Análisis FODA

Análisis de FODA

El análisis FODA es una de las herramientas

esenciales que provee de los insumos
necesarios al proceso de planeación
estratégica, proporcionando la información
necesaria para la implantación de acciones
y medidas correctivas y la generación de
nuevos proyectos o proyectos de mejora.
 Análisis de FODA

F.O.D.A.
Esuna

HERRAMIENTA

muestra

SITUACION ACTUAL DE LAORGANIZACION

Seobtiene

DIAGNOSTICOPRECISO

En base aél

SETOMAN DECISIONES ACORDES CON LOSOBJETIVOS

 Análisis de FODA
Es un método paraanalizar:

 Fortalezas.
 Oportunidades.
 Debilidades.
 Amenazas.

En el proceso de análisis FODA, se consideran los factores

económicos, políticos, sociales y culturales que representan las
influencias del ámbito externo a la organización, que inciden
sobre su quehacerinterno.
 Objetivos delanálisis de FODA

 Conocer la realidad de la situación actual.

 Tiene la finalidad de visualizar panoramas de

cualquier ámbitode la organización.

 Visualizar la determinación de políticas para atacar

debilidades y convertirlasen oportunidades.
 Análisis de FODA

FO D A
Variables

Fortalezas Oportunidades Debilidades Amenazas

Internas Externas

Es posible actuar Es difícil poder

sobre ellas modificarlas
 Análisis de FODA
Fortalezas: Son las capacidades especiales con las que cuenta la
organización, y gracias a las cuales tiene una posición
privilegiada frente a lacompetencia.

FORTALEZAS

están relacionadascon

HABILIDADES y CAPACIDADES RECURSOS ACTIVIDADES que se

que seposeen que secontrolan desarrollan POSITIVAMENTE
 Análisis de FODA
FORTALEZAS
 Calidad Total delProducto.

 Economías de escala.

 Recursos Humanos bien capacitados.

 Innovación enTecnología.

 Visión, Misión, Objetivos y Metas bien definidos.

 Servicio alCliente.

 Liquidez.
 Análisis de FODA
Oportunidades: Son aquellos factores que resultan positivos,
favorables, explotables, que se deben descubrir en
el entorno en el que actúa la organización y que
permiten obtener ventajascompetitivas.

OPORTUNIDADES
Seagrupan

CATEGORIAS

Factores Factores Factores Factores Mercados y

económicos Sociales ypolíticos tecnológicos demográficos competencia
 Análisis de FODA
Oportunidades

 Nuevos Mercados.

 Posibilidad deExportación.

 Mercado enCrecimiento.
 Análisis de FODA
Debilidades: Son aquellos factores que provocan una posición
desfavorable frente a la competencia. Esta asociado
con los RECURSOS de los se CARECE, con las
HABILIDADES que NO SE POSEEN, ACTIVIDADES
que NO SEDESARROLLAN POSITIVAMENTE

DEBILIDADES

ADMINISTRACION OTROS FACTORES

OPERACIONES FINANZAS
y ORGANIZACION DELA ORGANIZACION
 Análisis de FODA
Debilidades
 Altos costos deproducción.

 Alta resistencia alcambio.

 Retraso en la entrega de la mercadería.

 Falta de planeación.

 Recursos humanos sin capacitación.

 Falta de ControlInterno.

 Tecnología Obsoleta.
 Análisis de FODA
Amenazas: Son aquellas situaciones que provienen del entorno
y que pueden llegar a atentar incluso contra la
permanencia de laorganización.

AMENAZAS
Seagrupan

CATEGORIAS

Factores Factores Factores Factores Mercados y

económicos Sociales ypolíticos tecnológicos demográficos competencia
 Análisis de FODA
Amenazas

 Ingreso de nuevos competidores al sector.

 Productos Sustitutos.

 Ingreso de productosimportados.
Análisis de FODA
Análisis de FODA
 Análisis de FODA

FORTALEZAS: DEBILIDADES:

 Experiencia de los recursoshumanos  Capital de trabajo mal utilizado

 Procesos administrativos para alcanzar los objetivos  Deficientes habilidadesgerenciales
 Grandes recursosfinancieros  Segmento del mercadocontraído
 Características del producto que seoferta  Problemas con lacalidad
 Cualidades del servicio  Falta decapacitación

OPORTUNIDADES: AMENAZAS:

 Mercado mal atendido  Competencia muy agresiva

 Necesidad del producto  Cambios en lalegislación
 Fuerte poderadquisitivo  Tendencias desfavorables en elmercado
 Regulación a favor del proveedor nacional  Acuerdos internacionales
 Análisis de FODA
Análisis deFODA Concepto simple y claro

convertimos

Datos

en

información

para

Tomar decisiones
 Análisis de FODA
En términos desistemas:

Entrada proceso salida

Datos dela Análisis de Producto

organización FODA (informe FODA)

Toma dedecisiones
 Análisis de FODA
¿Quién puede hacer un análisis de FODA?

Cualquier persona

Que distinga

Lo relevante de lo Lo externo de lo
Lo bueno de lo malo
irrelevante interno

FODA nos ayuda a analizar la organización siempre y cuando podamos

responder tres preguntas:
1. Lo que estoy analizando,¿es relevante?
2. ¿Está fuera o dentro de la organización?
3. ¿Esbueno o malo para miempresa?
 Análisis de FODA
La matriz de FODA parece ser un proceso sencillo y directo pero
puede tener problemascomo:

2. GRADO DEOBJETIVIDAD.

4. PELIGROS DE GRUPOS DEANÁLISIS:

 INVULNERABILIDAD. Tener demasiado optimismo

ignorando signos depeligro
 FALSA UNANIMIDAD. El silencio y la no intervención no son
aprobatorios.
 PÉRDIDA DEL PRINCIPIO DE RACIONALIDAD, Perder
capacidad analítica, volviéndolairreal.
 Análisis de FODA
 CONDUCTA ESTERIOTIPADA. “Códigos desilencio”.

