Ketenagakerjaan yaitu “ Tenaga kerja adalah setiap

orang yang mampu melakukan pekerjaan guna

menghasilkan barang dan atau jasa baik itu
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk
masyarakat.” Sedangkan pengertian dari
ketenagakerjaan sesuai dengan Pasal 1 angka 1 UU
No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah
“Ketenagakerjaan adalah segala hal yang
berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu
sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.
1. Undang- undang.
2. Peraturan Lain seperti :
 Peraturan Pemerintah
 Peraturan Presiden
 Intruksi Presiden
 Keputusan Menteri
 Upah adalah hak pekerja atu buruh
yang diterima dan dinyatakan dalam
bentuk uang sebagai imbalan dari
pengusaha atau pemberi kerja kepada
pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan
sesuai dengan perjanjian kerja.
 Hubungan kerja adalah hubungan antara
pengusaha dan pekerja berdasarkan perjanjian
kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah
dan perintah.
Dalam hubungan kerja terdapat beberapa
perjanjian kerja, berakhirnya perjanjian kerja,
dan alasan PHK.
 Keamanan tempat kerja yang dimaksud
yaitu melindungi para pekerja ketika sedang
bekerja atau melindungi aset atau fasilitas
yang dimiliki perusahaan. Agar dalam bekerja
tidak timbul kecelakaan, perusahaan harus
membuat aturan yang harus dipatuhi oleh para
pekerja.
Perlindungan bagi tenaga kerja
meliputi :

Norma keselamatan kerja

Norma kesehatan kerja dan Hygiene
perusahaan
Norma kerja
Pemberian ganti rugi, perawatan, dan
rehabilitasi dalam hal kecelakaan kerja.