UNEXPO VICE RECTORADO “LUIS CABALLERO MEJÍAS”

ASIGNATURA: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

PROFESOR: PEDRO MARIÑO

COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL (CSSL)
LAURA OSECHE
EXP. 9720384

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DEFINICIÓN ATRIBUCIONES
LOPCYMAT CAPITULO II ART.46 LOPCYMAT CAPITULO II ART.47
Órgano paritario y colegiado de Programa SST
participación en materia de
seguridad y salud en el trabajo Control efectivo de condiciones
peligrosas
COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL (CSSL)

FACULTADES
¿QUIENES LO CONFORMAN?
LOPCYMAT CAPITULO II ART.48
REGLAMENTO PARCIAL LOPCYMAT
Supervisar, vigilar, asesorar, CAPITULO II ART. 67
conocimiento de la ley y de daños a
la salud según la actividad.

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 PASOS PARA CONFORMAR UN CSSL
•Proclamar a los delegados electos y registrarlos ante el INPSASEL
•Notificar al Inspector de trabajo y 30 días después votaciones

•Emitir un acta constitutiva que incluya: Fecha del acto, nombre, apellido, C.I. de cada
miembro del comité y la firma de cada uno
•Seleccionar el o los representantes de la empresa y celebrar un acto formal para
constituir el comité

•Luego de 10 días de haberse constituido el comité deberán presentar la solicitud del

registro formal ante INPSASEL.
•Acordar los estatutos que especifiquen las atribuciones y facultades del comité y llevar
en libros foliados registros de reuniones, decisiones y lo concerniente al comité

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 CONFORMACIÓN DEL CSSL
NUMERO NUMERO DE NUMERO DE
TRABAJADORES DELEGADOS DE REPRESENTANTES
EMPRESA PREVENCIÓN PATRONALES
1-10 1 1

11-50 2 2

51-250 3 3

251-750 4 4

751-1250 5 5

Fuente: Reglamento Parcial de la LOPCYMAT Capítulo II Art.67

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 NOTIFICACIÓN AL
INSPECTOR DE TRABAJO

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/gtp_final.pdf
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 INSCRIPCIÓN DEL CSSL

www.inpsasel.gob.ve/15_01_2007/requisito/.../01_formulario.doc

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 DELEGADOS DE
PREVENCIÓN
Representantes de los
trabajadores.
Reciben y tramitan
denuncias de condiciones
peligrosas, interrupción de
trabajo, etc.
Son inamovibles hasta tres
meses después de terminar
sus funciones, sólo despido
justificado, calificado. No
pueden ser desmejorados o
trasladados.
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REPRESENTANTES
DEL PATRONO
Empleados de confianza
o dirección, o un externo
que represente al patrono
La designación de los
representantes del patrono
o patrona ante el Comité
de Seguridad y Salud
Laboral debe hacerse por
escrito, al igual que la
aceptación de la misma.
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 Requisitos del libro de
actas de los Comités
de Seguridad y Salud Laboral
• El libro de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte superior
derecha.
• Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas, la cual debe ser realizada por la
Unidad Técnico Administrativa del Inpsasel.
• En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del comité y de elección si fuere el
caso, todas las funciones de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral y estar
sellados y firmados por sus integrantes sin presentar enmendaduras.
• En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité de Seguridad
y Salud Laboral.

Nota: Cabe destacar que el CSSL deberá presentar durante los primeros cinco (5) días hábiles de
cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del Inpsasel (Diresat), el informe de las
actividades desarrolladas mediante formulario elaborado, a tal efecto por el Inpsasel; en tal sentido
no se requerirá la presentación del Libro de Acta, sólo cuando el funcionario de inspección lo
solicite en las actuaciones en los centros de trabajo.

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 Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo

ARTÍCULO Nº 61
Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y
elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, específico
y adecuado a sus procesos.

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 Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo

El artículo 82 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo establece la definición del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo como el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia
de la seguridad en el trabajo. Este programa debe contener:

1. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).

2. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.

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 Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo cont.

3. Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos, los cuales
deben incluir como mínimo:
a. Información y capacitación permanente a los trabajadores, las trabajadoras, los
asociados y las asociadas.
b. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.
d. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las
trabajadoras.
e. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
f. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
g. Atención preventiva en salud ocupacional.
h. Planes de contingencia y atención de emergencias.
i. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
j. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
k. Las demás que establezcan las normas técnicas.

4. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes

establecidos.

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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo. ART. 73

El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del

accidente de trabajo de forma inmediata ante Inpsasel, el
comité y el sindicato. La declaración formal de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales deberá
realizarse dentro de las 24 horas siguientes a la ocurrencia del
accidentes o del diagnóstico de la enfermedad.

