ECONOMÍA DE LA EMPRESA –Tema 1: La empresa y el empresario

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GANDIA

LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO

1.- Concepto de empresa y de empresario.

2.- Clasificación de las empresas

3.- Áreas funcionales de la empresa.

4.- Objetivos de la empresa.

5.- Marco jurídico que regula la actividad empresarial.

6.- Interrelaciones con el entorno económico y social.

7.- Responsabilidad social de la empresa.

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 1.- Concepto de empresa y de empresario

EMPRESA

• Es la unidad básica de producción.

• Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles (o

comerciales) o de prestación de servicios con fines lucrativos.

• Es un conjunto de elementos materiales y humanos coordinados y dirigidos

por la dirección, para la consecución de unos fines, siempre actuando bajo
condiciones de riesgo.
EMPRESARIO
• Es el promotor, el creador, en muchas ocasiones el dueño, en otras solo
el gestor, pero, en definitiva, la persona que tiene la responsabilidad de
tomar las decisiones más importantes de la actividad empresarial.

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 2.- Clasificación de empresas
Según la forma jurídica
Personas físicas:

1. El empresario individual

• La personalidad jurídica de la empresa es la misma que la de su

titular.
• Responsabilidad ilimitada. Responde a las deudas de la actividad
con todos sus bienes, presentes y futuros.
• Tributa por el IRPF

2. Comunidad de bienes

• Número mínimo de socios, dos

• Responsabilidad ilimitada de las deudas. Con su patrimonio

personal, presente y futuro.

• Tributan por el IRPF

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 3. Sociedad civil

• Número mínimo de socios, dos.

• No se exige un mínimo de capital para su constitución.

Pueden ser dinero, bienes e industria (trabajo físico o
intelectual.

• La responsabilidad de los socios es ilimitada. Responden con

su patrimonio personal, presente y futuro, así como
solidariamente.

• Tributan los socios por IRPF, ya que el beneficio de la

sociedad está considerado como individual porque actúan
como personas físicas.

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Personalidad jurídica

1. Sociedad Anónima

• Capital mínimo de constitución 60,101 €.Totalmente suscrito y un 25%

desembolsado en el momento de la constitución.

• Con un solo socio se puede constituir la sociedad

• El capital está dividido en acciones (partes alícuotas del capital social

de la empresa). Transferibles libremente.

• Los órganos de la sociedad son: La Junta General de accionistas y el

Consejo de Administración

• La responsabilidad de los socios es limitada

• Tributa la sociedad por el IS

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2. Sociedad Limitada nueva empresa

• Las mismas características que la sociedad de responsabilidad limitada

pero tiene el objetivo de facilitar la constitución de pequeñas empresas al
reducir trámites y los gastos derivados de este proceso así como las
responsabilidades económicas de los accionistas.

• El capital mínimo de constitución es de 3005€ , pero las aportaciones de

los socios solo puede ser dinerario, con un capital máximo de 120.202
euros. Cabe la posibilidad de que las aportaciones posteriores a su
constitución sean no dinerarias.

• Los socios son de 1 a 5 socios como máximo en su constitución.

• La razón social estará formada por los dos apellidos y el nombre de uno de
los socios fundadores seguidos de un código alfanumérico. Deberá figurar
además la indicación “Sociedad Limitada Nueva Empresa” (SLNE)

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2.- Sociedad de responsabilidad limitada

•Nº de Socios, desde uno solo, en cuyo caso se llamará sociedad unipersonal.

•Capital dividido en participaciones sociales.

• Capital mínimo de constitución 3005 euros, los socios dispondrán de un número

de participaciones sociales equivalentes a las aportaciones que realicen. Las
aportaciones podrán ser tanto dinerarias como no dinerarias.

•Las participaciones tienen que ser totalmente suscritas y desembolsadas en el

momento de la constitución.

•Su creación se formalizará a través de la inscripción de la escritura de

constitución en el Registro Mercantil, con el nombre de la empresa terminado en
“sociedad de Responsabilidad Limitada” o “Sociedad Limitada” , SRL o SL.

•Los socios o partícipes tienen básicamente los mismos derechos que las
sociedades anónimas.

• y los órganos de administración y representación son la Junta General y el

Administrador o Consejo de Administración.

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3- Sociedad colectiva

• Número mínimo de socios dos

• No se exige un capital mínimo de constitución

• Responsabilidad solidaria e ilimitada de los socios a las deudas de la

sociedad

• Tributa por IS

• El nombre de los socios debe aparecer junto al de la sociedad, o al menos

el de alguno de ellos, al que se añade “y Compañía”

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4.- Sociedad comanditaria simple y por acciones

• No existe capital mínimo para su constitución en la sociedad

comanditaria simple en la sociedad por acciones como una Sociedad
anónima (60.101 euros).

