PIRÁMIDE DE KELSEN

LO QUE SE DEBE CONOCER

Constitución

Ley

Decreto supremo

Resoluciones
Ministeriales

CONTROL DIFUSO (Art. 51° C.P.P)

Artículo 51°.- Supremacía de la Constitución La Constitución prevalece sobre toda
norma legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarquía, y así sucesivamente. La
publicidad es esencial para la vigencia de toda norma del Estado.
 PRINCIPIOS

PRINCIPIO DE LEGALIDAD
Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la
Constitución, la Ley y al derecho, dentro de las facultades que le estén
atribuidas y de acuerdo con los fines para los que le fueron conferidas.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

“en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye
de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos” llegando incluso a través de la
aplicación de dicho principio a determinar que un contrato es de naturaleza
permanente y no eventual como se pretendía hacer prevalecer por el
empleador”.
 CONSTITUCIÓN

DERECHO AL TRABAJO

Artículo 2°: Toda persona tiene derecho:

15. A trabajar libremente, con sujeción a Ley.

Artículo 22°.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona.

Artículo 23°.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado,
el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado
promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de
fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del
trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
DERECHO A LA LIBRE SINDICACIÓN NEGOCIACIÓN
COLECTIVA Y HUELGA.

Artículo 28°.- El Estado reconoce los

derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático: 1. Garantiza la libertad
sindical. 2. Fomenta la negociación
colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La
convención colectiva tiene fuerza vinculante
en el ámbito de lo concertado. 3. Regula el
derecho de huelga para que se ejerza en
armonía con el interés social. Señala sus
excepciones y limitaciones.
 REGÍMENES EN EL ÁMBITO LABORAL
ACTIVIDAD PRIVADA (D. Leg. 728°)
 Aplica le a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada.
 Periodo de prueba de 3 meses.
 Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
 Tiene CTS, vacaciones gratificaciones, horas extras, pago dominical y
otros.
 Puede constituir sindicatos, acceder a negociación colectiva y huelga.
 Solo puede ser despedido por comisión de falta grave previo a proceso
administrativo disciplinario.
 Puede denunciar por hostilización sea por reducción por remuneración o
categoría o actos de discriminación o por traslado al lugar distinto al que
preste habitualmente servicios.
 REGÍMENES EN EL ÁMBITO LABORAL
CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (D. Leg. 276°)
 Tienen estabilidad laboral
 Aplicable a la carrera administrativa del sector actividad privada.
 Su ingreso es por concurso público abierto.
 Pueden ser contratados hasta un año y después de 3 años son
nombrados.
 No tienen CTS, vacaciones, gratificaciones, horas extras, pago
dominical y otros.
 Puede constituir sindicatos, acceder a negociación colectiva y huelga.
 Solo pueden ser destituidos previo proceso administrativo disciplinario
sancionador bajo el procedimiento emitido por SERVIR.
 Pueden denunciar o quejarse de cualquier arbitrariedad bajo las
formalidades de la Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N°
27444.
REGÍMENES EN EL ÁMBITO LABORAL
CAS(D.LEG. 1057°).
 No Tienen estabilidad laboral por ser de naturaleza temporal.
 Tiene carácter transitorio.
 Se celebra contrato a plazo determinado y su renovación es automática.
 Régimen especial de las entidades públicas.
 Su ingreso es por concurso público abierto.
 No tienen CTS, vacaciones, gratificaciones, horas extras, pago dominical y
otros.
 Puede constituir sindicatos, acceder a negociación colectiva y huelga.
 Son cesados previa comunicación antes del vencimiento de su contrato.
 Pueden denunciar o quejarse de cualquier arbitrariedad bajo las
formalidades de la Ley de Procedimiento Administrativo General. Ley N°
27444.
 El CAS debe de desaparecer progresivamente.
REGÍMENES EN EL ÁMBITO LABORAL

SERVIR (LEY N° 30057 )

OBJETO:
Establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan
servicios en las entidades públicas del estado buscando mayores
niveles de eficacia y eficiencia.
 Aplicable a todas las entidades públicas.
 Entra en vigencia obligatoria en Julio del 2019.
 Se encuentra vigente el proceso administrativo disciplinario y
sancionador aplicable a los regímenes del Decreto Legislativo N°
276, 728 y 1057.
 En la actualidad su ingreso es potestativo
 DIAGRAMA DEL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO-LEY
SERVIR
CONTRATOS LABORALES
- CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

Por la locación de servicios el

locador se obliga, sin estar
subordinado a prestar sus
servicios por cierto tiempo, para
un trabajo determinado a cambio
de una retribución. Puede ser
materia del contrato toda clase
de servicios materiales e
intelectuales(Art. 1764° y 1765°
del C:C)
 CONTRATO DE SERVICIOS MODALES

Artículo 53°.- Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden

celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar,
excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su
naturaleza puedan ser permanentes.

Artículo 54°.- son contratos de naturaleza temporal:

a) Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad;
b)El contrato por necesidades del mercado;
c) El contrato por reconversión empresarial.
Artículo 55°.- son contratos de naturaleza accidental.
– Contratos ocasional;
– Contrato de suplencia;
– Contrato de emergencia.

