DERECHO AL

TRABAJO
HISTORIA DEL DERECHO AL TRABAJO

Nivel Nivel
Internaciona Nacional
 Todo ciudadano
La abolición de la puede acceder a un Igualdad de
Libertad de oficio
esclavitud empleo en el oportunidades
Estado
En 1823, el Art.11 de En 1834 la el Artículo
nuestra primera Recién en 1828, la
segunda Constitución Constitución 170 de la
Constitución Política Política en su Constitución
señalaba: “nadie nace Política estipuló: “Todos
los ciudadanos pueden Artículo 162 de 1834,
esclavo en el Perú, ni de estableció: “es libre especificó:
nuevo puede entrar en ser admitidos en empleos
públicos en el Estado, sin todo género de “no se
él alguno de esta trabajo, industria o reconocen
condición”. No otra diferencia que la de
sus talentos y virtudes”. comercio, a no ser empleo ni
obstante, en la práctica que se oponga a las privilegios
la esclavitud continuó, buenas costumbres hereditarios,
hasta 1854 cuando o a la seguridad y ni
Ramón Castilla firmó salubridad de los vinculaciones
un decreto específico ciudadanos, o que laicales”.
que abolía la esclavitud. lo exija el interés Sentando las
nacional, previa bases para el
disposición de una principio
ley”. “igualdad”.
 Artículo 14 de la Constitución

Toda persona tiene derecho:

(...)
15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.
(...).
a) La elección del tipo de trabajo que se quiere realizar, sobre la base de las aptitudes del trabajador
y a las características de su proyecto de vida. Implica tener en cuenta, entre otras cosas, el grado de
dedicación al trabajo (tiempo completo, tiempo parcial, labores permanentes o intermitentes),
capacitación necesaria, riesgos que implica la ejecución de cierto tipo de trabajos y otras
consideraciones, a fin de poder satisfacer necesidades de otro tipo, como podrían ser educativas,
familiares, etc.
b) El derecho de cambiar el tipo de trabajo en el momento en que lo estime conveniente el
trabajador, cumpliendo los requisitos establecidos en la ley (comunicación de preaviso en caso de los
trabajadores contratados a tiempo indeterminado, o eventual pago de una indemnización por
perjuicios en caso de incumplimiento contractual). Este precepto impide la continuación forzada o
coercitiva de un contrato de trabajo a plazo fijo cuya continuación no desea el trabajador.
c) El derecho de oponerse a cualquier forma de trabajo forzoso.
d) La necesidad de que el trabajo a ejecutarse no sea contrario al ordenamiento legal vigente, en
cuanto este pudiera prohibir determinado tipo de actividades por ser contrarias al orden público (por
ejemplo, el trabajo que implique una actividad delictiva en su ejecución).
ARTÍCULO 25°

JORNADA DE TRABAJO

“La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en
el período correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho o descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensación se regulan por ley o por convenio”.
• ARTÍCULO 26°
• PRINCIPIOS DE LA RELACIÓN LABORAL:
• “En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
• Igualdad de oportunidades sin discriminación.
• Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución
y la Ley.
• Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de una norma”.
• PRINCIPIO DE IGUALDAD
• PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS:
• PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO
• ARTÍCULO 27°
• PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
• “La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario”.
 ARTÍCULO 28°
DERECHOS DE SINDICALIZACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y HUELGA

• “El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación

colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de
solución pacífica de los conflictos laborales. La convención
colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía
con el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones
 ARTÍCULO 29°
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

“El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a

participar en las utilidades de la empresa y promueve
otras formas de participación”.
 DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

• Artículo 23.

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le
asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será
completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
PACTO INTERNACIONAL DE
DERECHOS ECONÓMICOS,
SOCIALES Y CULTURALES
ARTICULO 6° .- Derecho a Trabajar y Libre Elección de Empleo

1) Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a

trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la
oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente
escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para
garantizar este derecho.
2) Entre las medidas que habrá que adoptar cada uno de los Estados
Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este
derecho deberá figurar la orientación y formación técnico
profesional, la preparación de programas, normas y técnicas
encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y
cultural constante y la ocupación plena y productiva, en
condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas
fundamentales de la persona humana
 Artículo 7°.- Condiciones de
trabajo justas
Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el
derecho de toda persona al goce de condiciones de
trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en
especial.
• Una remuneración que proporcione como mínimo a
todos los trabajadores:
1. Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a
las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salario igual por trabajo igual.
2. Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto.

