SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE

TRABAJO

INTEGRANTES: PAREDES URQUIZA, CARLOS A.

CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA

 RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre
empleadores y trabajadores. Existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios
bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.
La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en
las áreas del trabajo y la seguridad social. La
existencia de una relación laboral es la condición
necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados.
SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
La suspensión del trabajo; es decir, de la obligación de
prestar un servicio y la de pagar un salario por el
mismo sucede cuando la relación contractual (que
nace del contrato individual del trabajo) y sus efectos
desaparecen provisionalmente, para que renazcan en
un periodo posterior. (Definición artículo 42 ley del
trabajo).
La suspensión es un derecho que tienen los
trabajadores a que no se termine la relación laboral
por el hecho de que el trabajador no preste sus
servicios temporalmente.
Por su parte Mario de la Cueva define a la
suspensión de la relación laboral como
“Una institución que tiene por objeto conservar
la vida de la relación laboral, suspendiendo la
producción de sus efectos, sin responsabilidad
para las partes, cuando suceda una circunstancia
distinta de los riesgos de trabajo, de las que
impiden al trabajador la prestación de su trabajo”.
A. EN CUENTO AL TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO

Según jurisprudencia No. 52 del 25 de noviembre de

1998, Boletín Judicial 1056, la suspensión de los efectos
del contrato de trabajo, sólo puede darse en los
contratos por tiempo indefinido. El doctor Rafael
Alburquerque no está de acuerdo con esta decisión, él
considera que también en un contrato de duración
determinada podría haber suspensión.
B. DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN

La suspensión de los efectos del contrato de trabajo, es un

estado pasajero, de inejecución de las obligaciones de las
partes.
El artículo 59 del Código de Trabajo establece: "La suspensión
cesa con causa que la ha motivado". Este artículo le da el carácter
de temporalidad a la suspensión.
Nuestra jurisprudencia al tenor a dicho: "..., pues la suspensión es
un estado temporal de exención en el cumplimiento de las
obligaciones de las partes, que no puede ser indefinida...".
 CLASES DE SUSPENSIÓN LA
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 1. SUSPENSIÓN PERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es perfecta la suspensión del contrato de trabajo cuando

cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva. Como ejemplo encontramos el caso fortuito o
fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones
disciplinarias, etc.
El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin
necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal
perfecta de las labores hasta por un máximo de 90 días, con
comunicación inmediata a la AAT.
1. SUSPENSIÓN PERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJO
2. SUSPENSIÓN IMPERFECTA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende, también, de modo imperfecto,

cuando el empleador debe abonar
remuneración sin contraprestación efectiva
de labores. Como ejemplo encontramos
los permisos remunerados, las vacaciones,
la hora de permiso por lactancia materna,
etc.
CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN
LABORAL
A. TIPO JURÍDICO

Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte

patronal no cumple. Los trabajadores determinan
suspender su faena hasta que el empleador
cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock
out (cierre de fábrica por orden del empleador,
‘huelga empresarial’).
B. TIPO ECONÓMICO

Los trabajadores en forma individual o colectiva

piden en un Pliego de Peticiones un incremento
salarial. Cuando el patrón responde negativamente
los trabajadores pueden suspender su faena.
También se puede dar por falta de materia prima en
la fábrica.
C. TIPO SOCIAL

Es cuándo el trabajador tiene que cumplir

con el Servicio Militar Obligatorio, mujer
pronta a dar luz (45 días antes suspende su
faena), enfermedad, o vacaciones.
D. TIPO POLÍTICO

Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La

mayoría de los sindicatos paraliza sus
actividades, entonces hay una suspensión
del contrato de trabajo.
1. SEGÚN DECRETO LEGISLATIVO
ARTÍCULO 48.- Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
• La invalidez temporal
• La enfermedad y el accidente comprobados
• La maternidad durante el descanso pre y post natal
• El descanso vacacional
• La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio;
• El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales
• La sanción disciplinaria
• El ejercicio del derecho de huelga
• La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
• La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses
• Otros establecidos por norma expresa. La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que
corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley.
1. SEGÚN DECRETO LEGISLATIVO

• ARTÍCULO 49.- La invalidez absoluta temporal suspende

el contrato por el tiempo de su duración. La invalidez
parcial temporal sólo suspende si impide el desempeño
normal de las labores.
• ARTÍCULO 50.- La inhabilitación impuesta por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad
que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por
un período inferior a tres meses, suspende la relación
laboral por el lapso de su duración.
1. SEGÚN DECRETO LEGISLATIVO

ARTICULO 53. EFECTOS DE LA SUSPENSION.

Durante el período de las suspensiones contempladas
en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la
obligación de prestar el servicio prometido, y para el
empleador la de pagar los salarios de esos lapsos,
pero durante la suspensión corren a cargo del
empleador, además de las obligaciones ya surgidas con
anterioridad, las que le correspondan por muerte o
por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos
de suspensión pueden descontarse por el empleador
al liquidar vacaciones, cesantías y jubilaciones.
2. CAUSAS INDIVIDUALES DE LA SUSPENSIÓN LABORAL

A. LA INVALIDEZ TEMPORAL

La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por

el tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal
sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las
labores. La invalidez debe ser declarada por el
ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos
designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud
del empleador.
Artículos 12º inciso a. y 13º LPCL, D.S.Nº 003-97-TR
(27.03.97).
 B. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADOS

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo

que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4
aportaciones mensuales no consecutivas en el curso de los 6
meses calendarios anteriores al mes en que se inicie la
enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por
enfermedad. El empleador debe pagar la remuneración al
trabajador durante los primeros 20 días de incapacidad
acumulados dentro del año calendario (del 1 de enero al 31 de
diciembre).
C. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO
PRE Y POST- NATAL

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45

días de descanso pre natal y 45 días de descanso post
natal.Artículo 1º, Ley Nº 26644 (27.06.96).
El descanso post natal se extenderá por 30 días
naturales adicionales en los casos de nacimiento
múltiple. Artículo Único, Ley Nº 27606 (23.12.2001).
 D. EL DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacacional es de 30 días

continuos, pudiendo ser fraccionado su
goce. Artículo 12º inciso d. LPCL, D.S. Nº
003- 97-TR (27.03.97).

E. LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CIVICO Y PARA

CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGTORIO
Estas licencias están reguladas por normas
especiales, como veremos a continuación.
Artículo 12º inciso e. LPCL, D.S. Nº 003-97-
TR (27.03.97).
F. EL PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE
CARGOS SINDICALES
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los
permisos y licencias remuneradas, destinados a facilitar las actividades
sindicales se entenderán trabajados para todos los efectos legales hasta el
límite establecido en la convención colectiva. No podrán otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por acto o norma
administrativa.
A falta de convención, el empleador sólo está obligado a conceder permiso
para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que
el reglamento señale, hasta un límite de 30 días naturales por año
calendario, por dirigente; el exceso será considerado como licencia sin
goce de remuneraciones y demás beneficios. Artículo 12º inciso e. LPCL,
D.S. Nº 003- 97-TR (27.03.97); artículo 32º, D.S. Nº 010-2003-TR
(05.10.2003) y artículo 20º, D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92).
G. LA SACIÓN DISCIPLINARIA

Forma parte de la facultad directriz del empleador, sancionar las

faltas cometidas por el trabajador en el desempeño de sus labores.
La suspensión disciplinaria no está regulada por la legislación,
quedando su aplicación sujeta a las facultades directrices del
empleador, a lo establecido por el reglamento interno o por
convenio colectivo.
Artículo 12º inciso g. LPCL, D.S. Nº 003- 97-TR (27.03.97)
Los días de suspensión por causa disciplinaria no se pagan, salvo que
judicialmente se determine que la suspensión no reunía los
requisitos para su validez.
H. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
La huelga es un derecho fundamental del trabajador. La
huelga declarada conforme a ley, suspende todos los
efectos de los contratos individuales de trabajo,
inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin
afectar la subsistencia del vínculo laboral.
Artículo 12º inciso h. LPCL, D.S.Nº 003- 97-TR
(27.03.97) y artículo 77º inciso b., D.S. Nº 010-2003-TR
(05.10.2003).
I. LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, SALVO EL CASO
DE CONDENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD

En el caso de condena privativa de la libertad opera la

extinción de la relación laboral. Artículo 12º inciso i.
LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
Si el trabajador imputado es puesto en libertad por falta
de culpabilidad, deberá reincorporarlo y pagarle el
tiempo de suspensión si el empleador hubiese sido el
denunciante.
J. LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL NO
SUPERIOR A TRES MESES

La inhabilitación impuesta por la autoridad judicial

o administrativa para el ejercicio de la actividad que
desempeñe el trabajador en el centro de trabajo,
por un período inferior a 3 meses, suspende la
relación laboral por el lapso de su duración.
Si es mayor a 3 meses extingue el contrato de
trabajo.
Artículos 12º inciso j. y 14º LPCL, D.S. Nº 003-97-
TR (27.03.97).
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
LABORAL
A. CESE DE LA OBLIGACIÓN DE TRABAJAR

El primer y principal efecto de la suspensión es obviamente el

cese de la obligación de trabajar. La suspensión implica
necesariamente la exoneración del deber de rendir la tarea
comprometida como efecto natural de una causa preestablecida.
La sola cesación del trabajo no es una suspensión, jurídicamente
hablando; para que haya suspensión se requiere causa justificada.
La prestación del trabajo subordinado es la más típica de la
relación laboral y por eso bien puede decirse que, precisamente,
hay suspensión de la relación de trabajo cuando se suspende la
exigibilidad de esa prestación que es la más típica (tipificante) de
la relación de trabajo.
B. CESE DE LA OBLIGACIÓN REMUNERADORA

El correlato natural de la cesación del trabajo es la del

pago remuneratorio, al menos en la denominada
suspensión perfecta o absoluta. El juego causa-efecto es
aquí patente y manifiesto: suspendida la causa, que es el
trabajo, se suspende el efecto, que es la remuneración.
En la suspensión imperfecta o relativa, empero, este
efecto aparentemente no se produce: la falta de trabajo
no priva al trabajador del derecho a la retribución ni
exime al empleador de la obligación de pagarla.
B. SUBSISTENCIA DEL CONTENIDO TICO

• Como es sabido, el contrato de trabajo no se agota en

obligaciones objetivas como son el cumplimiento
diligente, cabal y oportuno de las tareas encomendadas
y el pago puntual y completo de la remuneración, sino
que hay obligaciones subjetivas, intangibles, que
conforman el contrato. Tales obligaciones son,
básicamente, deberes de lealtad, de fidelidad, de
respeto, de confianza y, en resumidas cuentas, de buena
fe, los cuales, durante la suspensión del contrato, se
mantienen plenamente vigentes, no cesan ni se
interrumpen.
GRACIAS