Anda di halaman 1dari 6

KELOMPOK

10

Rizqi Awwalin M (201212186)


• Intan Puji L (201512109)

Rizky Lutfiani (201512111)


• Arya Wira Saputra (201512115)

Lailatun Nafi’ah (201512116)


• Ahmad Fadli Nur .H (201512117)

METODOLOGI PENELITIAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
Judul

• PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN


KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN SEBAGAI
VARIABEL PEMODERASI (Pada UMKM Di Kudus Jawa
Tengah)
Rumusan Masalah:

1. Apakah kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention pada


UMKM di Kudus Jateng?

2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap Turnover Intention pada


UMKM di Kudus Jateng?

3. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention


pada UMKM di Kudus Jateng?

4. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention pada


UMKM di Kudus Jateng?
Tujuan Penelitian:

• 1. Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh


terhadap Turnover Intention pada UMKM di Kudus Jateng

• 2. Untuk mengetahui apakah motivasi berpengaruh terhadap


Turnover Intention pada UMKM di Kudus Jateng

• 3. Untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh


terhadap Turnover Intention pada UMKM di Kudus Jateng

• 4. Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh


terhadap Turnover Intention pada UMKM di Kudus Jateng