• Hay dos tipos de socios: colectivos y comanditarios.

•Número mínimo de socios: dos. Al menos uno de ellos ha de ser

colectivo.

•Los socios colectivos responden ilimitadamente de las deudas de la

sociedad mientras que los comanditarios solo limitadamente, ya que no
tienen facultades para encargarse de la administración de la sociedad.

•Tributan por el IS

•En cuanto al nombre de la sociedad, también han de figurar los nombres

de los socios colectivos, o el de algunos de ellos, con la terminación
“Sociedad en comandita por acciones”

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5.- Sociedad laboral

•Puede ser sociedad limitada o anónima, pero el capital tiene que pertenecer a
los trabajadores al menos el 51% y cuya relación laboral es por tiempo
indefinido.

•Ningún socio puede poseer acciones o participaciones que representen más

de la tercera parte del capital (33%), excepto las entidades públicas, que
pueden alcanzar el 49%.

•.Responsabilidad limitada.

•A diferencia de las anónimas o limitadas no pueden ser unipersonales. El

número mínimo de socios es de cuatro, de los cuales tres deben de ser socios
trabajadores .

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6 - la sociedad cooperativa

• Es una empresa formada por personas que se agrupan para realizar

actividades económicas afines y se caracteriza por tener un funcionamiento
democrático, tanto para tomar decisiones como en el reparto de posibles
beneficios.

• No existe mínimo de capital para su constitución

• La normativa sobre cooperativas establece que puedan ser de primer

grado(al menos 3 socios, que pueden ser personas físicas o jurídicas) o de
segundo grado ( mínimo dos sociedades cooperativas.

•Los órganos de administración y representación de las sociedades

cooperativas son: La Asamblea General, el consejo Rector y la
Intervención.

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 Según la propiedad del capital
1.- Empresas públicas

•Son propiedad del sector público, es decir de la administración central, regional

o local.

•La finalidad principal de estas empresas no es maximizar el beneficio, sino

prestar un servicio a la población.

•Ejemplos: RENFE, REE,

2.- Las empresas privadas

• Son las que pertenecen a particulares

•Ejemplos: Dulcesol, Inditex etc.

3.- Las empresas mixtas

• Son aquellas en cuyo capital social participan tanto la Administración Pública

como personas o empresas particulares. Ejemplo Altadis (antigua Tabacalera)

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 Según su tamaño

•En función de su tamaño las empresas se clasifican en grandes empresas, por

un lado y pequeñas y medianas empresas (PYME) por otro.

Gran empresa

• Emplea a más de 250 trabajadores

•Su volumen de negocio supera los 50 millones de euros, o su balance tiene
unos activos superiores a 43 millones de euros.

Mediana empresa

•Emplea entre 250 y 50 trabajadores

•Su volumen de negocio se encuentra entre los 50 y los 10 millones de euros, o
su balance general es inferior a 43 millones de euros y superior a 10 millones.

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Pequeña empresa

•Emplea a menos de 50 trabajadores

•Su volumen de negocio no supera los 10 millones de euros. O su balance es

inferior a 10 millones de euros.

•Un caso particular dentro de las pequeñas empresas lo conforman las

denominadas microempresas, que son aquellas con menos de 10 trabajadores
en plantilla y con un volumen de negocio o de balance inferior a los 2 millones de
euros

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 Ventajas de las PYME frente a las grandes empresas

• Una mayor flexibilidad. Mayor adaptación a los cambios acontecidos

• Una relación directa y cercana con los clientes, lo que permite conocer el
mercado local

• Relaciones entre empleados más estrechas y de colaboración.

• Debido a la concentración de la propiedad , no suelen surgir conflictos con su

posesión, de manera que esta cambie fácilmente.

• La toma de decisiones suele ser muy ágil.

•Desarrollo en mercados intersticiales, es decir aprovechamiento de espacios que

dejan vacios las empresas grandes.

•Creadora de empleo

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 Inconvenientes de las PYME frente a las grandes empresas

• La dirección y gestión corren el riesgo de ser personalista

•Poca formación empresarial

•Dificultad para acceder a fuentes de financiación. Además las condiciones no

suelen ser tan buenas como a las grandes empresas.

• La capacidad técnica y tecnológica suele ser inferior al contar con menos

recursos económicos para destinar a la renovación de los equipos y material.

• En general disponen de menos capital para invertir en I+D+i

•La visión de la empresa puede ser excesivamente localista, y aunque haya interés
por ampliar y llegar a otros mercados les es mucho más difícil que a grandes
empresas.

