PARTE II
Equipo 3:
Ángeles Mederos Jazmín
Chen Xiaoyin
Serna Hernández Luis Berny
Palomares Guadian Maria Fernanda
Funciones de la cultura
❖ Social
❖ Psíquica
❖ Adaptativa
EL PAPEL DE LA CULTURA EN UNA
ORGANIZACIÓN
★ Genera normas de comportamiento
● Disciplina
● Participación
● Cooperación
● Responsabilidad
● Respeto
● Consideración
★ Confiere una “personalidad”
● Imagen pública
● Sello propio
● Valores e ideologías
★ Factor de integración
● Unidad de trabajo
● Motivación
● Coordinación
● Compromiso
● Reconocimiento de
habilidades
individuales
★ Define lo importante para la organización
Valores
● Eficiencia
● Competitividad
● Comportamiento
● patrones conductuales
● Estrategias
★ Orientación de ideas
● Se espera
● Se Valora
● Se permite
● Se fomenta
★ Determina el “Modus operandi”
● Ritmo
● Velocidad
● Calidad
● Grado de
participación
● Flexibilidad
● Aprovechamiento
de recursos
● etc.
Éxito
Cumplimiento de los
objetivos en tiempo y
forma
Elementos de la cultura organizacional
Están dados por los caracteres del entorno compartidos; tecnología,
hábitos y modos de conducta; cargos y funciones; roles; ritos, ceremonias
y rutinas; redes de comunicación; sistema de valores, mitos y creencias.
La cultura organizacional contiene elementos con aptitud para construir,
transformar y generar condiciones organizacionales, hallándose entonces
en el dominio de las capacidades existentes y por lo tanto en el de la
autoorganización.
Los elementos
culturales son:
1. Valores.
2.Ritos.
3.Mitos.
4.Tabúes.
5.Símbolos.
6.Lenguaje.
Valores
Es el conjunto de creencias que la organización tiene sobre determinadas
conductas específicas y sobre los fines u objetivos de su existencia.
1. Menciona las funciones culturales generales y explica qué abarca cada una: