamientos de pensar.
las personas? No castigar a la primera (Los jefes de
mantenimiento deben actuar con inteligencia
con el enfoque de control de pérdidas, por
ejemplo)
Evolución histórica del mantenimiento
Sensorización de
activos físicos
https://www.google.com.pe/Fime.com.co
A pesar de los progresos…. Noticias
Noticias
Noticias
Mantenimiento y desarrollo tecnológico
Desarrollo tecnológico
El mantenimiento debe
sostener la evolución
tecnológica, solucionando
las necesidades que
aparecen como
consecuencia de las
innovaciones en los
métodos deproducción.
Mantenimiento
Sistema empresarial
Materiales
Insumos
Energía
Agua
Mano de obra (Activos)
El mantenimiento en la estructura empresarial
Qué significa mantener?
1.Proporcionar el alimento o lo necesario para vivir.
"no sé cómo se dan maña para poder mantener a tantos hijos"
Operativos
.8
C
.!!!
- 0 Planif. de las paradas Ejecuci6n Control
lij ti del
..... aJ
C::::,
y programaci6n Presupuestal 0
.....
C
Defini ro a. operativa programa aJ
.E Cumpli
E
ci6n aJ aJ Ilmiento
1111 "C 6.. C
de Ul -
aJ aJ
aJ
E
Analisis .0.., :O::,
aJ C
de
C "C ::::, tecnico E :o
objeti _!!! C Ul
aJ aJ C
objeti
a . -o c::: "C 0
VOS Ul ·u u -vos
_Q
aJ 0
"C.g Gesti6n de las emergencias
,§ w Control de
:g>- prestaciones
c
.;::
aJ
0
De apoyo
Gesti6n y desarrollo Gestion Gesti6n
Sistemas de de
de
informaticos "" terceros los materiales
los RR HH
Planeación estratégica(PE)
Peter Druker
La tarea primordial de la Gerencia estratégica
consiste en pensar en la misión del negocio
Es decir formularse laspreguntas:
Cuál es nuestronegocio?
Cuál deberíaser?
Seguridad
Calidad en el servicio
Honestidad
Lealtad
Desarrollo humano
Responsabilidad social
Indicadores
Diagnóstico
Planeación estratégica. Procesos estratégicos.
Diagnóstico de mantto: cuestionarios
Radar de Mantenimiento
Cuestionarios
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE FUNCIONAMIENTO DEL MANTENIMIENTO
más ni sí más
no sí
bien no ni no bien sí
A. ORGANIZACIÓN GENERAL
1. ¿Ha definido por escrito y ha hecho aprobar la
organización de la función mantenimiento? 0 - - - 30
Hacer su FODA
Planeación estratégica. Visión-Misión de mantto
Llegar a ser reconocidos
como el departamento de
mantenimiento más
confiable del medio,
basándonos en los logros
http://planeacion-estrategica.blogspot.pe/
que se van consiguiendo
paso a paso en el tiempo,
además de satisfacer las
expectativas de nuestros
clientes ofreciéndoles un
servicio completo e
integral
Mantener los equipos para satisfacer las necesidades de los clientes con costos
efectivamente bajos; mejorar continuamente habilidades y procesos para optimizar la vida
de los equipos, usando tecnologías y métodos que se ajusten mejor a los objetivos
buscados; trabajando con seguridad y responsabilidad ante el entorno.»
Procesos Estratégicos.Objetivos
Mantenimiento debe:
Ayudar a maximizar la producción al más bajo
costo, la más alta calidad y con óptimos estándares
de seguridad
Proveer registros precisos de mantenimiento de los
equipos
Recopilar información de costos demantenimiento
de cara a su minimización
Optimizar los recursos del mantenimiento
Optimizar la vida de los equipos
Minimizar el uso de la energía
Minimizarel stock de repuestos, materiales,
insumos, etc
Propugnar el “cero accidentes” y ser amigable con el
medio ambiente
Procesos estratégicos . Objetivos
Maximizar laproducción
a) Manteniendo la existencia de los
equipos (Razón de ser). La empresa no gana
por tener los equipos(propiedad) a menosque
estén produciendo
b) Mediante servicios e inspecciones a los
equipos. incluyen MPrvs y MPrd. Esto
incrementa la disponibilidad pordisminución
de averías inesperadas o interrupciones en el
servicio
c)Involucrarse en las nuevas instalaciones
o modificaciones en los equipos, aunque
no sea su función
Procesos Estratégicos.Objetivos
Identificar e implementarreducción de
costos
Cómo disminuirlos?