• No es fácil que se produzcan economías a escala.

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 Según la actividad económica

Sector primario

• Agricultura
•Ganadería
• Pesca
•Silvicultura o explotación forestal
Sector secundario

• Construcción
• Industria

Sector Terciario o de servicios

• Comercio, turismo, transporte, banca, etc.

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 Según el ámbito geográfico en el que opera

•Empresas nacionales o locales, su ambito de actuación se limita a su país o a

una parte del territorio de éste.

• Empresas internacionales, si ese ámbito comprende varios países

• Empresas multinacionales, cuando las empresas internacionales desarrollan

parte de su actividad en otros Estados mediante la creación de filiales.

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 Las áreas funcionales de la empresa

• Área de dirección general o de gerencia, es el órgano de decisión

principal en la empresa.

•Área de recursos humanos, se encarga de atraer, desarrollar y

mantener una fuerza de trabajo eficiente en la empresa.

•Área de producción, se encarga de organizar el trabajo y de combinar

los distintos factores de producción que permitan obtener elproducto.

•Área comercial, se ocupade las ventas de bienes y servicios generados

por la empresa.

•Área de finanzas, se encarga de la obtención de recursos financieros

para el funcionamiento normal de la empresa así como una buena
periodificación de los pagos.

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 Obetivos de la empresa

• Objetivo primario o de primer nivel:

Obtener beneficios que harán posible la supervivencia y el desarrollo.

Crear valor, los beneficios han de ser superiores al coste del capital
empleado, entendiendo como coste del capital la rentabilidad que el
propietario de la empresa espera obtener por haber asumido el riesgo de
invertir dinero en ella.

•Objetivos secundarios o de segundo nivel:

 Conseguir una retribución adecuada a la inversión

Alcanzar un buen clima laboral
Tener satisfechos a los proveedores
Satisfacer de la mejor manera las necesidades de los clientes
Mantener una buenas relaciones con el resto de la sociedad.

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 El marco jurídico que regula la actividad empresarial

1.- La Constitución Española

• En su artículo 38, se reconoce la libertad de empresa en el marco de la

economía de mercado.

2.- El Código de Comercio y las Leyes especiales

• Es el instrumento que regula la actividad mercantil empresarial. Abarca todo

lo referente a obligaciones, contratos y derechos de las empresas

•3.- El Derecho Civil

Obligaciones de las empresas

• Una contabilidad ordenada que refleje fielmente el patrimonio empresarial

•Llevar todos los acuerdos tomados en un libro de actas, presentado en el
Registro Mercantil
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La Comisión Nacional de la Competencia

• Garantiza un libre mercado

• Defiende el derecho a una competencia legal.
• Prohíbe todo acto que restrinja la libre competencia

Oficina Española de Patentes y Marcas

• Protege las dos modalidades de propiedad industrial

Leyes que protegen al consumidor

• Entre otras cosas prohíbe el redondeo al alza y obliga a los aparcamientos y

compañías telefónicas a cobrar por tiempo real. Facilidad para darse de baja
de un servicio de igual forma que cuando se dieron de alta.

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 Interrelaciones con el entorno económico y social
Entorno es todo aquello que es ajeno a la estructura organizativa de la
empresa pero que influye en ella.
La empresa como parte de un sistema tiene una relación con el entorno,
que puede ser el entorno genérico y el entorno específico.

• Entorno genérico, conjunto de elementos comunes a todas las

empresas que comparten un mismo espacio geográfico en un tiempo
determinado.
 De naturaleza económica: Estado de las infraestructuras, la tasa
de paro, el nivel de renta de la población.
 Política y jurídica: El marco legal y tributario, el grado de
intervención del Estado en la economía.
 Demográfica y cultural
 Tecnología

• Entorno específico, Lo forman los elementos que afectan solo a un

determinado tipo de empresas. Ejemplo, la normativa aplicable a bares y
cafeterías.
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 La responsabilidad social de la empresa

Es el conjunto de prácticas, políticas y programas desarrollados por

una empresa con objeto de observar correctamente las cuestiones relativas a
la ética, las personas con las que trabaja la empresa, la comunidad y el
medio ambiente.

Una empresa no puede enriquecerse provocando efectos negativos

en su entorno. En la actualidad las iniciativas en el ámbito de la
responsabilidad social corporativa se engloban fundamentalmente en las
cuatro siguientes.

• El Pacto Mundial, promovido por la ONU para conciliar los intereses

empresariales con los valores y demandas sociales.
• El Libro Verde
• El Global Reporting Initiative (GRI)
• Las Líneas Directrices de la OCDE para empresas Multinacionales que
tratan de promover la cooperación de las Multinacionales al desarrollo
sostenible.

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