PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Alumnos:
• Azabache Vásquez, Luis
• Briceño Otiniano, Giancarlo
• Cabrera Polo, Carito
• Mendoza Lazo, Sandra
• Saona Carril, Kimberly
Se contrapone
Surge en la
al conductismo
década de
y al
1950.
psicoanálisis.
Carl Rogers,
considerado el
mayor
representante.
PSICOLOGÍA HUMANISTA
Mc Gregor
Elton Mayo
MC GREGOR
Teoría Y
Satisfacción de las
Importancia en las personas que laboran personas que
laboran
MC. GREGOR
X Valorización de los
objetivos, el medio y
sujetos que intervienen
Y en su cometimiento
INTEGRACIÓN DE LA TEORÍA X – Y DE
MC. GREGOR
Adaptación
del
trabajador
Al
Al trabajo
trabajador
Adaptación
del trabajo
ELTON MAYO
D
E Flexibilidad en lugar de rigidez.
M
O
C
Ejercimiento de funciones con
R
A comunicación bidireccional.
T
I Buscar una semejanza a la
Z equidad.
A
C
I
Ó
N
ELTON MAYO
H Búsqueda de consenso con los patrones de vida de los
U trabajadores
M
A Consideración del desarrollo personal de los trabajadores.
N
I
Z
Buscar aumento de productividad, mediante el aumento
A de variables con las que se obtenga satisfacción en los
C personas que laboran dentro de la organización.
I
Ó
N
ELTON MAYO
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
López, C. (2001). Gestiópolis: Teoría X y teoría Y de Douglas.
Mcgregor, sus fundamentos. Recuperado de:
https://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-
mcgregor-sus-fundamentos/
Polo, G. (). Teoria organizacional para la gerencia humana
como factor de desarrollo a escala humana. Colombia: Clío
América. Recuperado de:
file:///D:/Archivos%20de%20Usuario/Downloads/425-1-990-1-10-
20140131.pdf