Cambios en la política de mantenimiento puede
alargar UT sin daño al equipo. Esto disminuye costos e
incrementa la capacidad deproducción.
Verificación de las prácticas de mantto.
Hacer ajustes a sus herramientas
Entrenamiento del personal
Ajustes en procedimientos dereparación
Esto puede reducir la cantidad de mano de
obra, materiales requeridos para
Planificación de los trabajos
determinada tarea
Cualquier tiempo ganado disminuye DT y aumenta A
Costos de mantenimiento:
Mantenimiento de maquinaria y equipo (Compresores, motores eléctricos, calderos, tractores,
implementos, rptos, etc)
Mantenimiento de otros activos fijos
Mantto de edificios (Naves industriales, oficinas, etc)
Mantto de instalaciones(eléctricas, sanitarias, comunicación, climatización, jardines, etc)
Optimizarrecursos
Eliminación de desperdicios. Se puede conseguircon
planificación y programación.
Si se trabaja en modo reactivo hasta 1/3 de los gastos de
mantenimiento sondesperdicio.
P ej si el ppto de mantto de una empresa que trabaja en
modo reactivo es US 3000000.
Cuando del 80% al 90% de las actividades de
mantenimiento sean planificadas y programadas, el
“wrench time” pasará del 30% al 60% se disminuirá
sobretiempo y contratistas, de este modo se reducirá el
costo global demantenimiento.
Expansión
Diversificación
Adquisición decompetidores
Obtención del control sobre proveedores
Desarrollo deproductos
Combinarlas
Penetración en el mercado
apropiadamente
Estrat. asociadas al mantenimiento: MPrv, MC, MPro en función de la
criticidad del
activo
Reducir el inventario de
mantenimiento
Confiabilidad(R)
MTBF(TMEF)
Mantenibilidad(M)
MTTR(TFS)
Disponibilidad(A)
A
Efectiv
Global de
Equipos OEE
Procesos Estratégicos. Indicadores de cumplimiento
De mano deobra:
Utiliz. de M. Obra = H-H empleadas en MPrv, MPrd, MC
Carga trabajo = H-H estimadas/H-H dispon en undía
Back Log = H-H estimadas trab. atrasados/H-H dispon en undía
Eficiencia = H-H reales por tarea/ H-H estimadas por tarea
Indicadores de planeación
Costos
Costo mantto/Unidad producida
Consumo de combustible/Unidadproducida
Kw-hora/Unidades producidas
Consumo de vapor/Unidadesproducidas
Costo de una máquina parada*(sgte pag.)
Procesos Estratégicos. Indicadores.
Costo de máquina parada
Planif 91.8 91.8 91.8 91.8 91.8 91.8 91.8 91.8 91.8 91.8
Disponibilidad 90.5 91.5 91.8 93.6 92.9
Realiz 92.1 92.3 93.1 92.5 93.2 92.1 93.4 93.6 93.5 92.9
Planif 61.2 61.2 61.2 61.2 61.2 61.2 61.2 61.2 61.2 61.2
OEE línea(%) 60.5 60.8 61.2 62.6 61.4
Realiz 62.3 60.9 61.2 61.5 57.8 62.1 61.9 61.6 62.1 62.6
Relación Planif 11.4 11.4 11.4 11.4 11.4 11.4 11.4 11.4 11.4 11.4
14.2 12.2 11.4 9.8 13.3
Mano Obra Corr/Mano Obra Prev Realiz 13.4 15.7 9.8 10.6 11.2 12.8 25 11 12 11
Planif 22 22 22 22 22 22 22 22 22 22
Indice de subcontratación(%) 22.5 23.4 22 20.5 22.6
Realiz 21 23.4 20.5 21.6 21.8 21.6 23.5 27.8 23.6 21.5
KPI´s Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic
Costo específico de Planif 345 345 345 345 345 345 345 345 345 345
352 349 345 325 341
mantenimiento(S/./Ton) Realiz 325 346 329 342 362 344 340 339 345 335
Cumplimiento Plan de mantto 95.2 95.2 95.2 95.2 95.2 95.2 95.2 95.2 95.2 95.2
(Manttos realizados/Manttos 93.5 94.8 95.2 97.8 95.5 Planif
planificados)% Realiz 95.5 95.9 94.5 95.5 95.1 94.8 94.5 95.3 95.6 97.8
Indice de severidad de accidentes Planif 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0.4 0.2 0 0 0.96
(Jornadas perdidas/MM H-H) Realiz 0 0 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2 1.2
Procesos Estratégicos. Indicadores. Tablero de Control
Los indicadores permiten tomar decisiones,……
a tiempo
Definici6n
Planificacion Ill
del m odelo
estrategica
organizativo
Operativos
.sC:
Q)
:C: 0
...,
Planif. de las paradas Ejecuci6n Control
Q) VI
. . . , Q) y programaci6n del Presupuestal .sC:
C: ::,
Defini operativa programa Q) Cumpli
"' C.