• La seguridad y la higiene en el trabajo;

• Igual oportunidad para todos de ser promovidos,
dentro de su trabajo, a la categoría superior que les
• LOS ARTÍCULOS 6° Y 7° DEL PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES,
ECONÓMICOS Y SOCIALES, tienen una estrecha relación ya que ambos artículos se
refieren explícitamente en cuanto al derecho al trabajador, por un lado el artículo 6°
reconoce el derecho de toda persona a obtener un trabajo, y que dicho trabajo le
genere un salario para así poder desarrollar una vida digna; además, la labor del
Estado es velar por que esta persona pueda conseguir un trabajo, en el artículo 7° se
desarrollan las condiciones en las que debe trabajar una persona, en cuanto a cuales
son los derechos que deberá tener al momento de empezar a laborar, en el sentido de
llegar a ser respetados en cualquier lugar.
 PROTOCOLO DE SAN
SALVADOR
ARTÍCULO 6°. – Derecho al Trabajo
• Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la
oportunidad de obtener los medios para llevar una vida
digna y decorosa a través del desempeño de una actividad
lícita libremente escogida o aceptada
• Los Estados Partes se comprometen a adoptar las medidas
que garanticen la plena efectividad al derecho al trabajo, en
especial, las referidas al logro del pleno empleo, a la
orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de
capacitación técnico profesional, particularmente aquellos
destinados a los minusválidos. Los Estados Partes se
comprometen también a ejecutar y a fortalecer programas
que coadyuven a una adecuada atención familiar,
encaminados a que la mujer pueda contar con una efectiva
posibilidad de ejercer el derecho al trabajo.
ARTÍCULO 7°. – Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo
Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior supone
que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán
en sus legislaciones nacionales, de manera particular:
• una remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para
ellos y sus familias y un salario equitativo e igual por trabajo igual, sin ninguna distinción;
• El derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad que mejor responda a sus expectativas y a
cambiar de empleo, de acuerdo con la reglamentación nacional respectiva;
• el derecho del trabajador a la promoción o ascenso dentro de su trabajo, para lo cual se tendrán en cuenta sus
calificaciones, competencia, probidad y tiempo de servicio;
• la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con
las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la
readmisión en el empleo o a cuáles quiera otra prestación prevista por la legislación nacional;
• la seguridad e higiene en el trabajo;
• la prohibición de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas a los menores de 18 años y, en general, de todo
trabajo que pueda poner en peligro su salud, seguridad o moral. Cuando se trate de menores de 16 años, la jornada de
trabajo deberá subordinarse a las disposiciones sobre educación obligatoria y en ningún caso podrá constituir un
impedimento para la asistencia escolar o ser una limitación para beneficiarse de la instrucción recibida;
• la limitación razonable de las horas de trabajo, tanto diarias como semanales. Las jornadas serán de menor duración
cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos;
• el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, así como la remuneración de los días feriados nacionales.
• Del mismo modo, como el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales reconoce el derecho al
trabajo, como el derecho de toda persona a tener la oportunidad
de obtener un trabajo que le genere un salario para poder
desarrollar una vida digna, en condiciones justas y equitativas, el
presente pacto lo hace de la misma manera, reconociendo tal
derecho a los trabajadores, de tener la libertad de escoger y
aceptar un trabajo.
• Asimismo, se tiene, que los Estados deben procurar velar por el
bienestar de los trabajadores, ya que, ante el desempleo, lo que
deben hacer los Estados, es procurar buscar un trabajo que
ayude momentáneamente al trabajador a sostenerse, hasta que
pueda encontrar un trabajo digno.
• Asimismo este protocolo busca el bienestar del trabajador, la
seguridad de que el trabajador contará con un ambiente que no
ponga en riesgo su salud, ni se encuentre inmerso en trabajos de
explotación, o esclavitud, es por ello, que se tienen las
condiciones justas, equitativas y satisfactorias de trabajo.