Propuesta de

Auditoria laboral

Lima, 08 de Mayo de 2018

 Índice
• Antecedentes
• Alcance del servicio
• Plan de trabajo
• Entregables
• Premisas de la propuesta
• Honorarios
 Antecedentes
• El cliente,____________________, es una empresa que brinda servicios de
_____________________. El contacto del servicio será _______________
• El consultor, Licenciado en Psicología Organizacional con especialización en gestión
de RRHH, auditor en procesos de RRH, Diplomado en RRHH y Maestría en gestión
de Conflictos, con experiencia en el área de RRHH en empresas nacionales e
internacional por mas de 13 años.
• El Cliente manifiesta la necesidad de auditora su área de RRHH para tener un
status claro y definitivo de manejo y situación actual de la gestión de RRHH
 Alcance del servicio
• Revisión histórica de la planilla de personal (últimos 6 meses)
• Verificación de t-registro (altas y bajas)
• Verificación de legajos de personal (activos y cesados últimos 6 meses)
• Verificación de entrega del reglamento interno de trabajo
• Verificación de perfiles de puesto vs organigrama funcional
• Verificación de headcount actual vs planilla
• Verificación de pago de beneficios laborales a ex trabajadores (liquidaciones )
• Verificación de procesos contenciosos laborales
.
 Plan de Trabajo
• Se distribuirá en 5 secciones:
• 1ra sesión .- Visita a las oficinas y presentación de el material requerido (files de personal,
planillas últimos 6 meses, t-registro, constancia de entrega de RIT, perfiles de puesto,
organigrama validado por la gerencia general, evaluaciones de desempeño, etc)
• 2da sesión .- se trabajara en verificar las concordancias de los contratos y el personal que
labora en la empresa, así como el correcto pago de beneficios a personal cesado
• 3ra sesión .- Se evaluara si existen procesos contenciosos laborales, concordancia del t-
registro con el personal actual.
• 4ta.- Revisión de HC y planilla actual vs organigrama funcional, 4
• 5to.- se procesara la información para presentación de informe final el cual se entregara a los
4 días de realizados los análisis correspondientes
 Entregables
• Informe final en versión física. Referencialmente contendrá:
• Objetivo del servicio
• Antecedentes
• Detalle de trabajo realizado
• Observaciones encontradas
• Conclusiones yrecomendaciones
• Anexos

• Presentación (lugar, fecha y hora por coordinar con el cliente)

 Premisas de la propuesta
• Los tiempos del Plan de Trabajo son aproximados. Estos pueden cambiar por la
fecha de entrega de la information, cantidad de información u otros los cuales
el consultor no puede controlar.
• Los documentos mencionados son básicos para poder realizar el trabajo, en caso
el consultor requiera se necesitara contar con documentación adicional.
• Por independencia del servicio, el consultor no será “Juez y parte”. Es decir, en el
informe se presentaran observaciones y recomendaciones de la revisión y no
recomendaciones sobre las acciones a tomar sobre trabajadores involucrados.
 Premisas de la propuesta
• Los gastos por la visita a las oficinas serán asumidos por el cliente. Se considera
gasto de movilidad en la ciudad, alimentación, y otros que puedan ser
necesarios para el viaje.
• La propuesta tiene una vigencia de 20 días.
• Si es aprobada esta propuesta, se formalizará el servicio mediante un contrato
que tendrá como anexo el presente documento, el cual sustentará los términos
pactados del servicio.
 Honorarios
• Los honorarios por el servicio de Auditoria son de USD 3,000. No incluye
impuestos.
• Adelanto del 30 % del servicio al iniciar el mismo.
• El resto del costo se cancelará a los 5 días posteriors de la presentación del
informe final en su versión física.
 Propuesta de Servicio de
Auditoria laboral

Lima, 08 de Mayo de 2018