Artículo 56°.- son contratos de obra o servicio

a) El contrato especifico;
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
LEY DEL TRABAJO DEL
PSICÓLOGO
LEY Nº 28369
Y
SU REGLAMENTO
LEY DEL TRABAJO DEL PSICÓLOGO
OBJETO

Regula el trabajo y carrera del psicólogo que presta servicios en el sector

público y privado, cualquiera sea su régimen laboral.
Art. 1º

PROFESIÓN
Es el profesional de la conducta humana.
Art. 2º
Promoción Prevención Diagnóstico Tratamiento y Recuperacion

DE LA SALUD MENTAL
De la persona
De la familia
De la comunidad

EN EL AMBITO PSICOSOCIAL

ESPECIALIDADES
-Psicología Clínica y de la Salud -Psicología Jurídica
-Psicología Organizacional -Psicología Educacional
 FUNCIONES
El psicólogo brinda atención profesional directa a la
persona, la familia y la comunidad basada en el empleo
racional y apropiado de la ciencia y la tecnología.
Su actividad se orienta a la identificación, promoción,
desarrollo y rehabilitación de las funciones psicológicas que
aseguren un adecuado desarrollo humano de todas las
personas en el ámbito educativo, de salud, laboral,
sociocultural, económico, recreativo y político.
Desenvolviéndose así mismo en el área administrativa,
docente y de investigación.
Art. 3º
 Especialidades
 Psicología Clínica y de la Salud, Psicología Jurídica
 Psicología Organizacional, Psicología Educacional,
 Psicología Policial-Militar, Psicología del Deporte,
 Psicología Social-Comunitaria, Psicología del Adulto Mayor,
 Psicología de las Emergencias y Desastres, Psicología de la Familia,
 Psicología de las Adicciones, Psicología Ambiental,
 Psicología Política, Psicología Penitenciaria
 y otras que podrían crearse.
Art. 4º
 Modalidades del ejercicio profesional
Art. 5º
se ejerce:
 Prestando atención, de modo directo e indirecto, a la población con el
objetivo de proteger y alentar una mejor calidad de vida y de desarrollo de
todos los sectores de la población
 En el área asistencial brinda tratamiento psicológico especializado, en los
diferentes niveles de atención.
 Con la actividad docente del psicólogo, en los diferentes niveles de la
educación se desarrolla con sujeción a las normas y programas de los
centros educativos públicos y privados
 En las entidades en que presta servicios, realiza investigación científica y
aplicada.
 Con la asesoría a organizaciones sociales, centros educativos y de salud y
otros, en la formulación de políticas de salud, educativas y sociales en los
ámbitos de su competencia.
 Requisitos de la profesión

se requiere título profesional, estar inscrito y

habilitado en el Colegio de Psicólogos
se desarrolla en concordancia con lo establecido
en la presente Ley, en los Estatutos y el Código
de Ética Profesional del Colegio de Psicólogos.
Art. 6º
 Funciones específicas
Art. 7
 Evaluación, diagnóstico, prevención, promoción, y tratamiento psicológico
en las diferentes especialidades.
 Elaboración, administración, calificación e interpretación de materiales de
evaluación e intervención psicológicos.
 El diseño, la gestión y ejecución de proyectos en los ámbitos educativo,
clínico, organizacional, social-comunitario, deportivo, recreacional, de la
familia, de las adicciones, del adulto mayor, de las emergencias y desastres,
político u otros de su actividad.
 La dirección de servicios psicológicos en los ámbitos de sus especialidades.
 Investigación psicológica de la problemática social existente que permita
plantear alternativas basadas en la especialidad.
 Participación como consultor y asesor especializado en programas y
proyectos de su competencia.
Participación en el desarrollo nacional
Art. 8º
a) La promoción del desarrollo humano dirigida a lograr mejores
niveles de vida y bienestar general.
b) La educación y comunicación social para la adquisición de hábitos
adecuados vinculados al cuidado y bienestar personal, familiar y
comunitario.
c) En la capacitación y formación de líderes y promotores de la
comunidad.
d) En la elaboración, aplicación y evaluación de proyectos, planes y
programas de su especialidad concodantes con las necesidades
nacionales, regionales y locales en materia de atención y
promoción de bienestar y la calidad de vida.
Participación en el desarrollo nacional
e) La política de fijar prioridades y criterios de intervención de los
principales problemas psicológicos existentes y en riesgo de
desarrollarse en cada una de las tareas del ejercicio profesional.
f) La administración, evaluación y control de las terapias psicológicas
que se efectúan en las distintas áreas especializadas del ejercicio
profesional.
g) La administración de justicia, en calidad de asesor o perito cuando
se requiera su opinión especializada y como conciliador para la
solución de conflictos, cuando tenga esa calidad.
 Línea de carrera
El Estado garantiza la línea de carrera profesional del
psicólogo, conforme a las normas que regulan la actividad
pública. Las entidades públicas establecen dentro del
grupo profesional los cargos para cuyo desempeño se
requiere título profesional de psicólogo, así como los
niveles en los que se desarrolla la línea de carrera. En las
entidades del sector público que cuenten con servicios
psicológicos la dirección técnica debe estar a cargo de un
psicólogo colegiado.
Art. 9º
 DEL DERECHO AL ASCENSO
Para el ascenso a cada nivel se tendrán en cuenta los
siguientes criterios:
a) Tiempo mínimo de permanencia señalado para cada
nivel.
b) Tiempo de servicios.
c) Calificación profesional, académica y grado de
especialización.
d) Desempeño laboral.
e) Evaluación del conocimiento y la experiencia.
f) Nivel de producción científico profesional.
 CAPACITACIÓN

La capacitación profesional permanente es

inherente al trabajo del psicólogo y es
promovida por las entidades de los sectores
público y privado. Éstas, asimismo,
fomentan la investigación científica.
Art.11º
 Registro de títulos

El Colegio de Psicólogos del Perú

contará con un registro de psicólogos
que posean título profesional y/o
grados de Maestro y Doctor.
Art. 12º
DR. JOSE RAMOS VALLADOLID Correo: jramos_legal@hotmail.com
CELULAR: 978832028