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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

http://www.inpsasel.gob.ve/documentos/documentos_notificacion/instructivo_iia.pdf

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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

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 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES

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 NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

http://www.inpsasel.gob.ve/moo_medios/registro-en-linea.html

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 NOTIFICACIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

http://usuarios.inpsasel.gob.ve/

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 PARA MEJOR INFORMACIÓN

http://www.medisoftware.com.ve/Download/Normas/NormaTecnicaDATR.pdf

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INFRACCIONES Y SANCIONES A LA LEY
YMAT CAITULO II ART. 73
Todas aquellas acciones u omisiones del empleador que incumpla con la
Normativa Legal y Reglamentaria en materia de Seguridad y Salud Laboral
estarán sujetas a la siguiente responsabilidad:

INFRACCIÓN LEVE: 25 unidades tributarias por Cada Trabajador

INFRACCIÓN GRAVE: 26 A 75 unidades tributarias por Cada Trabajador
INFRACCIÓN MUY GRAVE: 76 A 100 unidades tributarias por Cada
Trabajador
Adicionalmente: En caso de reincidencia en el lapso de 12 meses
subsiguientes, la sanción podrá incrementarse hasta dos veces del monto
de la sanción correspondiente. Suspensión total o parcial de la actividad y
cierre hasta 48 horas en caso de infracciones muy graves. Sanciones
penales con penas de prisión hasta 10 años por violación grave o muy
grave y Sanciones indemnizatorias al trabajador o familiares.

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 INFRACCIONES Y SANCIONES A LA LEY, CONT.

LOPCYMAT CAPITULO II ART. 118

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias,
se sancionará al empleador “por cada trabajador expuesto” cuando:
 No ofrezca respuestas oportunas a la realización de mejoras en Seguridad y Salud
Laboral.
 No garantice los elementos básicos de saneamiento en los puestos de trabajo.
 No lleve un registro de las características de proyectos nuevos o remodelación en
cuanto a medios y puestos de trabajo.
 No capacite a los trabajadores de la formación y adiestramiento necesario para
la ejecución de las funciones.
 No coloque en forma pública y visible los registros actualizados de los accidentes
de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
 No haga participes a los trabajadores dentro de las actividades que en materia
de Seguridad y Salud Ocupacional se desarrollen, planifiquen u organicen.

Sanción de hasta 25 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

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 INFRACCIONES GRAVES

No presente al INPSASEL informes de prevención de Accidentes de Trabajo.

No evalúe condiciones de nuevas instalaciones.
No implemente políticas de Seguridad y Salud Laboral
No elabore, implemente, evalúe o presente ante INPSASEL para su aprobación, los
programas de seguridad y salud en el trabajo.
No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo.
No mantenga registros actualizados de niveles de peligrosidad en el trabajo.
No provea a los trabajadores de los implementos y equipos de protección personal.
No realice periódicamente exámenes de salud preventivos.
No realice programas de capacitación técnica en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
No evalúe y controlar las condiciones y Medio Ambiente que puedan afectar la salud del
trabajador.
No informe por escrito de las condiciones peligrosas y su prevención.
No permita u obstaculice la elección de los delegados de prevención.
No conceda a los delegados de prevención licencia remunerada para el ejercicio de sus
funciones
No permita que los trabajadores acompañen a los funcionarios de inspección.
No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica

Sanción de 26 a 75 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

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 INFRACCIONES MUY GRAVES

No organice un Servicio de Seguridad y Salud Laboral.

No asegure el disfrute efectivo de las vacaciones o del descanso de la faena diaria
Se Infrinja normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo, trabajo nocturno o días
hábiles.
No informe de manera inmediata al INPSASEL, al Comité o al Sindicato de los Accidentes de Trabajo o
Enfermedades Ocupacionales, ni declarar formalmente en el plazo correspondiente ante las instancias.
Suministre datos erróneos, falsos, cuando sean solicitados.
No organice o mantenga un sistema de atención de primeros auxilios y/o atención médica de
emergencia.
No informe a los trabajadores sobre las condiciones de salud.
No se constituya, registre o mantenga el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
No brinde auxilio a un trabajador lesionado o enfermo
Evite la incorporación o reingreso de un trabajador cuando el mismo haya recuperado la capacidad
de trabajo.
Se despida, desmejore, traslade, impida u obstaculice a un trabajador por el derecho de rechazar a
trabajar en condiciones riesgosas.
Obstaculice la actuación de inspección o supervisión de un funcionario público o miembro delegado
de comité.
Se viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las condiciones de salud del
trabajador.
Se viole la inamovilidad laboral de los delegados de prevención (2 años).

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 BIBLIOGRAFIA
LEYES Y REGLAMENTOS:
• Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de trabajo (LOPCYMAT)
• Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente
de trabajo (LOPCYMAT)
• Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

INSTRUCTIVOS INPSASEL
• INSTRUCTIVO INFORMACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTES
• Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008)
• Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención
• Anteproyecto de la Norma técnica para la declaración de accidentes de Trabajo

FUENTE VIRTUAL:
• http://www.inpsasel.gob.ve/

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