E ii: . E
ci6n Q) m iento
"'O C.
de VI -
Q) Q)
Analisis 0 0
"cir ::::, de
C: "'O tecnico E :§
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C.•O "'O 0u
VOS u, ·u "'O
-vos
..Q
Q) 0
Gesti6n de las emergencias "'
"'O
"'O .c '>
,§ "'
Q) Control de B
:g>- prestaciones
<(
c:
-=
Q)
0
De apoyo
...--....iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii;..,
Gesti6n y desarrollo Gestion Gesti6n
Sistemas de de
informaticos de
los RR HH terceros los materiales
Procesos de mantto. Diseño del mantenimiento
Significa:
a) Seleccionar la política de mantenimiento adecuada
en función de las características de comportamiento
de los activos en coherencia con los objetivos
organizacionales
b) Seleccionar los recursos y los instrumentos
operativos necesarios para la actuación de políticas
individualizadas encaminadas a optimizar los costos
y resultados organizacionales
Calidad, Medio
Ambiente y
Seguridad son
funciones de
apoyo
Procesos de mantenimiento
Planning & Scheduling
Planificación y programación
Procesos Operativo. Planeación Operativa del Mantenimiento
trabajos
Plan Estandari Planifica
Maestro zación ción
Recursos
Adiestram
Formación
Estructura organizativa
En empresas pequeñas: El
mismo Jefe de
mantenimiento
Manuales de
procesos.-colección
Plan Estandari Planea sistemática de los
Maestro zación procesos que indique
ción al personal de la
“Stándard” es el modo empresa las
prefijado(procedimiento) de seguir actividades a ser
cualquieractividad. cumplidas y la forma
como deben ser
realizadas.
Permite analizar la actividad y
mejorarla a través del análisis de
resultados
Política: Define el gobierno para el modelo. Debe incluir al menos Menor frecuencia de
la definición, los objetivos generales, los objetivos de control, las cambio. Aprobados por
responsabilidades y la referencia de documentación. directivos
Norma: Define las reglas inquebrantables.
Estándar: Define los parámetros de los controles a implementar. Mayor frecuencia de
Procedimiento: Define el flujo de trabajo para el desarrollo de las cambio
políticas, normas y estándares. Aprobados a nivel de
Instructivo: Define detalles técnicos para realizar tareas supervisión
específicas.
Planeación Operativa. Estandarización(POE)
Operador
Planta Nota
Máquina
Código
Inspector
Valor medido Valor esperado Valor de alarma
Soporte Dirección
um mm/s g um mm/s g um mm/s g
Radial
MP1
Axial
MP2
MP3
MP4
MPAX
Estándar general para una máquina
.
Procesos operativos
Hacer un Procedimiento
operativo estandarizadode:
Aprueba la no
OTM
no Es Critico para
Reprograma el las
mantenimiento operaciones?
si
Se puedeatender
si
con recursos
Propios?
