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DERECHO LABORAL

TAMBIÉN CONOCIDO COMO DERECHO DEL TRABAJO O DERECHO SOCIAL

CONCEPTO: El derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y

CONCEPTO: El derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones buscando regular las condiciones individuales y colectivas laborales, así

como las relaciones

entre

el

capital

y

el

trabajo.

CARACTERÍSTICAS:
CARACTERÍSTICAS:

1. es una disciplina que busca la equidad entre el trabajo

y

el

capital.

2. busca que el trabajador pueda llevar el sustento a su

familia

3.

Busca que al trabajador se le pague un salario

justo para cubrir sus necesidades del trabajador

  • 4. El derecho del trabajo busca que al trabajador

se le brinde seguridad social en beneficio de él y

de sus familiares.

  • 5. El derecho del trabajo busca que el trabajador

desarrolle sus habilidades y destrezas en su área de trabajo.

ARTICULO °123 DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA
ARTICULO °123 DE LA CONSTITUCIÓN MEXICANA

Es donde se habla en términos generales

de cómo deben de ser las relaciones obrero-patronales en nuestro país. Que

implican apartados.

A y B

APARTADO

A
A

Habla sobre las horas (6hrs) de labor en una empresa ya con sus respectivas condiciones para menores de edad.

Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo
Entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos,
artesanos y de una manera
general, todo contrato de
trabajo

Que los pagos sean correspondientes a las horas laboradas y

que sean estrictamente ejecutadas a la moneda vigente.

También sobre las reparto de utilidades y los reversos

compensaciones establecidas para los trabajadores.

sobre lasa condiciones que tienen las mujeres abrazadas

antes y despees del parto.

Sobre las huelgas y paros siempre y cuando sean pacificas.

A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en

Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un

cuenta el sexo;

día de descanso, cuando menos, con goce de salario

A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en • Por cada seis días de trabajo,

íntegro;

• Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los casos • Los
Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos,
deducciones o embargos al salario, en los casos
• Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán
previstos en las leyes;
menores de veinte días al año;
Entre los Poderes de la Unión y sus
La designación del personal se hará mediante sistemas
• Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin
que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de
trabajadores:
trabajadores:

que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia

los aspirantes. El Estado organizará escuelas de

de éstos, sujetándose a lo dispuesto en el artículo 127 de

Administración Pública;

esta Constitución y en la ley.

Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin

de que los ascensos se otorguen en función de los

En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo

conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de

para los trabajadores en general en las entidades

condiciones, tendrá prioridad quien represente la única

federativas.

fuente de ingreso en su familia;

SUPLETORIEDAD
SUPLETORIEDAD

La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurídica en un ordenamiento legal, ésta no se encuentra

regulada en forma clara y precisa, sino que

es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus

Participantes en la relación labora

Obligaciones

Derechos.
Derechos.
  • 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

1. Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus

aplicables.

empresas o establecimientos.

1. El trabajador

2.

Pagar a los trabajadores los salarios o indemnizaciones conforme a las

  • 2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las

normas vigentes.

competitividades competentes y las que impliquen los patrones.

3.

2.

Su sindicato de trabajadores

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles e instrumentos y

  • 3. Desempeñar el servicio bajo la supervisión del patrón.

materiales necesarios para la ejecución del trabajo.

4.

Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de

3.

Patrones

  • 4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados

trabajo pertenecientes al trabajador.

en la forma y tiempo y lugar comprendidos.

5.

Mantener el número suficiente de sillas a disposición de los trabajadores en

4.

Sindicato de patrones

  • 5. Dar aviso al patrón salvo el caso por fuerza mayor. Destituir al patrón

las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo

los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos de

.

6.

Mantener a los trabajadores la medida consideración absteniéndose del

trabajo.

maltrato de palabra o de otra y otros.

(Consultar art. 132 y sus 38 fracciones de la L. F.T y art. 134 y sus 10

fracciones de la misma)

AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL
AUTORIDADES EN MATERIA LABORAL

Secretaría del trabajo y previsión socia.

Procuraduría de la defensa del trabajo

Secretaria nacional del empleo

Del servicio nacional del empleo

Capacitación y adiestramiento

Comisión nacional de salarios mínimos

Comisión nacional para la participación de las utilidades de la empresa

PRINCIPIOS GENERALES DE LA LEY FEDERAL

DEL TRABAJO

1. El derecho del trabajo se deriva del artículo 123 constitucional y art. 5 constitucional. Estas

disposiciones nos señalan que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil este derecho tiene la finalidad de garantizar a todas las personas una ocupación por la cual puedan adquirir los medios necesarios para vivir dignamente.

  • 2. Derecho a una jornada justa y humana no mayor a 8 horas diarias

  • 3. Derecho a un salario remunerador

  • 4. Derecho a los días de descanso que marca la ley y vacaciones

  • 5. Derecho a disfrutar aguinaldo

  • 6. Derecho al reparto de utilidades de la empresa

  • 7. Derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores derivadas de la relación laboral para la

prestación del servicio

  • 8. Derecho a la capacitación y adiestramiento

  • 9. Derecho de preferencia, antigüedad y ascensos

10. Derecho a la estabilidad de los trabajadores en sus empleos