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Ebelia Juárez Vilca

Sulamita Amaya Torres


La ergonomía es un conjunto de
conocimientos que trata de adaptar
los productos, las tareas, las
herramientas, los espacios y el
entorno en general a la capacidad y
necesidades de las personas. El
objetivo principal de la ergonomía es
mejorar la eficiencia, seguridad y
bienestar de los trabajadores
Que es la ergonomia?
Del griego
 “Ergo” = Trabajo
 “Nomos” = Normas o leyes

Puesto de
Ambiente trabajo

Herramientas Métodos
PRIMERA DEFINICION

Es un enfoque científico que


nos permitirá cosechar, en
beneficio propio y de los
demás, los mejores frutos del
trabajo de toda la vida con el
mínimo esfuerzo y la
máxima satisfacción.
´W. Jastrzebowski 1857
DEFINICION

Conjunto de conocimientos científicos


aplicados para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adopten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales
de las personas.

Asociación Internacional de Ergonomía


Objetivo general
Adaptar el trabajo al trabajador
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Incrementar

Salud del trabajador Seguridad

Calidad de vida de trabajo Bienestar

Productividad
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Disminuir

Ausentismo de trabajadores Costos por incapacidad

Errores Monotonía

Estrés laboral
RELACIONES PROFESIONALES

MECANICA SALUD OCUPACIONAL


INDUSTRIAL SALUD PUBLICA
AGRICOLA REUMATOLOGIA
SISTEMAS TRAUMATOLOGIA
SEGURIDAD 6 HIGIENE REHABILITACION
AMBIENTAL
ERGONOMÍA
NEUROLOGIA
ARQUITECTURA PSIQUIATRIA
BIOFISICA EPIDEMIOLOGIA
LABORAL
BIOQUIMICA
SICOLOGIA INDUSTRIAL
ESTADÍSTICA SOCIOLOGIA INDUSTRIAL

DIESÑO INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS

DISEÑO DE INTERIORES RELACIONES LABORALES

ASISTENCIA SOCIAL
ADMINISTRACION DE
EMPRESAS ANTROPOLOGÍA INDUSTRIAL

NUTRICION

ABOGACIA
PAPEL DEL ERGONOMO
Es, comprender,y ayudar a
comprender,el posicionamiento y
comportamiento que adoptan los
humanos en el trabajo cotidiano.
Contribuyen a evaluar y diseñar
tareas, trabajos, productos,
entornos y sistemas de manera
que sean compatibles con las
necesidades, aptitudes y
limitaciones de los seres
humanos
MITOS

•Sentido común
•Adaptabilidad del hombre
•Costo-Beneficio
MAGNITUD DEL PROBLEMA

ESTRÉS
LESIONES MUSCULO
RELACIONADO
ESQUELETICAS (
CON EL TRABAJO LME )
QUE PODEMOS HACER ?
ANALISIS DEL TRABAJO
Esfuerzos estáticos Carga mental
y dinámicos

Factores
Ambiente
P M Psicológicos y
físico
Sociológicos

Seguridad
Disposición Contenido del Organización
del puesto del trabajo
trabajo
de trabajo
Las empresas gastan hasta el 35 %
de los costos de operación
rehaciendo lo que no se hizo bien
desde la primera vez.
CONCEPTO

Esta palabra tiene una


implicación negativa y
casi siempre involucra
pérdidas de vida o de
bienes materiales. Un
accidente es un percance,
un evento o circunstancia
imprevista que ocurre,
trayendo consigo
resultados negativos.
Un incidente es algo que pasa y que puede resultar ser positivo o
negativo.

Generalmente es algo dependiente o subordinado a algo que ocurre


y que tiene mayor importancia.

para referirse a acontecimientos que ocurren no de manera


imprevista (como en el caso de los accidentes), sino como
resultado de decisiones que fueron tomadas voluntaria y
conscientemente.
es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes
ajenos al mismo, El absentismo es una de las cuestiones que más preocupan
a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que
genera.

Absentismo
Absentismo
no previsible
previsible y
y sin
justificado
justificación

Absentismo
presencial.
Consiste en un desinterés generalizado por desarrollar las actividades y
funciones del cargo, una pérdida del entusiasmo original por alcanzar
metas y una disminución de la energía con la que trabajamos.
Otras causas de desmotivación en los empleados:

Falta de
oportunidades

Las iniciativas y
Promesas sugerencias personales,
incumplidas muchas veces, no son
acogidas o atendidas.

Puestos de trabajo mal


Poca comunicación
diseñados, incómodos o
vertical y horizontal en
poco dotados de
la empresa.
elementos necesarios.
La inseguridad personal continúa siendo uno de los factores que más incide en
el bajo rendimiento laboral.
Carecer de confianza en nuestras capacidades como trabajadores es un claro
obstáculo cuando se trata de desarrollar proyectos, generar nuevas ideas, tener
un alto grado de autonomía y, por supuesto, desarrollar las funciones delegadas.

La inseguridad personal es
un factor que va mucho más
allá del nivel formativo de
cada trabajador.

Podemos tener todos los


títulos y certificados
correspondientes al área en
el que nos desempeñamos,
pero nada de ello servirá
realmente si antes no hemos
desarrollado el nivel de
confianza necesario.
Se denomina enfermedad profesional a aquella
enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de
un trabajador por cuenta ajena. Dicha
enfermedad está declarada como tal por la ley o
el resto del Derecho.
La alergia

la
alveolitis

Lumbalgia
El síndrome
del túnel
carpiano