Coordinan la ejecucion de
no Mantenimiento
Genera la Orden de
Servicio
OS
Emite el requerimiento
correspondiente
REQ
No refleja el modo de
Fácil de programar y de
desgaste del activo. Si el
Días Dirigido por el calendario Engrase de cojinetes entender; es lo mejor para
activo opera de manera
equipo de uso regular
variada se complica
Trabajo extra de colección de
Se relaciona bien con el
Lecturas Horómetros Cambiar fajas c/5000hrs.
desgaste
lecturas, difícil de programar
con antelación
Usa números conocidos. Los sistemas informáticos
Cada 50,000 barriles de
Conocido el programa de podrían no aceptar este tipo
Producción o uso petróleo u overhaul a las
producción, es fácil de entradas, MO extra para
20000horas
programar. recopilación de datos
Consumo de energía o
Medida muy exacta.
combustible es una medida Necesidad de medidores.
Energía Motores, calderas Plantea conciencia acerca
indirecta de la situación de MO para recojo de datos
del uso de la energía
desgaste de una máquina
Se genera a partir de la
incapacidad de los activos de Casi imposible de programar,
sostener un parámetro o tener Temperatura del cojinete Responde bien a las en algunos casos la
Medidas sobre condición por encima de 80º necesidades del activo. respuesta puede ser
un salida consistente, también
se podría generar por una demasiado tarde
lectura anormal.
MPrv. Overhaul
Es decidir con anticipación el cómo hacer, el qué hacer, cuándo hacerlo y quién
debe hacerlo. Fundamental para llevar a cabo las acciones de mantenimiento
Tácticas
Identificación Programación
Planificación
de Trabajo
QUE CUANDO
Mantenimiento
Mejora Continua
80
Planificación (Planning)
Planificación de trabajos de
Descripción y/o Flujograma
¿Es un Proceso de
Producción continuo?
PROCESO
CORRESPONDE No R E C H AZ A D O
Viene de
A S IG N A C IO N
Si
D
MPrv
P L AN I F I C A C I O N OBTENER EN
SI
E S TAN D A R BIBLIOTECA
No
SI
PASA AL INGENIERO
MP o MPd Si
MANTENIMIENTO
NO
U n a Cuadrilla
R e p u e s to s
Poco tiempo
T R AB A J O ¿Requiere
SI SI
MENOR P la nific a c i ó n ?
No
PASA AL LIDER
P R O G R AM A D O R ,
JEFE PRODUCCIO N No
AS I G N A
SALIDAS
Utilizar ó
generar un Pasa a Pasa a INFORMAR
manual de Proceso de Proceso de AL
o p e ra c iones P ro g ra m a c ió n P la nific a c ió n G E N E R AD O R
( S AL I D A)
82
ENTRADAS Condiciones de inicio
Viene de Programación de trabajos
PROGRAMACION Definiciones de condición básica
PRELIMINAR Definición de fallas
Emergencias de todo tipo
Cambios en la legislación y otros
B
Planificación de trabajos
PROCESO
VISITA
Si EFECTUAR VISITA
AL SITIO
No
Se consultará a los
DEFINICION responsables que la
ALCANCE magnitud del trabajo
requiera.
¿Existe Táctica
NO
Corporativa?
Cuadrillas
Análisis de modo de
Repuestos
falla y/o
SI Equipos Esp.
Análisis de Riesgo
Procedimientos
Ajusta Táctica Permisos
PLANILA DE Servicios Esp
a problemática
PLANIFICACION Herramientas
local
GUARDAR EN
UNICA VEZ No
Viene de PROGRAMACION BIBLIOTECA
PRELIMINAR
A
Si
VERIFICAR
EXISTENCIA DE
NO COMPRAS
REPUESTOS Y
EQUIPOS
SI
La Planificación
completa pasa al
proceso de
Programación
SALIDAS 83
T ítulo G U Í A - P LANI FI C ACI Ó N D E T R AB AJ O S
X F i r ma :
G e st o r : UN-AR/EYP/STEP/IIPO R i c a r d o Sa vi n i
1. Objetivo
2. Alcance
3. Definiciones y Terminología
4. Documentación
5. Proceso
6. M e j o r e s P r á c t i c as
1. OBJETIVO
E s t a bl ec e r u n a m e t o d o l o g í a p ar a la P L A N I F I C A C I O N d e t rabaj os d e op er ac ió n y
m a n t e n i m i e n t o e n los yac im ient os , c u m p l i e n do c o n u n a d e las e t a p a s del Cic lo C A T ,
c u y a f inalidad e s sat is f ac er al c liente (rec ep t or del p ro du c t o ) y lograr los objet ivos
b á s i c o s d e c alidad .