 EL SUBJETIVISMO. Situaciones anteriores que pueden ser

falsas en sus causas y ciertas en susconsecuencias.

 OPINIONES. Base en análisis dehechos reales.

 MEZCLAR OTRAS METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS NO

COMPATIBLES. Crear escenarios simulados, no es lo correcto;
la matriz ayuda a analizar situaciones actuales o previsibles de
hechos concretos yobjetivos.
 Análisis de FODA
 EL TEMOR. Se origina por el clima y la cultura
organizacional de la Empresa ignorar situaciones visibles y
previsibles.

 LA MIOPIA. Suele surgir al momento de la realizar una

análisis y/o mirada interna.

 MEZCLAR DIVERSAS POSICIONES JERÁRQUICAS. Esto

puede generar también el efecto MIOPIA, ya que a mayor
nivel jerárquico hay mayor alejamiento de la realidad.
 Análisis de FODA

 MEZCLAR DESPROPORCIONADAMENTE PERSONAS DE

MENTALIDAD MUY DIFERENTE. Equilibrio de partes para
garantizar mayor valoragregado.

 CONSIDERAR QUE EL FODA ES UN FORMATO UNICO: NO

HAY RECETAS! Cada situación es diferente por lo tanto no
existe un formato único de análisis.

 PERIODICIDAD DEL FODA. ¿Cada cuándo debe hacerse un

FODA?... Depende del dominio del mercado, competitividad,
condiciones políticas, variaciones deprecios.
 Análisis de FODA
 Preguntas a responder en relación con nuestra competencia,
de tal manera que se establezca con mayor exactitud, la
verdadera situación de la compañía.
1. ¿Cuáles han sido nuestros mayoreslogros?
3. ¿Cuáles han sido nuestras principales
deficiencias? Y ¿qué medida tomar para reducir
al mínimo estasventajas?
5. ¿Cuáles son nuestras principales fortalezas? Y
¿Cómo aprovechar estas fortalezas desde una
perspectiva estratégica yoperativa?
 Análisis de FODA

1. ¿Cuáles son nuestras principales debilidades? Y

¿Cómo corregirlas para reducirlas almínimo?

3. ¿Qué factores externos fundamentales nos

podrían afectar? Y ¿Qué medidas tomar para
abordarlos en forma efectiva?

5. ¿Cuáles son las principales oportunidades de

alcance? Y ¿Qué podemos hacer para aprovechar
esas oportunidades?
 Análisis de FODA
Luego de hacer el análisis de FODAse debe obtener una lista que nos permita determinar
los principales elementos de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas:

FORTALEZAS: DEBILIDADES:
F1 D1
F2 D2

… …

Fn Dn

OPORTUNIDADES: AMENAZAS:
O1 A1
O2 A2

… …

On An
Análisis de FODA
 La Matriz FODA
Matriz FODA

esuna

Estructura conceptual

para

Facilita el ajuste
Análisis sistemático

Amenazasy Fortalezas y
con
Oportunidades Debilidades internas
externas de laorganización
 La Matriz FODA
Lista deFortalezas Lista deDebilidades
Factores F1 D1
Internos F2 D2
… …
Factores
Fn Dn
Externos

Lista deOportunidades
O1 FO (Maxi - Maxi) DO (Mini - Maxi)
O2
… Estrategia paramaximizar Estrategia paraminimizar
On las F y las O las D y maximizarlas O

Lista deAmenazas
A1 FA (Maxi – Mini) DA (Mini – Mini)
A2
… Estrategia paramaximizar Estrategia paraminimizar
An las F y minimizarlasA las D y las A
 Estrategias FO

Se basa en el uso de fortalezas

internas de la organización con el
propósito de aprovechar las
Estrategias oportunidades externas. Este tipo
de estrategia es el más
FO recomendado. La organización
podría partir de sus fortalezas y a
(Maxi -Maxi) través de la utilizaciónde sus
capacidades positivas,
aprovecharse del mercado para el
ofrecimiento de sus bienes y
servicios.
 Estrategias DO

Tiene por finalidad mejorar las

debilidades internas, aprovechando
las oportunidades externas, una

Estrategias organización a la cual el entorno le

brinda ciertas oportunidades, pero
DO no las puede aprovechar por sus
debilidades, podría decidir invertir
(Mini -Maxi) recursos para desarrollar las áreas
deficientes y así poder aprovechar
las oportunidades.
 Estrategias FA

Mejorar las debilidades

internas para tomar ventajas
Estrategias de las oportunidades
externas. Trata de disminuir
FA al mínimo el impacto de las
(Maxi - Mini) amenazas del entorno,
valiéndose de lasfortalezas.
 Estrategias DA
Tiene como propósito disminuir las
debilidades y neutralizar las
amenazas a través de acciones de
carácter defensivo. Generalmente
Estrategias este tipo de estrategia se utiliza
solo cuando la organización se
DA encuentra en una posición
(Mini - Mini) altamente amenazada y posee
muchas debilidades, en este caso
la estrategia va dirigida a la
sobrevivencia
 Matriz deFODA
Factores
Internos
Lista deFortalezas Lista deDebilidades
Factores
Externos

Use las fortalezaspara Supere las debilidades

Lista deOportunidades
tomar ventajas de las tomando ventaja delas
oportunidades oportunidades

Lista deAmenazas Use fortalezaspara Minimice debilidadesy

evadiramenazas evite amenazas
La dimensión del tiempo y la matriz
FODA