Asesoría

para la Búsqueda
de Empleo
Conocer las Etapas de Selección
de Personal
Es un proceso de varias etapas en el que se evalúa
progresivamente si te ajustas a las exigencias del puesto o no.

El proceso de selección de personal varía de empresa a empresa,

ya sea por la secuencia de etapas que siguen o por las
evaluaciones que utiliza. Lo importante es saber en qué etapa del
proceso se encuentra uno para de acuerdo a ello prepararse.

Las empresas comúnmente siguen la siguiente secuencia para

evaluar y seleccionar a su personal:
– Requerimiento de Personal
– Reclutamiento (recepción de CV)
– Pre selección (evaluación curricular)
– Evaluación Psicológica y Psicotécnica
– Entrevista Personal
– Toma de Decisión Selección
A BUSCAR
TRABAJO
Preparándonos para
buscar trabajo
 Objetivo

 Identificar las características

personales y aptitudes laborales
 Informar sobre las características del
mercado de trabajo
 Identificar las diferentes fuentes de
empleo
Conociéndome a mí
mismo
¿Por qué es importante conocernos a nosotros
mismos?
ESCUDO DE ARMAS

Cualidades Aspectos a mejorar

Habilidades Laborales Pasatiempos

Logros Metas
(Trabajo
o estudio)

Nombre:
La calificación ocupacional,
elemento clave

¿Podemos desempeñarnos en cualquier ocupación?

 Marcando la diferencia:
la actitud
¿Cuál es la actitud que debemos tener a la hora
de buscar empleo?
 FUENTES DE EMPLEO
Ministerio de Trabajo
Municipalidades
Cetpros
Periódico
Internet
Red de contactos
Consultoras
Medios de Comunicación (Radios, TV.)
 Fuentes De Búsqueda De
Empleo
Existen diversas fuentes donde buscar alternativas de trabajo:
• Medios de comunicación (periódicos, radio, TV)
• Internet, agencias de empleo,
• Consultoras y services,
• Red de contactos personales (amigos de estudio,
familiares, jefes anteriores, compañeros de trabajo, etc.)
La fuente más efectiva es la Red de Contactos Personales, a
través de ella el 80% de requerimientos de personal son
cubiertos.
Para acortar el tiempo de desempleo es necesario
recurrir a todas las fuentes de empleo disponibles.
 Reconociendo el CV
• ¿Qué es un
Currículum?

• ¿Cuál es el
objetivo del CV?
 Estructura del CV
• Datos Personales
• Resumen Personal
• Experiencia Laboral
• Formación Académica
• Otros Conocimientos
• Referencias Personales
• Información adicional
 Elaboración del CV
En su contenido :
• Se conciso y claro al presentar la información.
• Enfoca la información al puesto que postulas.
• Oriéntalo a las necesidades y requerimientos de las
empresas a las que postulas
En su redacción:
• Máximo en 2 hojas de y fácil lectura.
• Evita errores de ortografía.
• Usa letras Arial o Time New Roman, tamaño 11.
• Evita correcciones hechas a mano
En su presentación:
• Presentarlo en fólder, sobre manila o anillado.
• Las hojas deben estar limpias sin arrugas ni manchas.
• Presenta la impresión original del Currículum Vitae.
 Las Pruebas Psicológicas y
Psicotécnicas
• Preséntate de manera formal.

• Llega a tiempo (con 15 minutos de anticipación)

• Escucha y lee atentamente todas las instrucciones

• Pregunta si tienes dudas

• No pierdas tiempo en preguntas que no estás

seguro

• Verifica tus respuestas antes de entregarlas.

La Entrevista de
Trabajo
La entrevista de trabajo es una
conversación entre dos personas: un
representante de la empresa, que evalúa, y
un postulante, que es evaluado. En este
caso, tú. El representante de la empresa
buscará obtener la mayor cantidad de
información sobre ti para decidir si te
adecuas o no al perfil del puesto.

Para ti la entrevista es una oportunidad de

conseguir empleo en la que debes dar la
mejor impresión al evaluador, es decir,
comunicar y demostrar que reúnes todas
las exigencias para ese puesto.
 Estrategias para
afrontar la Entrevista
Antes de la Entrevista:

• Repasa tu Currículum.
• Busca información sobre la empresa (rubro, a
que se dedica, etc).
• Prepárate para las posibles preguntas.
• Preparar la presentación personal. Tener lista
la vestimenta, corte de cabellos y uñas, zapatos
limpios y el aseo personal.
Durante la Entrevista
 Se puntual.
 Saludar al entrevistador estrechando su mano y
presentarse.
 Resalta tus habilidades y experiencia.
 Realiza preguntas si algún aspecto no te queda claro.
 Si se tiene un teléfono celular, apagarlo.
 Mantener el contacto visual (mirar a los ojos), ya que ello
demuestra interés
 Evitar el lenguaje informal.
 Hablar de manera pausada.
 Evitar los gestos que delaten nerviosismo (mover pies, manos,
agarrarse el cabello constantemente, comerse las uñas, etc).
 Realizar preguntas si se tuviera dudas, sólo al final de la
entrevista.
 Plantear posibilidad de llamar o buscar al evaluador para
conocer los resultados de la selección.
Después de la Entrevista

 Llama para saber los resultados, pero sin insistir

demasiado.
 Si la respuesta no es la que esperabas, agradece
por la oportunidad.
 Si la respuesta es positiva, felicítate, ya tienes
empleo.
Comportamientos mas valorados
• Responsabilidad
• Puntualidad
• Honradez
• Iniciativa
• Buenas relaciones interpersonales
• Capacidad y deseos de aprender
• Compromiso
• Sentido y trabajo en equipo
MUCHAS GRACIAS

Para mayor información visítanos en internet:

www.empleosperu.gob.pe/abe
www.mintra.gob.pe