2. ALCANCE
E s t e d o c u m e n t o e s d e aplicación a t o d a s las Á r e a s d e P r o d u cc i ó n d e g a s y p e t r óleo
operadas por E&P.
3. DEFINICIONES/TERMINOLOGÍA
• Planificación
• Mantenimiento Preventivo
• Manteni mi ento Predictivo
• Trabajo mayor
• Proceso Continuo
• Manual de Operaciones
( C o n s ult ar las def inic iones e n el D i c c ionari o O r o )
4. DOCUMENTACIÓN
a) Interna:
a. Planillas 1 y 2 d e la p r e s e n t e G u í a . S u u s o d e b e a d a p t a r s e a c a d a y a c i m ient o
p r ev i a g e n e r a c i ón d e la d o c u m e nt a c i ó n d e r e s p a l d o n e c es ar ia.
PLAN
SEGURIDAD
Tiene procedimiento asociado? PESA-PE-6B-0052-A: DISTRIBUCION DE ENERGIA ELECTRICA
PP-6B-0012-B Manejo de residuos
PP-6B-0027-A Permisos de Trabajo
Riesgospotenciales Choque eléctrico, caída de diferente nivel, cortes, golpes
Bloqueos Corte de energía en Circuito "2" de SE J28
Comunicaciones deseguridad Aljefe del área.
Equipos de protección personal Casco, Guantes, Lentes, Zapatos dieléctricos, Cinturón de seguridad para liniero, EPColec
MPrv. Planificación. Electrificación de planta
MEDIO AMBIENTE
Posibles residuos a generar Residuos sólidos: conductores eléctricos, porcelana y aislamiento de neoprene
EQUIPOS
Camioneta
Hidrogrua 6TN, Retroexcavadora, Camioneta doble cabina
MPrv. Programación(Scheduling)
Estándares
Recopilación de datos de lasinspecciones
Recopilación de trabajos propuestos por
operaciones
Recopilación de resultados de trabajos
precedentes
Planes de mejoras ymodificaciones De aquí también se obtienen
Inventario de materiales las tareas: Prv, Prd, Corr.
Presupuesto de mantenimiento
Planes de trabajoanuales
Planes trimestrales de lasparadas
MPrv. Programación
Horizonte semanal
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO SEMANA # 26
SEMANA DE TRABAJO DEL 27 DE JUNIO AL 3 DE JULIO/20XX
Esta Atraso
do
Seguimiento
EQUIPO ACTIVIDAD TIPO RESPONSABLE L M M J V S D #Semana
REFRIGERACION
PROGRAMADAS
IQF BRINE Reparacion y mantenimiento. Pedirselo a produccion N X SALINAS x x x 2
Maq. Hielo Turbo Remplazar placas viejas (adquirir placas) N VICENTE x 2
Tunel #1 Remplazar válvula de regulacion N HV 2
Camara #4 pintado de estructura N x x x x x x x 1
Compresor Mycom #3 Mantenimiento compresor Mycom #3 UR X x x x 1
Condensador #5 Mantenimiento general N x 1
Generadores Inspección de arranque " lunes y viernes " N X BORJA 1
Maq. Hielo Gram y North Purga N X 1
Condensadores Quimicos para torres "mantenimiento de torres " N ING VALAREZO x x
Cam #1, Cam #2 Instalación de termómetro N
Comedor Instalación de termómetro N X
Contenedores Exp Mantenimiento N CONTRATISTA
Maq. Hielo Gram y North Reemplazar la vàlvula de seguridad UR
Maq. Hielo Turbo Completar refrigerante a la màquina de hielo Turbo N X
SUBTOTAL PROGRAMADAS: 14 EJECUT.: 6 % CUMP.: 43%
IMPREVISTAS
Compresor Coopelam Reparación compresor Coopelam N X
Compresores Gram Cambio de válvulas de check UR
IQF BRINE Limpieza de serpentín UR X
Maq. Hielo North Reemplazar bases de motores N X
Maq. Hielo North #4 Reparación de reductor - eje central N X
Spiral #2 Mantenimiento - Arreglo de piso (Julio 11- 6 días) UR
Tunel #3 Mantenimiento de los motores evaporadores UR X
SUBTOTAL IMPREVISTAS: 7 EJECUT.: 5 % CUMP.: 71%
Horizonte anual
MPrv. Programación
El proceso de
programación permitirá
tomar el control de las
actividades diarias.
(3).- Los componentes son partes más pequeñas que los elementos y son
las partes que habitualmente se sustituyen en una reparación
MPrv. Codificación
Herramienta para facilitar la gestión de mantenimiento
Sistema alfanumérico de 8 caracteres
00AA1122.
00 Área de la fábrica donde está el equipo. Podemos definir líneas
de producción o zonas generales (como oficinas,
instalación contraincendios, seguridad,
recepción,…)
EV3
Cámara de
Conservación 1
COND
COMP
Bandeja EV4
ME1 EBBA
Cámara de
Conservación 2
EV1 EV2
Túnel de Pre-enfriado
Caso word
Implementación de MPrv
Correctivo imprevisto(emergencia)
Correctivo programado, prevé lo que se
hará antes de que se produzca a falla
Mantenimiento Correctivo
Ventajas:
No hay costos relacionadoscon
monitoreo
Los equipos no sonsobre
mantenidos
¡Hay que disminuir el MTTR!
Desventajas:
Perdida de tiempo por falta de
anticipación
Daños secundarios yfallos
catastróficos
Perdida de producción imprevista
Altos costos dereparación
Pérdida decontrol.
Procedimiento de Mantenimiento Correctivo
Cordinador de TRS Mantenimiento Supervisor de Linea Mecanico/Operador Logistica
no
si Apruebala
OTM Genera la OTM
OTM
no Es Critico para
Reprograma el
las
mantenimiento operaciones?
si
Se puede atender
si
con recursos
Propios?
no Coordinan la ejecucion de
Mantenimiento
Esta el equipo
si engarantia? Genera la Orden de
Servicio
OS
Coordina con el no
Proveedor Ejecuta o supervisa y Emite
y ejecuta el mantto el reporte de la OTM
OTM
Emite el requerimiento
correspondiente
REQ
Sustitución Montajes
Apertura de Ficticia mecánicos
de 4 contactos y y
emsamblaj regulación neumáticos
es
6 20
4 2
Comprobación
Paralización Revisión
2 de Recepción
de la 5 Desmontaje 3 Mecánica estanqueidad Puesta y entrega a
instalación de a producción
para contactores punto 1
revisión
16
4 2
4
Desmontaje
de Montajes
compresor eléctricos
válvulas y
filtros
Objetivos estratégicos:
Objetivos tácticos:
Depende de:
Ventajas:
Orienta su trabajo al análisis de causas
Es también conocido como
básicas
“mantenimiento basado en
Sistema organizado de manejo de
confiabilidad”. La filosofía es información
“Ajústalo una vez y hazlo bien”
Aumenta la vida del equipo al incrementar
su confiabilidad
Se usa el término proactividad Reduce gastos globalesde manto.
puesto que vas a mas allá de
esperar la falla. Se centra en
orientar esfuerzos parareducir Desventajas:
la probabilidad de falla. Se
Tiempo empleado en trabajo administrativo
busca la raíz del problema y se
Se requieren habilidad especiales
trabaja en ella.
Cambio en la filosofía de trabajo desde la
dirección
Ingeniero de
rM1ante11i1niento
Prep arac .... l
Pl a.neami
Prog. de Mantto.
Administrac de fl ujo de tr a. ajo
Outsourcing
Gestión de RRHH
Programac. de los trabajos. (H-H disponibles(Un día en la vida de…),
30 tècnicos pueden hacer el trabajo de ….técnicos)
(Reglamentaciones deseguridad)
Resumen deactividades
Formación, adiestramiento, motivación.
Recursos materiales
Medios
Un día en la vida de…..
Estrategia de mantenimiento Reactiva. Proactiva
Ninguna preparación Preparac y planif.
Tiempo personal 10% 10%
Pérdidas por falta de organización
Asignaciones de trabajo e instrucciones 5% 3%
Selección de herramientas ymateriales 12% 5%
Desplazamientos 15% 10%
Coordinaciones 8% 3%
Fuera de laubicación del trabajo 5% 2%
Empieza tarde, terminatemprano 5% 1%
Tiempo personal adicional 5% 1%
Sub Total de pérdidas por falta de organización 55% 25%
Sub total tiempos "improductivos" 65% 35%
Con las manos en las herramientas 35% 65%
70
60
50
40 Tiempo
"improductivo"
30
Con las manos en las
20 herramientas
10
0
Reactiva Proactiva
Procesos de apoyo.
Gestión de los materiales
Una de las preocupaciones de un Jefe de
Mantenimiento es dimensionar adecuadamente su
stock de repuesto, seleccionando con cuidado lo
que desea tener a su disposición inmediata.
Presupuesto
Clima
Idioma
Costumbres
Sistemas informáticos
Objetivos
Apoyar la gestión de las intervenciones de
mantenimiento en términos de empleo de
recursos, saturación, etc.
Evidenciar las desviaciones en la gestión para
actuar con políticas de mejoramiento
continuo
Integrar los contenidos culturales y
organizativos en la operatividad de lagestión
Facilitar el aprendizaje organizativo
memorizando el patrimonio de
conocimiento acumulado
Proveer los elementos para sintonizar las
acciones de mantenimiento con el
comportamiento de la máquina.
Sistemas informáticos
TPM.
Aspectos técnicos yorganizativos
Cero pérdidas
RBM
Gestión de Activos
Filosofías de mantenimiento-RCM
EL RCM
Es un proceso que garantiza que un activo
continue haciendo lo que los usuarios
desean que haga en su contexto operativo
presente
Es generalmente usado para alcanzar
mejoramientos en campos tales como:
niveles mínimos de mantto, cambios a
procedimientos de operación y estrategias y
planes de mantenimiento
Implementación exitosa de RCM conducirá
a minimizar costos, elevar el UT y sobretodo
un mayor entendimiento del nivel de riesgo
que la organización estámanejando
Filosofías de mantenimiento-RCM
La gestión de
activos es la
manera óptima de
administrar los
activos para
alcanzar un
resultado deseado
y sostenible
Gestión de activos
“Son todas aquellas actividades y prácticas
sistemáticas y coordinadas a través de las
cuales una organización gerencia de manera
óptima sus activos físicos y el comportamiento
de los equipos, riesgo y gastos durante su Ciclo
de Vida útil con el propósito de alcanzar su
plan estratégico organizacional
Gestión de Activos. Ciclo de vida de los
activos
Análisis de rentabilidad de equipos
Analizarvida económica del activo para reposición
Ahorros significativos en el área
Una renovación de equipos, genera mayor
confiabilidad
Herramientas de calidad
Proceso de Mantenimiento. Herramientas de calidad
AMEF
Proceso de Mantenimiento. Herramientas de calidad
Proceso de Mantenimiento. Herramientas de calidad
Herramientas de calidad Proceso de mejora continua
Definir el concepto
Cambiar conceptos Transferir planes PM
Modificar instalaciones Transferir planes de tareas
Analizar el desempeño
- Instalaciones (OEE) Ejecución de tareas
- costo Reporte de hallazgos
- historial de mantenimiento Ingresar datos de fallas
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Herramientas de calidad Proceso de mejora continua
Htas de calidad . Manejo del cambio
Lo único que es constante
en el mundo actual es el
cambio
Todas aquellas acciones
administrativas que deben
realizarse para que
cualquier modificación de
los activos de la planta ( o
su contexto operativo) se
vea reflejado
inmediatamente y sin
errores u omisiones en el
sistema de gestión de
mantenimiento
Manejo del cambio
Incertidumbre por el cambio
Gestión del Talento humano
Disciplina que
persigue la
satisfacción de
objetivos
organizacionale
s contando para
ello con una
estructura y a
través del
esfuerzo
humano
Objetivo organizacional
ROI, RONA
Excelencia en Mantenimiento